ÖZEL ÜNİVERSİTELER İLE DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREVLİ AKADEMİSYENLER ARASINDAKİ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRMASINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

Year 2015, Volume: 4 Issue: 8, 49 - 62, 01.06.2015

Sefer Yılmaz

Abstract

Bu çalışma, hem örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin niteliğini ve hem de özel üniversitelerde çalışan akademisyenlerle devlet üniversitelerinde görevli akademisyenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatmin düzeyleri arasında herhangi anlamlı bir fark bulunup bulunmadığını araştırmaktadır. Yapılan analizler sonucunda, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında orta düzeyde ve pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin bulunduğu r=,494; p=,000

Keywords

Devlet Üniversitesi, Özel Üniversite, Örgütsel bağlılık, İş tatmini

A RESEARCH ON THE COMPARISON BETWEEN THE LEVEL OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION OF ACADEMICIANS WORKING AT STATE UNIVERSITIES AND THAT OF THOSE WORKING AT PRIVATE UNIVERSITIES

Abstract

This study examines both the relationship between organizational commitment and job satisfaction and whether there exist any significant differences in terms of academicians’ level of attitudes between those working at state universities and those working at private universities. As a result of the analysis conducted, it was revealed that a positive correlation between the organizational commitment and job satisfaction was existed r=,494; p=,000

