Bu çalışmanın amacı, kadın orman mühendislerinin
iş doyum düzeylerini etkileyen faktörler ile iş doyumu ve örgütsel bağlılık
arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Kamu sektöründe görev yapan 180 kadın orman
mühendisi ile yapılan anketler, çalışmanın ana materyalini oluşturmuştur.
Kadınların verdikleri cevapların bazı sosyo-demografik ve iş yaşamı özellikleri
bakımından farklı olup olmadığı Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis-H testleri ile
analiz edilmiştir. İş doyumunu etkileyen faktörler, faktör analizi ile
belirlenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre, kadınların iş doyumunu etkileyen
faktörler; yönetime katılım ve saygınlık, yöneticilerin teknik ve yönetsel
yeterliliği, ücret, çalışma koşulları ve takdir ile işyeri arkadaşlığı şeklinde
sıralanmaktadır. İş doyumunu arttırmak için, kadınların yönetime katılım
düzeyleri arttırılmalıdır. Bunun yanında işin takdir edilmesi bağlamında
ödül-teşvik sisteminin geliştirilmesi iş doyumunu arttırabilecektir. İş doyumu
ile örgütsel bağlılık arasında pozitif ilişki bulunmaktadır.
The aims of this study are to determine factors
affecting job satisfaction levels and the relationship between job satisfaction
and organizational commitment among women forest engineers. Surveys made with
180 woman forest engineers working in the public sector constituted the main
material of the study. Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis-H tests were used to analyze
whether the answers given by women differ in terms of some socio-demographic
and working life characteristics. Factors affecting job satisfaction were
determined by factor analysis. According to the results of the study, factors
affecting job satisfaction of women; participation and dignity in management,
technical and managerial competence of managers, wages, working conditions and
appreciation, and workplace friendship. To increase job satisfaction, women's
level of participation in governance should be increased. In addition, the
development of the award-encouragement system in the context of job
appreciation may increase job satisfaction. There is a positive relationship
between job satisfaction and organizational commitment.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Orijinal Araştırma Makalesi |
Authors | |
Publication Date | March 31, 2018 |
Acceptance Date | March 30, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 |