Örgütsel
sessizlik, işgörenlerin farklı nedenlere bağlı olarak, fikirlerini ve
görüşlerini ifade etmekten çekinerek sessiz kalmayı tercih ettikleri durumu
ifade etmektedir. Bu çalışma, çalışanların sessiz kaldıkları durumları
literatürde yer alan sessizlik boyutlarına (kabullenici, korunmacı ve koruma
amaçlı) göre incelemek için yapılmıştır. Bu çalışmanın örneklemini, bir eğitim
kurumunda çalışan 3-10 yıl iş deneyimine sahip 10 kadın oluşturmaktadır.
Görüşme birebir yapılarak örgütsel sessizlik ile ilgili deneyimlerini
anlatmaları istenmiştir. Örgütsel sessizlik boyutlarına ait kodlama temaları
verdikleri cevaplardan çıkarılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler, Tematik
İçerik Analizi yöntemini kullanarak çözümlenmiştir. Tematik analiz sürecinde:
verilerin kodlanması, temaların oluşturulması, temaların düzenlenmesi,
bulguların tanımlanması ve yorumlanması aşamaları izlenmiştir. Yapılan
görüşmeler sonucunda, çalışanların kabullenici, korunmacı ve koruma amaçlı
sessizlik türlerine uygun ifadelere yer verdiği görülmüştür. Ayrıca, örgütsel
sessizliği yordayan faktörlerden, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve mobbing
gibi faktörlerinden kaynaklı sessizliği tercih ettiklerini göstermiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | October 24, 2019 |
Submission Date | October 4, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 5 Issue: 2 |
International Journal of Economics and Innovation