Araştırma Makalesi

THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION

Cilt: 3 Sayı: 2 21 Haziran 2017
PDF İndir
TR

THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION

Öz

The aim of this study is to determine the effects of Emotional Intelligence (EI) and Locus of Control (LoC) on Job Satisfaction (JS) and Life Satisfaction (LS) in two different research models. The data were collected from 223 teachers in 15 different high schools in Ankara-Turkey by an e-survey prepared for aim of this research. The reliability of research scales were found quite high for this sample. According to the regression analyses, EI has a direct effect on JS and LS however, LoC doesn’t affect JS and LS. Besides, in the relationships between EI and JS or EI and LS, LoC has no indirect effect. LoC affects Appraisal of Emotions (AoE) the dimension of EI, JS and LS positively and AoE has a positive direct effect on the relationship between LoC and JS, as well. And finally, EI has no indirect effect on the relationship between LoC and LS.



Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Agarwal, S. & Srivastava, S. (2016). Impact of locus of control on organizational role stress and job satisfaction relationship of public and private sector managerial level personnel. Journal of Organisation & Human Behaviour, 5(3), 7-13.
  2. Ardahan, F. (2012). Analysis of some aspects of job satisfaction in groups working in different groups, Pamukkale Journal of Sport Sciences, 3(3), 20-33.
  3. Austin, E. J., Saklofske, D. H., Huang, S. H. S., & McKenney, D. (2004). Measurement of trait emotional intelligence: Testing and cross-validating a modified version of Schutte et al.’s measure, Personality and Individual Differences, 36(3), 555-62.
  4. Barbuto, J. E., & Story, J. S. (2010). Antecedents of emotional intelligence: An empirical study, Journal of Leadership Education, 9(1), 144-153.
  5. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). Moderator-mediator variables distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  6. Bar-On, R. E. (2002). The handbook of emotional intelligence: Theory, development, assessment, and application at home, school and in the workplace. (pp.209-219). In Parker J. D. A. (Eds). The handbook of emotional intelligence, San Francisco: J.Wiley & Sons Inc,
  7. Basım, H. N., Çetin, F., & Meydan, C. H., (2009). The role of locus of control in interpersonal conflict resolution approaches. Selçuk University Institute of Social Sciences Journal 21, 57-69.
  8. Baycan, F. A. (1985). Analysis of some aspects of job satisfaction in groups working in different groups, (Unpublished Master Thesis), Boğaziçi University, İstanbul,

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Hakan Turgut
Baskent University, Department of Vocational School of Social Sciences
Türkiye

İsmail Tokmak
National Defense Ministry
Türkiye

M. Fikret Ateş Bu kişi benim
Baskent University, Department of Vocational School of Social Sciences
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

21 Haziran 2017

Gönderilme Tarihi

2 Haziran 2017

Kabul Tarihi

19 Haziran 2017

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2017 Cilt: 3 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Turgut, H., Tokmak, İ., & Ateş, M. F. (2017). THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 150-170. https://izlik.org/JA82CN78MR
AMA
1.Turgut H, Tokmak İ, Ateş MF. THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION. IJEAS. 2017;3(2):150-170. https://izlik.org/JA82CN78MR
Chicago
Turgut, Hakan, İsmail Tokmak, ve M. Fikret Ateş. 2017. “THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION”. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 3 (2): 150-70. https://izlik.org/JA82CN78MR.
EndNote
Turgut H, Tokmak İ, Ateş MF (01 Haziran 2017) THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 3 2 150–170.
IEEE
[1]H. Turgut, İ. Tokmak, ve M. F. Ateş, “THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION”, IJEAS, c. 3, sy 2, ss. 150–170, Haz. 2017, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA82CN78MR
ISNAD
Turgut, Hakan - Tokmak, İsmail - Ateş, M. Fikret. “THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION”. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 3/2 (01 Haziran 2017): 150-170. https://izlik.org/JA82CN78MR.
JAMA
1.Turgut H, Tokmak İ, Ateş MF. THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION. IJEAS. 2017;3:150–170.
MLA
Turgut, Hakan, vd. “THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION”. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 3, sy 2, Haziran 2017, ss. 150-7, https://izlik.org/JA82CN78MR.
Vancouver
1.Hakan Turgut, İsmail Tokmak, M. Fikret Ateş. THE EFFECTS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION. IJEAS [Internet]. 01 Haziran 2017;3(2):150-7. Erişim adresi: https://izlik.org/JA82CN78MR

ARAŞTIRMA VE YAYIN ETİĞİNE İLİŞKİN DERGİ POLİTİKAMIZ

Etik Kurul izni gerektiren çalışmalar (anket ya da ölçek uygulamayı gerektiren, görüşme ve gözlem içeren; doküman, resim, anket vb. diğerleri tarafından geliştirilen ve kullanım izni gerektiren çalışmalar) için etik kurullardan ya da komisyonlardan gerekli izinlerin araştırma yapılmadan önce alınmış olması, bunların makale içeriğinde belirtilmesi ya da ek olarak sunulması gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması durumunda yayın ön inceleme safhasında yazara iade edilir.  

Diğer yandan, Araştırma Makalelerinde verisi 2020 yılından önce toplanmış makaleler için ETİK KURUL İZNİ istenmemektedir. Ancak yine bu makalelerde de yöntem kısmında verilerin toplanma tarihlerine ilişkin bilgilere yer verilmesi gerekmektedir.

Hakem değerlendirmelerinde olan araştırmalara ilişkin ham verilerin hakemler tarafından talep edildiğinde sunulması şarttır. Verilerin makalenin yayımı sonrasında da gerektiğinde sağlanması zorunludur. 

MAKALE BENZERLİK RAPORU VE BENZERLİK ORANI HAKKINDA DERGİ POLİTİKAMIZ


Aday makaleler akademik intihal engelleme programından (Örneğin: Turnitin, Ithenticate, intihal.net vb.) alınmış orijinallik raporu ile birlikte gönderilmelidir. Bu oran %20'ye kadar kabul edilmektedir. %20'nin üzerinde benzerlik oranı olan çalışmalar ön kontrol aşamasında iade edilecektir.

ISSN: 2149 - 5823