TÜRKİYE'DEKİ ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK SERMAYELERİ İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR META-ANALİZİ

Öz

Bu çalışmada, 2012-2020 yılları arasında Türkiye'de kamu ve özel sektörde görev yapan çalışanların psikolojik sermayeleri ve sinizm düzeylerine yönelik yapılan çalışmalar üzerinde bir meta-analiz yapılmıştır. Bu çerçevede meta-analiz yoluyla Türkiye örnekleminde bireysel çalışmalar sentezlenerek ilişkinin genel yönünü ve etki boyutunu ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Meta-analiz, analize dahil edilecek çalışmaları belirlemek için oluşturulan kriterleri karşılayan toplam 4265 örneklem büyüklüğüne sahip 14 çalışmanın korelasyon değerleri ve örneklem büyüklükleri kullanılarak yapılmıştır. Türkiye'de çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelendiği meta-analiz sonucunda psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel sinizm düzeyleri arasında negatif bir ilişki olacağı hipotezi kabul edilmiştir. Rastgele etki modeli (-0,246) altında etki büyüklüklerinin zayıf olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Psikolojik sermaye
• Örgütsel Sinizm
• meta-analizi

A META-ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN THE PSYCHOLOGICAL CAPITAL OF THE EMPLOYEES IN TURKEY AND THEIR ORGANIZATIONAL CYNICISM LEVELS

Öz

: In this study, a meta-analysis was conducted on the studies conducted on the psychological capitals and cynicism levels of the employees working in the public and private sector in Turkey between the years 2012-2020. In this framework, it was aimed to reveal the general direction and effect size of the relationship by synthesizing individual studies in Turkey sample via meta-analysis. The meta-analysis was conducted using correlation values and sample sizes of 14 studies with a sample size of 4265 in total which met the criteria created to identify the studies to be included in the analysis. As a result of the meta-analysis on the relationship between psychological capital levels and organisational cynicism of the employees in Turkey, the hypothesis that there would be a negative correlation between psychological capital levels and organisational cynicism levels was accepted. It was determined that effect sizes under the random effect model (-0,246) were weak.

Anahtar Kelimeler

• Psychological Capital
• Organizational Cynicisim
• meta-analysis

Kaynakça

1. Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism; Bases and Consequences, Genitc, Social and General Psychology Monographs, 126 (3),269-292.
2. *Akçay, V.H. (2018). Duygusal ve Psikolojik Faktörlerin Örgütsel Tutum ve Davranışlar Üzerindeki Rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32 (2), 461- 486.
3. *Akçay, V. H. (2018). Örgütlerde Prososyal Davranışlar, Sinizm ve Psikolojik Sermaye İlişkisi: Örgütle Özdeşleşmenin Moderatör Etkisi. Business and Economics Research Journal, 9(2), 381-393.
4. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F.Ve Mhatre, K. H. (2011). Meta‐Analysis Of The Impact Of Positive Psychological Capital On Employee Attitudes, Behaviors, And Performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127-152
5. Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36, 430–452.
6. Bartlett, J. E., Kotrlik J. W. ve Higgins, C. C. (2001). Organizational research: Determining appropriate sample size in survey research. Information Technology. Learning and Performance Journal, 19(1), 43-50.
7. Bernerth Jeremy B. & Armenakis Achilles A. & Feild Hubert S. & Walker H. Jack. (2007), Justice, cynicism, and Commitment A Study of Important Organizational Change Variables, The Journal Of Applıed Behavıoral Science, 303-326.
8. Borenstein, M., Hedges, L.V., Higgins, J.P.T. and Rothstein H. (2013). Meta-Analize giriş. Ankara: Anı Yayıncılık.

