İŞ MOTİVASYONUNUN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ
Öz
Bu çalışmanın amacı, öğretmenlerin iş tatminlerinin demografik özellikleri açısından istatistiki olarak anlamlı farklılık gösterip göstermediğini ve iş motivasyonunun iş tatmini üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Çalışma, Van ilinde görev yapan öğretmenler üzerine yapılmış ve toplamda 165 öğretmen ile anket yapılarak, veri elde edilmiştir. Verilerin istatistiksel açıdan değerlendirilmesi ile bağımsız örneklem t-testi sonuçları, öğretmenlerin iş tatminlerinde cinsiyet ve medeni durum özelliklerine göre anlamlı bir farklılık olduğunu, kadınların erkeklerden ve bekarların evlilerden daha fazla iş tatminine sahip olduklarını göstermiştir. Varyans analizi (ANOVA)istatistiksel sonuçları öğretmenlerin eğitim düzeylerine, çalıştıkları kuruma, okuldaki pozisyonlarına ve mesleki kıdemlerine göre iş tatminlerinde anlamlı bir farklılık olmadığını göstermiştir. Çoklu regresyon analizi yapılarak; öğretmenlerin hem içsel iş motivasyonlarının hem de dışsal iş motivasyonlarının iş tatminleri üzerindeki etkisi istatistiki olarak anlamlı ve olumlu bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akçakoyun, B. (2023). Öğretmenlerin İş Tatminlerini Belirleyen Faktörlerin Tespit Edilmesi: Teorik Boyutuyla Bir Değerlendirme, Uluslararası Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma Dergisi (JSHSR), 10 (97), 1963-1968.
- Aşan, Ö. ve Erenler, E. (2008). İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi, SDÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 13 (2), 203-216.
- Balaban, Ö ve Konyalı, H. (2016). Kamu Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyleri İle Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki ilişkinin İncelenmesi: Sakarya SGK Örneği, Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4 (1), 189-207.
- Bogazzi, R. P., Yi, Y. ve Phillips, L. W. (1991). Assessing Construct Validitiy in Organizational Research. Administrative Science Quarterly, 36 (3), 421-458.
- Büyüköztürk, Ş. (2014). Sosyal Bilimler Veri Analizi İçin El Kitabı (20. Baskı). Ankara: Pagem.
- Cattell, R. (1978). The Scientific Use of Factor Analysis. New York: Plenum.
- Çekmecelioğlu, H. G. (2005). Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2), 23-39.
- Çengel, S. (2023). Sağlık Kurumlarında Dış Kaynak Kullanımı (Outsourcing) yoluyla istihdam edilenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyi ve Siirt Devlet Hastanesi Örneği. Uluslararası Multidisipliner Akademik Araştırmalar Dergisi, 10 (2), 17-28.
- Çıtak, M. A., Koldere, Y., Ünsar, S. ve Ergin, G. (2008). İstanbul İlinde Görev Yapan Kamu ve Özel İlköğretim Öğretmenlerinin İş Tatmin Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 10 (2), 173-189.
- Davis, K. (1988). İşletmelerde İnsan Davranışı Örgütsel Davranış. Çev. Tosun K. vd., İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını, Yayın No.199, İstanbul.