EN
TR
Personnel Selection Using Analytic Network Process
Abstract
Literatürde personel seçimi problemi için kullanılan farklı metotlar bulunmaktadır Ancak, bu yöntemlerde personel seçim faktörlerinin karşılıklı bağımlılığı dikkate alınmamaktadır. Bu çalışmada yöntemlerin bu eksiliğinin giderilmesi amacıyla faktörler arasındaki bağımlılıkları da dikkate alan bir yöntem çalışması yapılmıştır. İlk olarak, personel seçimi probleminde kullanılacak faktörler belirlenmiş ve bu faktörler arasındaki bağımlılıklar belirlenerek bir karar verme modeli geliştirilmiştir. Bu modelde yer alan faktörlerin global ağırlıkları Analitik Ağ Süreciyle belirlenmiş ve bu ağırlıklar kullanılarak faktörler temelinde geliştirilen skalalar ile bir personel seçimi algoritması önerilmiştir. Çalışmada son olarak örnek bir çalışma üzerinde adayların yeterlilik düzeylerinin nasıl belirleneceği gösterilmiştir
Keywords
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
June 1, 2007
Submission Date
August 10, 2015
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2007 Volume: 6 Number: 11
APA
Dağdeviren, M., & Yüksel, İ. (2007). Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 6(11), 99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK
AMA
1.Dağdeviren M, Yüksel İ. Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi. 2007;6(11):99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK
Chicago
Dağdeviren, Metin, and İhsan Yüksel. 2007. “Personnel Selection Using Analytic Network Process”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 6 (11): 99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK.
EndNote
Dağdeviren M, Yüksel İ (June 1, 2007) Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 6 11 99–118.
IEEE
[1]M. Dağdeviren and İ. Yüksel, “Personnel Selection Using Analytic Network Process”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, vol. 6, no. 11, pp. 99–118, June 2007, [Online]. Available: https://izlik.org/JA93LG66WK
ISNAD
Dağdeviren, Metin - Yüksel, İhsan. “Personnel Selection Using Analytic Network Process”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 6/11 (June 1, 2007): 99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK.
JAMA
1.Dağdeviren M, Yüksel İ. Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi. 2007;6:99–118.
MLA
Dağdeviren, Metin, and İhsan Yüksel. “Personnel Selection Using Analytic Network Process”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, vol. 6, no. 11, June 2007, pp. 99-118, https://izlik.org/JA93LG66WK.
Vancouver
1.Metin Dağdeviren, İhsan Yüksel. Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi [Internet]. 2007 Jun. 1;6(11):99-118. Available from: https://izlik.org/JA93LG66WK
