The Role of Demographic Characteristics on Nepotism Perception: A Study on the Employees of Hospitality Businesses in Trabzon

Year 2018, , 449 - 465, 24.12.2018

Cengiz Gazeloğlu , Eren Erkılıç Engin Aytekin

https://doi.org/10.35235/uicd.472649

Abstract

Abstract

Starting from the very early stages of recruitment, nepotism can be
expressed as some employees’ being favored or having an unfair promotion at
work regardless of their career, knowledge, skills, level of education,
experience or other qualifications due to their relation with the management
team. The perception of nepotism is one of the major problems encountered in
both public and private businesses. In this context, the aim of this study is
to find out whether the nepotism perceptions of the employees of the
hospitality businesses differ according to some demographic characteristics.
Within the scope of the research, survey technique was used to determine the
nepotism perceptions of employees of hospitality businesses. Accordingly, the
nepotism scale was implemented on the employees of hospitality businesses
operating in Trabzon. In the analysis of the data, t-test and variance analyzes
were used as well as descriptive statistics. SPSS software was used in the
analysis of the data. It was determined that nepotism perceptions of the
employees of the hotel businesses participated in the research are low. In
addition to that, it was discovered that there is no difference between the
demographic characteristics of employees and their nepotism perceptions.

 

 

 

Keywords

Nepotism, Hospitality Businesses, Employees of Hospitality Businesses, Statistical Analysis, Trabzon

Nepotizim Algısı Üzerindeki Demografik Özelliklerin Rolü: Trabzon'da Konaklama İşletmelerinin Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Abstract

Starting from the very early stages of recruitment, nepotism can be
expressed as some employees’ being favored or having an unfair promotion at
work regardless of their career, knowledge, skills, level of education,
experience or other qualifications due to their relation with the management
team. The perception of nepotism is one of the major problems encountered in
both public and private businesses. In this context, the aim of this study is
to find out whether the nepotism perceptions of the employees of the
hospitality businesses differ according to some demographic characteristics.
Within the scope of the research, survey technique was used to determine the
nepotism perceptions of employees of hospitality businesses. Accordingly, the
nepotism scale was implemented on the employees of hospitality businesses
operating in Trabzon. In the analysis of the data, t-test and variance analyzes
were used as well as descriptive statistics. SPSS software was used in the
analysis of the data. It was determined that nepotism perceptions of the
employees of the hotel businesses participated in the research are low. In
addition to that, it was discovered that there is no difference between the
demographic characteristics of employees and their nepotism perceptions. 

Keywords

Nepotizim, , Konaklama İşletmeleri, Konalama İşletmeleri Çalışanları, İstatistiksel Analiz, Trabzon

