EN
TR
Personnel Selection Using Analytic Network Process
Öz
Literatürde personel seçimi problemi için kullanılan farklı metotlar bulunmaktadır Ancak, bu yöntemlerde personel seçim faktörlerinin karşılıklı bağımlılığı dikkate alınmamaktadır. Bu çalışmada yöntemlerin bu eksiliğinin giderilmesi amacıyla faktörler arasındaki bağımlılıkları da dikkate alan bir yöntem çalışması yapılmıştır. İlk olarak, personel seçimi probleminde kullanılacak faktörler belirlenmiş ve bu faktörler arasındaki bağımlılıklar belirlenerek bir karar verme modeli geliştirilmiştir. Bu modelde yer alan faktörlerin global ağırlıkları Analitik Ağ Süreciyle belirlenmiş ve bu ağırlıklar kullanılarak faktörler temelinde geliştirilen skalalar ile bir personel seçimi algoritması önerilmiştir. Çalışmada son olarak örnek bir çalışma üzerinde adayların yeterlilik düzeylerinin nasıl belirleneceği gösterilmiştir
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2007
Gönderilme Tarihi
10 Ağustos 2015
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2007 Cilt: 6 Sayı: 11
APA
Dağdeviren, M., & Yüksel, İ. (2007). Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 6(11), 99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK
AMA
1.Dağdeviren M, Yüksel İ. Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi. 2007;6(11):99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK
Chicago
Dağdeviren, Metin, ve İhsan Yüksel. 2007. “Personnel Selection Using Analytic Network Process”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 6 (11): 99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK.
EndNote
Dağdeviren M, Yüksel İ (01 Haziran 2007) Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 6 11 99–118.
IEEE
[1]M. Dağdeviren ve İ. Yüksel, “Personnel Selection Using Analytic Network Process”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, c. 6, sy 11, ss. 99–118, Haz. 2007, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA93LG66WK
ISNAD
Dağdeviren, Metin - Yüksel, İhsan. “Personnel Selection Using Analytic Network Process”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi 6/11 (01 Haziran 2007): 99-118. https://izlik.org/JA93LG66WK.
JAMA
1.Dağdeviren M, Yüksel İ. Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi. 2007;6:99–118.
MLA
Dağdeviren, Metin, ve İhsan Yüksel. “Personnel Selection Using Analytic Network Process”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, c. 6, sy 11, Haziran 2007, ss. 99-118, https://izlik.org/JA93LG66WK.
Vancouver
1.Metin Dağdeviren, İhsan Yüksel. Personnel Selection Using Analytic Network Process. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2007;6(11):99-118. Erişim adresi: https://izlik.org/JA93LG66WK
