İşverenin işçileri koruma ve gözetme
borcu ile iş kazası ve meslek hastalıklarına
karşı gerekli önlemleri alma yükümlülüğü
bulunmaktadır. İşveren tarafından bu
yükümlülük yerine getirilmediği durumda
işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı doğar.
Çalışmaktan kaçınma hakkına ilişkin
olarak hazırladığımız bu çalışmamızda,
hakkın genel özellikleri, mevzuatımızdaki
yeri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 13’te
yer alan terimler ve bu terimlere ilişkin
açıklamalar yer alacaktır. Bu açıklamalar
takip edilerek çalışmaktan kaçınma hakkının
kullanımına dair şartlar incelenecektir.
Hakkın kullanımı açısından şartların varlığı
ve uygulanması gereken usulün izlenmesiyle
hakkın sonuçları açıklanacaktır.
Öncelikle belirtmemiz gerekir ki;
çalışmaktan kaçınma hakkına ilişkin
mevzuatımızda iki düzenleme yer
almaktadır. Bunlardan birincisi, İş
Kanunu’nda yer alan ücretin gününde
ödenmemesi sebebiyle iş görmekten
kaçınma hakkıdır. Diğeri ise İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu m. 13’te yer alan, çalışma
ortamında iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin
tehlikelerin meydana gelmesi halinde
çalışanların kaçınma hakkıdır. İnceleme
konumuz İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
kapsamında olduğundan ücretin gününde
ödenmemesi sebebiyle iş görmekten
kaçınma hakkı çalışmamıza alınmamıştır.
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenin İşçiyi Koruma ve Gözetme Yükümlülüğü
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Law in Context |
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | April 1, 2021 |
Published in Issue | Year 2020 Issue: 42 |