References

• Ağaoğlu, O. K. (1992). İşgücünü verimli kullanma tekniklerinin turizm sektörüne uygulanması, Verimlilik Dergisi, 1, 110-121.
• Arslaner, E. Erol, G. and Boylu, Y. (2014). Konaklama işletmelerinde nepotizm ve örgütsel adalet algısı üzerine bir araştırma, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 32, 62-77.
• Asunakutlu, T. Avcı, U. (2010). Aile işletmelerinde nepotizm algısı ve iş tatmini ilişkisi üzerine bir araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 93-109.
• Bellow, A., (2003). In Praise Of Nepotism, (08.09.18), https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2003/07/in-praise-of-nepotism/302753/
• Bıerman, L. and Fisher, C. D. (1984). Antinepotism rules applied to spouses: business and legal viewpoints, Labor Law Journal, 634-642.
• Büte, M. (2011). Nepotizmin iş stresi, iş tatmini, olumsuz söz söyleme ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri: aile işletmeleri üzerinde bir araştırma, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(1), 177-194.
• Büte, M. and Tekarslan, E. (2010). Nepotizm ’in çalışanlar üzerine etkileri: aile işletmelerine yönelik bir saha araştırması , Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(6), 1-21.
• Çalışal, S. (2015). Türk Siyasal Hayatı Demokrat Parti Dönemi Politik Patronaj İlişkileri, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Tezsiz Yüksek Lisans Projesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Anabilim Dalı Yüksek Lisans Programı, Denizli.
• Düz, S. (2012). Konaklama İşletmelerinde Nepotizm İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Afyonkarahisar.
• Erdem, B. Ceylan, U. And Saylan, U. (2013). Aile işletmelerinde nepotizm ve örgütsel bağlılık ilişkisi: kütahya’da faaliyet gösteren otel işletmelerinde bir araştırma, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 171-197.
• Ford, R. and Mclaughġn, F. (1985). Nepotism, Personnel Journal(pre-1986), September, 64, 57-61.
• Hornby, A. S., (1985). Oxford Advanced Learner's Dictionary of Current English. England: Oxford University Press.
• İyiişleroğlu, S.C., (2006). Aile şirketleri: adana ve çevresinde faaliyet gösteren aile şirketlerinde nepotizm uygulamasının tespitine yönelik bir araştırma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Adana.
• Jones, R. G., Stout, T., Harder, B., Levine, E., Levine, J., Sanchez, J. I. (2008). Personnel psychology and nepotism: should we support anti-nepotism policies. The Industrial- Organizational Psychologist, 45(3), 17-20.
• Kaba, A. (2018). Bireylerin Nepotizm ve Örgütsel Adalet Algılarının Bireysel Performanslarına Etkisi: Türkiye’de Özel Okul Zinciri Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul.
• Karacaoğlu, K. and Yörük, D. (2012). Çalışanların nepotizm ve örgütsel adalet algılamaları: orta anadolu bölgesinde bir aile işletmesi uygulaması, “İş Güç” Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(3), 46-64.
• Karakaş, M. and Çak, M. (2007). Yolsuzlukla mücadelede uluslararası kuruluşların rolü, Maliye Dergisi, 153, 74-101 .
• Lakshminarasimhan, S., (2011). Nepotism: ıs ıt a boon or bane for the organization, (08.09.18), https://www.brighthub.com/office/human-resources/articles/119324.aspx
• Linda, C.Wong and Brian Kleiner H. (1994). Nepotism, Work Study, 43 (5), pp 10-12.
• Özdamar, K. (2001). Paket programlar ve istatistiksel veri analizi (Çok değişkenli analizler), Eskişehir: Kaan Yayınları.
• Özler, H., Özler, D.E. and Gümüştekin, G.E. (2007). Aile işletmelerinde nepotizmin gelişim evreleri ve kurumsallaşma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17, 437.
• Özsemerci, K.(2003). Türk kamu yönetiminde yolsuzluklar, nedenleri, zararları ve çözüm önerileri, sayıştay araştırma sayıştay araştırma dizisi, (10.10.2018), https://www.sayistay.gov.tr/tr/Upload/95906369/files/yayinlar/TurkKamuYonetiminde_Yolsuzluklar.pdf
• Özüren, Ü. (2017). Tekstil işletmelerinde nepotizm uygulamalarına bağlı olarak üretkenlik karşıtı davranışlar ve sonuçları, İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
• Pelit, E., Baytok, A., Soybalı, H.H., Kılıç, İ. (2017). Nepotizm algısında demografik özelliklerin rolü: otel işletmeleri işgörenleri üzerinde bir araştırma, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(2),45-63.
• Sarıboğa, M. (2017). Nepotizmin Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumuna Etkisi ve Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Programı, İstanbul.
• TDK (Türk Dil Kurumu), Türkçe Sözlük, www.tdk.gov.tr, (06.09.18) http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.5b90fd25bb7c89.11324901.
• Trabzon İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü (2018) http://www.trabzonkulturturizm.gov.tr/
• Tunçbilek, M.M., and Akkuş, A. (2017). Nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve iş tatmini arasındaki ilişki ve safranbolu konaklama işletmelerinde bir araştırma, Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3, 169-197.
• Turizm Bakanlığı (1989). Otelcilik ve Turizm Endüstrisinde İşgücü Araştırması, Ankara: Turizm Bakanlığı Yayınları.
• Ural, A. ve Kılıç, İ. (2006). Bilimsel araştırma süreci ve spss ile veri analizi, Ankara: Detay Yayıncılık.