Liderlik Yansımaları: Bilgi Yönetimi için Liderlik Becerileri
Öz
Bilgi yönetimi, bir kurumda bilgi ve karar vermeyi sağlayan bir süreçtir. Bilgi yönetimi, sadece verilere dayanan karar vermeyi teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda bilinçli uygulamalar ve süreçler için de personel arasındaki iletişimi güçlendirir. Bir kurumdaki sosyal bağlantılar, resmi yapıyı kolaylaştırır ve personeli karar verme konusunda bilgilendirmek amacıyla uzmanlık, iç görü ve geçmiş deneyimleri paylaşmaya teşvik eder. Bu ölçüde etkileşimli bir organizasyon, bilgi yönetimi uygulamalarını destekleyen ve teşvik eden bir liderlik anlayışını gerektirir. Başarılı bir bilgi yönetimi organizasyonu, süreçlere katkıda bulunan etkileşimleri teşvik etmek için, belirli liderlik özelliklerine bağlıdır. Bir dizi özellik ve model, liderlere bir bilgi yönetimi kütüphanesinde nasıl liderlik yapılacağına dair anlayış sunacaktır.
Anahtar Kelimeler
References
- Bultrini, L., McCallum, S. ve Newman. (2016). W. IFLA Publications: Knowledge management in Libraries and organizations: Theory, techniques and case studies.Berlin/ Boston: De Gruyter Saur.
- Flicker, A. ve Paul, T. M. (2016). Theory in action Knowledge Management and intellectual capital management. In L. Bultrini: S. McCallum & W. Newman.
- Koloniari, M. ve Fassoulis, K. (2017). Knowledge Management perceptions in academic libraries. The Journal ofAcademic Librarianship, 43(2), 135-142.
- Shropshire, S., Semenza, J., ve Koury, R. (2016). Managing change in turbulent times and building the wayforfuture success. Berlin/Boston: De Gruyter Saur.
- Townley, C. T. (2001).Knowledge management and academic libraries. College&Research Libraries, 62(1), 44-55.