THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Year 2019, Volume: 21 Issue: 1, 223 - 236, 30.06.2019

Banu Dayanç Kıyat Ersan Geyik

https://doi.org/10.26468/trakyasobed.471048

Cited By: 1

Abstract

In this
study, participation over the three agencies involved in the leading position
in the bank of transformational leadership approach constitutes its impact on
organizational commitment process has been analyzed research universe, the
participation of three bank employees operating in Turkey. Data were collected
by questionnaire method and SPSS 22 and AMOS 22 package programs were used for
analysis. After the data were subjected to descriptive factor analysis, the
results were examined with confirmatory factor analysis. After the confirmatory
factor analysis showed that the goodness of fit values were within acceptable
limits, the hypotheses were tested with the structural equation model. Finally,
the results of the analysis were evaluated and recommendations were made for
further studies.

Keywords

Transformational Leadership, Organizational Commitment, Participation Banking

DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ

Abstract

Bu çalışmada, katılım bankalarında
lider konumunda yer alan üç kurum üzerinde dönüşümcü liderlik yaklaşımının,
örgütsel bağlılık süreci üzerindeki etkisi incelenmiştir Araştırma evrenini
Türkiye’de faaliyet gösteren üç katılım bankası çalışanları oluşturmaktadır.
Veriler anket yöntemi ile toplanmış olup, analiz için SPSS 22 ve AMOS 22 paket
programları kullanılmıştır. Toplanan veriler açıklayıcı faktör analizine tabi
tutulduktan sonra, çıkan sonuçların araştırma modeli ile uyumlu olup olmadığı
doğrulayıcı faktör analizi ile incelenmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi uyum
iyiliği değerlerinin kabul edilebilir sınırlar içinde olduğu görüldükten sonra
hipotezler yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Son olarak analiz
sonuçları değerlendirilmiş ve sonraki çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.

Keywords

Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Bağlılık, Katılım Bankaları

References

• Akbolat, M., Işık, O. ve Yılmaz, A. (2013). Dönüşümcü Liderlik Davranışının Motivasyon ve Duygusal Bağlılığa Etkisi. International Journal of Economicand Administrative Studies, Num:11,35-50.
• Akçay, Y. ve Akyüz, A. M. (2014). Çalışanların Dönüşümcü Lidere Yönelik Sadakatleri ile Çalışanlardaki Empati Davranışının Bu Sadakat Üzerindeki Olası Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. International Periodical For The Languages, Literatureand History of Turkishor Turkic, Volume 9/5. 157-184.
• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamaları. (7. Baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
• Arslantaş, C. ve Pekdemir, I. (2007). Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:1. 261-287.
• Aslan, Ş. (2008). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Örgütsel Bağlılık Ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt: 15, Sayı: 2. 163-178.
• Avcı, A. (2015). Dönüşümcü ve İşlemci Liderlik Stilleri: Kavramsal Çerçevesi veEğitim Örgütleri Açısından Etkileri. FSM İlmi Araştırmalarİnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, Sayı:5, 85-108.
• Bağcı, Z. (2009). Örgütlerde Çalışanların Algıladıkları Güç Kaynaklarının Örgüte Bağlılıkları Üzerine Etkisi: Bir Araştırma. Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Balay, R. (2014). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. (2.Baskı-Eylül). Ankara: Pegem Akademi.
• Bass, B. (1990). FromTransactionaltoIransformationalLeadership: Learning toSharetheVision, StogdillHandbook of Leadership. (Third Edition). New York: FreePress.
• Bayram, L. (2001). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”. Sayıştay Dergisi, Sayı: 59. 125-139.
• Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper&RowPublishers,
• Cambridge Dictionary, (2017). http://dictionary.cambridge.org/tr, Erişim Tarihi: 12 Ekim 2017.
• Erdil O. ve Keskin H. (2003). Güçlendirmeyle İş Tatmini, İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:32, Sayı:1, 7-24.
• Geri, S. (2010). Liderlik Tarzının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Doktora Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi. Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı.
• Karahan A. (2008). “Hastanelerde Liderlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (1). 145-163.
• Kırılmaz, S ve Kırılmaz, H. (2010). Transformasyonel Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri: Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatında Bir Araştırma. Türk İdaresi Dergisi. Sayı: 469.
• Koçel, T. (2005). İşletme Yöneticiliği. (Genişletilmiş Onuncu Baskı). İstanbul: Arıkan Yayınları.
• Özdevecioğlu, M. (2003). AlgılananÖrgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. D.E.Ü. İİBF Dergisi, Cilt:18, Sayı:2. 113-130.. Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz, M. (2001). Örgütsel Psikoloji.Bursa: Ezgi Kitabevi.
• Şengöz, M. (2015). Çalışanların Algıladıkları Etkileşimcive DönüşümcüLiderlik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkide Yönetici-Ast Etkileşimi Algısının Ara Değişken Rolünün İncelenmesi ve Bankacılık Sektörü Örnekleminde Bir Araştırma. Doktora Tezi. İstanbul: Haliç Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü.