PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE 360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNETİMİ

Year 2006, Volume: 16 Issue: 1, 325 - 327, 01.06.2006

A.Aslı İlleez Mücella Güner

Abstract

Performans değerlendirme, genellikle etkin yönetimin ayrılmaz bir parçası olarak bilinmektedir. İş değerlendirme “çalışan bireylerin kendilerinden beklenen işi geliştirme performansları hakkında bilgi edinilmesini sağlamadır.” Bu makalede, performans değerlendirme yöntemlerinde (360 derece geri bildirim) birisi anlatılmıştır

Keywords

Performans değerlendirme, 360 derece geri bildirim

PERSONAL PERFORMANCE EVALUATION AND 360-DEGREE FEEDBACK PROCESS

Abstract

Performance evaluation is generally acknowledged as an important ingredient for effective management. It is “the activity of providing information of staff members about their performance on job expectation”. In this article, a way of performance evaluation (360 degree feedback) is explained

Keywords

Performance evaluation, 360 degree feedback

References

• 1. http://yayim.meb.gov.tr/yayimlar/sayi41/aytac.htm
• 2. Prof. Dr. Aldemir MC, Prof. Dr. Ataol A, Doç. Dr. Budak G. Personel Yönetimi, 1996, İzmir
• 3. http://www.ugurzel.com/Makaleler/Makaleler/360_derece_performans.htm
• 4. Güner M. “Konfeksiyon İşletmelerinde Personel Performansını Artırma ve Değerlendirmenin Planlanması”, II. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sempozyumu, 15-17 Ekim 2003, İzmir
• 5. http://www.rcbadoor.com/PerfYon.htm
• 6. https://www.insankaynaklari.com/CN/EY/360.asp
• 7. Aytaç A. 360 Derece Performans Değerlendirme, Bilim ve Aklın Aydınlığında Eğitim Dergisi, Temmuz 2003, Yıl 4, Sayı 41