Akhism, is a unique civil society model that takes its roots from the futuwwa understanding of Islamic civilization and deeply influenced the social, political and economic life in Anatolia during the Seljuk and Ottoman periods. In this respect, Akhism has a multifaceted structure that provides its members with professional, moral and military training, ensures social integration and acts as a balancing element by establishing relations with political authority. Especially, the important roles it played in preserving social order and revitalizing urban life in Anatolia during critical periods such as the disintegration of the Seljuk State, the Mogol invasion and the establishment of the Ottoman State reveal the political and social aspect of the Akhism Organization in the history of Turkish administration. In addition, Akhism also has a vocational training role to have based on the hierarchy of apprentice-skilled-master. This role has brought social solidarity behavior to Akhism in terms of teaching individuals art as well as giving them the awareness of honesty, brotherhood and service to society. On the other hand, one of the most fundamental elements reflecting the Turkish management tradition is the understanding of solidarity. Throughout history, the need for solidarity has always been emphasized when faced with difficult problems or when seeking to achieve social development goals. Therefore, solidarity has become one of the fundamental dynamics of Turkish management culture. In this study, which aims to examine the concept of solidarity, which provides solutions to many problems in terms of Turkish administrative culture, through the political and social roles of the Akhism Organization, discussed how the futuvvet morality turned into a professional ethic and a principle of social solidarity through the Akhism Organization. In the study, the social and political functions of the Akhism Organization in the historical process were investigated through literature review and document review method. The findings show that the social and political aspects of the Akhism Organization have transformed into a principle of solidarity in the Turkish administrative culture, and that as the organization lost its institutional nature, there have been changes in the understanding of solidarity in its field of activity.
Ahilik, kökenini İslam medeniyetinin fütüvvet anlayışından alan ve Anadolu'da Selçuklu ve Osmanlı dönemlerinde sosyal, siyasal ve iktisadi hayatı derinden etkileyen özgün bir sivil toplum modelidir. Bu yönüyle Ahilik, üyelerine mesleki, ahlaki ve askeri eğitim veren, toplumsal bütünleşmeyi sağlayan ve siyasi otoriteyle ilişkiler kurarak bir denge unsuru olan çok yönlü bir yapıya sahiptir. Özellikle Selçuklu Devleti'nin dağılması, Moğol istilası ve Osmanlı Devleti'nin kurulması gibi kritik dönemlerde Anadolu'da toplumsal düzenin korunması ve şehir hayatının canlandırılmasında oynadığı önemli roller, Ahilik Teşkilatı'nın Türk yönetim tarihindeki siyasal ve toplumsal yönünü ortaya koymaktadır. Ayrıca Ahiliğin, yamak-çırak-kalfa-usta hiyerarşisine dayalı mesleki eğitim rolü de bulunmaktadır. Bu rol Ahiliğe, bireylere sanatı öğretmek, dürüstlük, kardeşlik ve topluma hizmet bilincini kazandırmak açılarından toplumsal dayanışma davranışını kazandırmıştır. Diğer taraftan Türk yönetim geleneğini yansıtan en temel unsurlardan biri de dayanışma anlayışıdır. Tarih boyunca, çözülmesi güç sorunlarla karşılaşıldığında veya toplumsal kalkınma hedeflerine ulaşılmaya çalışıldığında dayanışmanın gerekliliği her zaman vurgulanmıştır. Dolayısıyla dayanışma Türk yönetim kültürünün temel dinamiklerinden biri haline gelmiştir. Türk yönetim kültürü açısından pek çok soruna çözüm getiren dayanışma kavramını, Ahilik Teşkilatı’nın siyasal ve toplumsal rolleri üzerinden incelemeyi amaçlayan bu çalışmada, fütüvvet ahlakının Ahilik Teşkilatı aracılığıyla nasıl bir meslek etiğine ve toplumsal dayanışma ilkesine dönüştüğü ele alınmaktadır. Çalışmada Ahilik Teşkilatı’nın tarihsel süreçteki toplumsal ve siyasal işlevleri, alan yazın taraması ve doküman inceleme yöntemi aracılığıyla araştırılmıştır. Bulgular, Ahilik Teşkilatı'nın sosyal ve siyasal yönlerinin, Türk yönetim kültüründe dayanışma ilkesine dönüştüğünü, teşkilatın kurumsal niteliğini kaybetmesiyle faaliyet alanındaki dayanışma anlayışında değişimlerin yaşandığını göstermektedir.
Çalışmanın, etik kurul izni gerektirmeyen çalışmalar arasında yer aldığını beyan ederiz.
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Public Administration |
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Submission Date | October 22, 2025 |
| Acceptance Date | February 6, 2026 |
| Publication Date | March 15, 2026 |
| DOI | https://doi.org/10.60163/tkhcbva.1808853 |
| IZ | https://izlik.org/JA68UW65RS |
| Published in Issue | Year 2026 Issue: 117 |
Bu dergide yayımlanan makaleler Creative Commons Attribution 4.0 ile lisanslanmıştır. Bu lisans, açık erişimli bir makalenin ticari olmayan bir şekilde tekrar kullanılmasına, yazar doğru atfedildiği sürece izin verir.