For organizations to achieve their goals one of the most important
assets is the human resources they have which consist mainly of committed employees.
An organization which has committed employees will have big advantage in terms
of reaching its goals and surviving hard times over other organizations which
do not have such employees. In that respect, having committed employees is very
important subject for organizations. This study aims to explore the mediating
role of both psychological contract breach and organizational trust on
organizational commitment. The results of the study show that organizational
trust has a significant mediating role on the effect of psychological contract
breach on organizational commitment; and also, psychological contract breach
has a significant mediating role on the effect organizational trust on
organizational commitment.
Örgütlerin amaçladıkları hedeflere ulaşmalarını
sağlayacak en önemli unsur sahip oldukları bağlı çalışanlardan oluşan insan
kaynağıdır. Bağlılık sahibi çalışanlara sahip bir örgüt amaçladığı hedeflere
ulaşma ve zor zamanlarda hayatta kalma konusunda diğerlerine göre büyük bir
avantaj elde etmiş olacaktır. Bu açıdan bağlı çalışanlara sahip olmak örgütler
için son derece önemli bir konudur. Bu çalışmada psikolojik sözleşme ihlal
algısı ve örgütsel güven değişkenlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki aracılık
rolü araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel güvenin psikolojik sözleşme
ihlal algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisi üzerinde ve ayrıca psikolojik sözleşme
ihlal algısının örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerinde güçlü bir
aracılık ilişkisi olduğuna dair güçlü bulgular elde edilmiştir.
Örgütsel Bağlılık Örgütsel Güven Psikolojik Sözleşme Psikolojik Sözleşme İhlali Aracılık Rolü
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | December 20, 2019 |
Submission Date | October 23, 2019 |
Acceptance Date | December 13, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |
ARAŞTIRMA VE YAYIN ETİĞİNE İLİŞKİN DERGİ POLİTİKAMIZ
Etik Kurul izni gerektiren çalışmalar (anket ya da ölçek uygulamayı gerektiren, görüşme ve gözlem içeren; doküman, resim, anket vb. diğerleri tarafından geliştirilen ve kullanım izni gerektiren çalışmalar) için etik kurullardan ya da komisyonlardan gerekli izinlerin araştırma yapılmadan önce alınmış olması, bunların makale içeriğinde belirtilmesi ya da ek olarak sunulması gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması durumunda yayın ön inceleme safhasında yazara iade edilir.
Diğer yandan, Araştırma Makalelerinde verisi 2020 yılından önce toplanmış makaleler için ETİK KURUL İZNİ istenmemektedir. Ancak yine bu makalelerde de yöntem kısmında verilerin toplanma tarihlerine ilişkin bilgilere yer verilmesi gerekmektedir.
Hakem değerlendirmelerinde olan araştırmalara ilişkin ham verilerin hakemler tarafından talep edildiğinde sunulması şarttır. Verilerin makalenin yayımı sonrasında da gerektiğinde sağlanması zorunludur.
MAKALE BENZERLİK RAPORU VE BENZERLİK ORANI HAKKINDA DERGİ POLİTİKAMIZ
Aday makaleler akademik intihal engelleme programından (Örneğin: Turnitin, Ithenticate, intihal.net vb.) alınmış orijinallik raporu ile birlikte gönderilmelidir. Bu oran %20'ye kadar kabul edilmektedir. %20'nin üzerinde benzerlik oranı olan çalışmalar ön kontrol aşamasında iade edilecektir.
ISSN: 2149 - 5823