9. Cameron, K. S. (2003). Organizational virtuousness and performance. In Cameron, K. S., Dutton, J. E., and Quinn, R. E., editors, Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline, pages 48–65. BerrettKoehler Publishers Inc., San Francisco, CA.
10. Cartwright, S., N. Holmes (2006). The Meaning of Work: The Challenge of Regaining Employee Engagement and Reducing Cynicism, Human Resources Management Review , Vol: 16, 199-208.
11. Cohen, L., Manion, L. ve Morrison, K. (2007). Research Methods in Education. (Sixth Ed.). New York: Routledge.
12. Çalışkan, A. and N. Ü. Pekkan. (2017). “Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşmaya Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü”, İş ve İnsan Dergisi, 4(1), 17-33.
13. Çetin, F. & Basım, H.N. (2012). Organizational Psychological Capital: A Scale Adaptation Study, TODAIE’s Review of Public Administration, 6(1), 159-179.
14. Dean, J. W., Brandes, P. ve Dharwadkar, R. (1998), Organizational Cynicism, The Academy of Management Review, 23(2). 341-352.
15. *Elçiçek Boyalı, G. A. (2019). Psikolojik Sermayenin İş Tatmini ve Örgütsel Sinizm ile İlişkisi: Bir Alan Araştırması. Yüksek Lisans Tezi. Türk Hava Kurumu Üniversitesi.
16. *Erdoğan, P. (2018). Pozitif Psikolojik Sermayenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Sinizm ve Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
17. Gable, S. L., & Haidt, J. (2005). What (and why) is positive psychology? Review of General Psychology, 9(2), 103-110. Glass, V. G. (1976). Primary, secondary, and meta-analysis of research. Educational Researcher, 5(10), 3-8.
18. Glass, G. V. (2006). Meta-analysis: The quantitative synthesis of research findings. In J. L. Green, P. B. Elmore & G. Camilli (Eds.), Handbook of Complementary Methods in Education Research. Mahwah: Lawrence Erlbaum Associates. Goldsmith, H. A., J. R. Veum ve W. Darty (1997). The Impact of Psychological and Human Capital on Wages, Economic Inquiry, 45:815- 829.
19. Goldsmith,A. H., Darity, W., Veum, J. R. (1998). Race, Cognitive Skills, Psychological Capital and Wages Journal of Educational Statistics, Vol. 17, No. 4, Special Issue: Meta-Analysis (Winter, 1992), 279-296.
20. Helvacı, M.A. ve Çetin, A. (2012). İlköğretim Okullarında Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin Belirlenmesi (Uşak İli Örneği).
21. İraz, R., M. Fındık; K. Eryeşil (2012). Algılanan Örgütsel Destek, Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Selçuk Üniversitesi Örneği, 1st Internatıonal Conference On Sustaınable Busıness And Transıtıons For Sustaınable Development, Konya, s.443-455.
22. *İşçimen, E. T. (2019). Öğretmenlerin Psikolojik Sermayeleri ile Sinik Davranışları Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi. Dumlupınar Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
23. *Kahraman, S., (2019). Devlet ve Özel Ortaöğretim Kurumlarında Çalışan Öğretmenlerin Psikolojik Sermayeleri ile Örgütsel Sinizm Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Karşılaştırmalı Olarak İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
24. *Karacaoğlu, K., İnce, F. (2013). Pozitif Örgütsel DavranıŞın Örgütsel Sinizim Üzerindeki Etkileri: Kayseri ilindeki imalat Sanayii iŞletmelerinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18, 181-202. *Kıran, E. (2017). Örgütsel Sinizm ve İşe Gömülü Olmanın Psikolojik Sermaye ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkideki Aracılık Rolü: Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hatay, 1-118.
25. Luthans, Fred (2002a), Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths, Academy of Management Executive, Vol. 16, p. 57-72.
26. Luthans, F. ve Youssef, C.M. (2004). Human, Social and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage, Organizational Dynamics, 33, 143–160.
27. Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2006). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University Press.
28. Luthans, F., & Youssef, C.M. (2007b). Emerging positive organizational behavior. Journal of Management, 33, 321-349.
29. Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J. ve Avey, J. B. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior 29. 219-238.
30. Malodia, L. ve Vashisht, A. (2019). Examining the Impact of Positive Psychological Capital in Reducing Cynicism, International Journal of Hospitality & Tourism Systems, 12(1), 56-72.
31. Mirvis, H. ve Kanter, D.L., Beyond Demography: A Psychographic Profile of The Workforce, Human Resource Management, 30 (1), 1991, 45-68.
32. Nafei, W. (2015). The Role of Psychological Capital on Job Embeddedness and Organizational Cynicism: A Study on Menoufia University Hospitals. Journal of Management and Sustainability, 5(1). doi:10.5539/jms.v5n1p50
33. Nelson, D. ve Cooper, C.L. (2007). Positive Organizational Behavior, London, Sage Publication.
34. *Okur, A. (2019). Kamu Örgütlerinde Pozitif Psikolojik Sermaye, Politik Davranış ve Örgütsel Sinizm Etkileşiminin Değerlendirilmesi: Erzurum İli Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi.
35. *Özçalık F. (2017). Pozitif ve Negatif Duygusallığın Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Rolü. Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi.
36. Reichers Arnon E, Wanous John P. ve AUSTIN James T. (2006). Understanding and Managing Cynicism About Organizational Change, Acadeny of Management Executive, 11.
37. Sabir, I., Hussain, S., Majid, M.B., Rehman, A., Sarwar, A. ve Nawaz, F. (2020). Impact of narcissistic personality disorder on cognitive organizational cynicism with mediating role of psychological capital in selected hospitals of Punjab Pakistan. Future Business Journal, (29),6.
38. Stratman, J. L., ve Youssef-Morgan, C. M. (2019). Can positivity promote safety? Psychological capital development combats cynicism and unsafe behavior. Safety Science, (116), 13–25.
39. Seligman, M., (1991) Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life, Seligman, M. E. P. ve Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist, 55 (1),5-14.
40. *Şen, C, Mert, İ. (2019). Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Sinizm Üzerindeki Etkisi. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7 (4), 9-21.
41. *Turgut, T, Agun, H. (2016). Örgütsel Adalet ile Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermaye ve Çalışan Sesliliğinin Ara Değişken Rolü. İş'te Davranış Dergisi, 1 (1), 15-26.
42. *Uygungil, S, İşcan, Ö. (2018). Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (31), 435-453.
43. Yavuz, A. & Bedük, A. (2016). Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Bir Kamu Bankasının Konya Şubelerinde Örnek Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 35, 301-313.
44. *Yılmaz Y. (2019). Öğretmenlerin Algılarına Göre Örgütsel Sinizm ile Psikolojik Sermaye Arası İlişki, Yüksek Lisans Tezi, Necmettin Erbakan Üniversitesi.
45. Wang, Y., Chang, Y., Fu, J. ve Wang, L. (2012). Work-family conflict and burnout among Chinese female nurses: the mediating effect of psychological capital. BMC Public Health 12, 915, 1-8. Web References
46. [1] https://tr.wikipedia.org/wiki/Antisthenes (E.T. 07.12.2020)
47. [2] https://www.sbb.gov.tr/kasim-2020-istihdam-verileri/ (E.T. 10.11.2020)
48. [3] https://hbr.org/2002/05/how-resilience-works?autocomplete=true (E.T. Mayıs, 2002)