Personnel Selection Using Analytic Network Process

Metin Dağdeviren; İhsan Yüksel

Personnel Selection Using Analytic Network Process

Yıl 2007, Cilt: 6 Sayı: 11, 99 - 118, 01.06.2007

Metin Dağdeviren İhsan Yüksel

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Personnel Selection Using Analytic Network Process

Yıl 2007, Cilt: 6 Sayı: 11, 99 - 118, 01.06.2007

Metin Dağdeviren İhsan Yüksel

Öz

Literatürde personel seçimi problemi için kullanılan farklı metotlar bulunmaktadır Ancak, bu yöntemlerde personel seçim faktörlerinin karşılıklı bağımlılığı dikkate alınmamaktadır. Bu çalışmada yöntemlerin bu eksiliğinin giderilmesi amacıyla faktörler arasındaki bağımlılıkları da dikkate alan bir yöntem çalışması yapılmıştır. İlk olarak, personel seçimi probleminde kullanılacak faktörler belirlenmiş ve bu faktörler arasındaki bağımlılıklar belirlenerek bir karar verme modeli geliştirilmiştir. Bu modelde yer alan faktörlerin global ağırlıkları Analitik Ağ Süreciyle belirlenmiş ve bu ağırlıklar kullanılarak faktörler temelinde geliştirilen skalalar ile bir personel seçimi algoritması önerilmiştir. Çalışmada son olarak örnek bir çalışma üzerinde adayların yeterlilik düzeylerinin nasıl belirleneceği gösterilmiştir

Anahtar Kelimeler

Personel Seçimi , Çok Kriterli Analiz , Analitik Ağ Süreci , Analitik Hiyerarşi Süreci

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil	Türkçe
Yazarlar	Metin Dağdeviren Bu kişi benim İhsan Yüksel Bu kişi benim
Gönderilme Tarihi	10 Ağustos 2015
Yayımlanma Tarihi	1 Haziran 2007
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2007 Cilt: 6 Sayı: 11

Kaynak Göster

APA	Dağdeviren, M., & Yüksel, İ. (2007). Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 6(11), 99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK
AMA	1.Dağdeviren M, Yüksel İ. Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi. 2007;6(11):99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK
Chicago	Dağdeviren, Metin, ve İhsan Yüksel. 2007. “Personnel Selection Using Analytic Network Process”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 6 (11): 99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK.
EndNote	Dağdeviren M, Yüksel İ (01 Haziran 2007) Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 6 11 99–118.
IEEE	[1]M. Dağdeviren ve İ. Yüksel, “Personnel Selection Using Analytic Network Process”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, c. 6, sy 11, ss. 99–118, Haz. 2007, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA93LG66WK
ISNAD	Dağdeviren, Metin - Yüksel, İhsan. “Personnel Selection Using Analytic Network Process”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 6/11 (01 Haziran 2007): 99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK.
JAMA	1.Dağdeviren M, Yüksel İ. Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi. 2007;6:99–118.
MLA	Dağdeviren, Metin, ve İhsan Yüksel. “Personnel Selection Using Analytic Network Process”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, c. 6, sy 11, Haziran 2007, ss. 99-118, https://izlik.org/JA93LG66WK.
Vancouver	1.Dağdeviren M, Yüksel İ. Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2007;6(11):99-118. Erişim adresi: https://izlik.org/JA93LG66WK