Keywords

Organization, Organizational commitment, Job satisfaction

References

• Allen, N. J., Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
• Angle, H. L., Perry, J. L. (1981). An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26(1), 1-14.
• Balay, R. (2000). Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Balcı, A. (2003). Eğitim Örgütlerine Yeni Bakış Açıları: Kuram-Araştırma İlişkisi II. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 9(33), 26-61.
• Bamberger, P. A., Kluger, A. N., Suchard, R. (1999). Organizational Commitment; The Antacedents and Consequences of Union Commitment., Acedemy of Management Journal, 42(3), 304-318.
• Baş, T., Ardıç, K. (2002). Yüksek öğretimde iş tatmini ve tatminsizliği. İktisat İşletme ve Finans, 17, 72-81.
• Baysal, A. C., Paksoy, M. (1999). II. Yönetim Kongresi, İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları No: 1.
• Belicki, K., Woolcott, R. (1996). Employee and Patient Designed Study of Burnout and Job Satisfaction in a Chronic Care Hospital. Employee Assistance Quarterly, 12, 37-46.
• Blader, S. L., Tyler, T. R. (2005). How Can Theories of Organizational Justice Explain the Effects of Fairness?, J. Greenberg & J.A. Colquitt (Eds.), Handbook of Organizational Justice içinde. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
• Blau, G. 1985. The Measurement and Prediction of Career Commitment. Journal of Occupational Psychology, 58(4), 277–88.
• Celep, C. (2000). Eğitimde Örgütsel Adanma ve Öğretmenler. Ankara: Anı Yayıncılık.
• Chow, I. H. S. (1994). Organizational Commitment and Career Development of Chinese Managers in Hong Kong and Taiwan. The International Journal of Career Management, 6(4), 3-9.
• Clıfford, M. (1989). An Analysis of The Relationship Between Attitudinal Commitment and Behavioral Commitment. The Sociological Quartely, 30(1), 143-158.
• Clugston, M. (2000). The Mediating Effects of Multidimensional Commitment On Satisfaction and Intent to Leave. Journal of Organizational Behavior, 21(4), 477-486.
• Cohen, A. (1993). Organizational Commitment and Turnover: A-Meta- Analysis. Academy of Management Journal, 36(5), 1140–1157.
• Cohen, A. (1996). On The Discriminant Validity of The Meyer and Allen Measure of Organizational Commitment: How Does It Fit With The Work Commitment Construct?. Educational and Psychological Measurement, 56(3), 494-504.
• Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86, 386-400.
• Cooper-Hakim, A., Viswesvaran, C.. (2005). The Construct of Work Commitment: Testing an Integrative Framework. Psychological Bulletin, 131(2), 241–59.
• Çarıkçı, İ. H. (2004). Hizmet İşletmelerinde Çalışan Kamu ve Özel Sektör Personelinin İş Tatminlerinin Karşılaştırması. Amme İdaresi Dergisi, 37(4), s.83-95.
• Davis, K. (1988). İşletmelerin insan davranışı, örgütsel davranış. Tosun ve diğerleri (Çev.) İstanbul.
• Dick, G., Metcalfe, B. (2001). Managerial Factors and Organizational Commitment: A Comparative Study of Police Officers and Civilian Staff. The International Journal of Public Sector Management, 14(2), 111-128.
• Donuk, B.,(2005). Spor Yöneticiliği ve İstihdam Alanları, İstanbul: Ötüken Neşriyat.
• Donuk, B. (2009). Özel ve Kamu Sektöründe Görev Yapan Spor Yöneticilerin İş Tatminlerinin Karşılaştırılması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21, 179-185.
• Du Brin, A. J. (1988). The Practice of Supervision. New Delhi: Universal Bookstall.
• Dubin, R., Champoux, J.E.& Porter, L.W. (1975). Central Life Interests and Organizational Commitment of Blue-Collar and Clerical Workers. Administrative Science Quarterly, 20, 411- 421.
• Eğinli, A. T. (2009). Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu Ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3), 35-52.
• Farnham, D., Pimlott, J. (1990). Understanding Industrial Relations, London: Cassell.
• Ferik, F. (2002). Öz-Yeterliliğe Bağlı Olarak Personel Güçlendirme ve İş Tatmini, Örgüte Bağlılık, Personel Devri Arasındaki İlişkiler, Active, Mart-Nisan.
• Folger, R., Konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. The Academy of Management Journal, 32(1),115-130.
• Gökçe, R., (2005). Birinci sınıf tatil köyünde performans değerlemenin çalışanların iş doyumuna etkisi üzerine bir uygulama. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı.
• Gürbüz, S., Ayhan, Ö. & Sert, M. (2014). “Örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Türkiye’de yapılan araştırmalar üzerinden bir meta analizi”, İş ve İnsan Dergisi, 1(1), 3-19.
• Hodson, R., (1991). Workplace Behaviors. Work and Occupations, 18(3), 271-290.
• Judge, T. A., Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits—selfesteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.
• Judge, T. A., Hurst, C. (2007). The benefits and possible costs of positive core self- evaluations: a review and agenda for future research. D. Nelson, C. L. Cooper (Eds.), Positive Organizational behavior (s.159-174). London, Uk: Sage
• Judge, T. A, C.J.Thoresen, J.E.Bono ve G.K.Patton (2001) the job satisfaction-job performance relationship: a qualitative and quantitative review” Psychological Bulletin, pp.376-407.
• Kaçmar, K. M. (1999). An Examinations of the Perceptions of Organizational Politics Model: Replication and Extension. Human Relations, 52(3), 383-417.
• Kamer, M. (2001). Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, İstanbul. Katz, D., Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations. New York: Wiley.
• Kumar, B. P., Giri, V. N., (2009). Effect of Age and Experience on Job Satisfaction and Organizational Commitment. The Icfai University Journal of Organizational Behavior, 8(1), 3-12.
• Lee, C., Pillutla, M., Law, K. S. (2000). Power-distance, gender and organizational justice. Journal of Management, 26(4), 685–704.
• Lind, E. A., & Tyler, T. R. (1998). The social physcology of procedural justice. New York: Plenum Press.
• Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (s.1293-1349). Chicago: Rand McNally.
• Martin, C. L.,, Bennett, N. (1996). The Role of justice judgments in explaining therelationship between job satisfaction and organizational commitment. Group Organization Management, 21(1), 84-104.
• Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage.
• Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, 20−52.
• Meyer, J. P., N. J. Allen (1997). Commitment in The Workplace: Theory, Research, And Application, Sage Publications, California.
• Mıner, J. B. (1992). Industrial-Organizational Psychology. Mcgraw-Hill Inc., Singapore.
• Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors, do fairness perceptions influence employee citizenship. Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855.
• Morrow, P.C. (1983). “Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment”, Academy of Management Review, 8(3), 486-500.
• Mowday, R. R., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224–247.
• Mowday, R. T., Porter, l. W., & Steers, R. M. (1982). Employee organizational linkages.Academy Press, New York.
• Taşdan , M. Tiryaki, E., (2001). Örgütsel Davranış. Anadolu Üniversitesi Eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları. Vakfı Yayın No: 149, Eskişehir.
• Oberholster, F. R., Taylor, J. W. (1999). Spiritual Experience And The Organizational Commitment of College. International Forum, 2(1), 57-78.
• Oliver, N. (1990). Work Rewards, Work Values and Organizational Commitment in An Employee-owned Firm: Evidence From the U.K.. Human Relations, 43(6), 513-526.
• O'reılly, C,, Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior. Journal of Applied Psychology, 71, 492-499.
• Podaskoff, P. M., Organ, D. W. (1986). Self Reports in Organizational Research: Problems and Prospects. Journal of Management, 12, 531–544.
• Porter, L. W., Miles, R. P. (1974). Motivation and Management, J. W. McGuire (Ed.), Contemporary Management: Issues and Viewpoints, (s.545-570). Englewood Cliffs, N. J.: Prentice Hall
• Rhoades, L., Eisenberger, R., (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4),698–714.
• Sall, F. E., P. A.Knight (1987) Organizational Psychology,: Science And Practice, Cole Publishing Co., Pasific Grove.
• Savery, L. K. (1996). The congruence between the importance of job satisfaction and the perceived level of achievement. Journal of Management Development, 15 (6), 18-27.
• Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G. & Osborn, R. N. (1994). Managing Organization Behavior. New York: .John Willey&Sons, Inc.
• Sökmen, A. (2000). Ankara’daki Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ile İşgören Performansı Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Ampirik Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi), Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, assessment, cause and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.
• Steel, R., Rentsch, J. R. (1995). Influence of cumulation strategies on the long-range prediction of absenteeism. Academy of manafgement journal, 38(6), 1616-1634. Steers
• Commitment.Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56. (1977). Antecedents and Outcomes of
• Organizational Tietjen, M. A., Myers, R. M.(1998). Motivation And Job Satisfaction. Management Decision, 36(4), 226-231.
• Tütüncü, Ö., Çiçek, O., (2000). İş doyumunun ölçülmesi: İzmir il sınırlarında faaliyet gösteren seyahat acentaları üzerine bir inceleme. Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 11, 124-126.
• Uslu, M., (1999). Resmi Eğitim Kurumlarında Çalışan Psikolojik Danışma Ve Rehberlik Uzmanlarının İş Doyumu Ve Tükenmişlik Düzeylerinin Danışmanların Denetim Odağı ve Bazı Değişkenlere Göre Karşılaştırılması. (Yüksek Lisans Tezi), Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı.
• Vroom, V. H. (1967). Work and Motivation, John Wiley and Sons Inc.
• Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota.
• Yılmaz, Z. Murat, M., (2008). İlköğretim Okulu Yöneticilerinin İş Doyumları İle Örgütsel Stres Kaynakları Arasındaki İlişki. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(2), 203-227. Yüksel, Ö., (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Gazi Kitapevi.