KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE SİBER AYLAKLIK: ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ İLE SİBER AYLAKLIKLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Öz
Bu
çalışma, konaklama işletmelerinde işgörenlerin mesai saatleri içerisinde siber aylaklık
yapıp yapmadıklarını belirlemeyi amaçlamıştır. Uygulama, Kuşadası sınırları
içerisinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde
yapılmıştır. Araştırma verisi, on bir maddeden oluşan Siber Aylaklık ölçeği ile
hazırlanan anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma içerisinde siber
aylaklık, kuramsal çerçeve ve araştırmanın yöntemi hakkında bilgiler
sunulmuştur.
Yapılan
istatistiksel analizlerin sonuçlarına göre elde edilen bilgiler doğrultusunda
Kuşadası’nda faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerindeki
işgörenlerin siber aylaklık aktivitelerinde ve/veya etkinliklerinde bulunduğu
tespit edilmiştir. İşgörenlerin demografik bilgileri içerisinde bulunan
cinsiyet değişkeni ile siber aylaklık arasında farklılıklar tespit edilmiştir.
Erkek işgörenlerin, kadın işgörenlere göre daha fazla siber aylaklık aktivitesinde
bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Bunun
yanında Kuşadası’nda faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin önbüro
bölümlerinde çalışanların siber aylaklık puanları 3,1336 olarak tespit
edilmiştir. Ayrıca önbüro bölümlerinde çalışanların en az yatırımla ilgili web
sitelerini ziyaret ettiği bununla birlikte en sık gerçekleştirilen siber
aylaklık faaliyetleri incelendiğinde ise genel haber sitelerini ziyaret ettiği
görülmüştür. Elde edilen bu sonuç değerlendirildiğinde Kuşadası’nda faaliyet
gösteren konaklama işletmelerinin önbüro bölümlerinde çalışanların orta derecede
siber aylaklık faaliyetinde bulunduğu söylenebilir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akca, A. (2013). Okul Yöneticilerinin İş Dışı İnternet Kullanım (Siber Aylaklık) Davranışlarının İncelenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Çavuşoğlu, S., Palamutçuoğlu, A., & Palamutçuoğlu B. T. (2014). Çalışanların demografik özelliklerinin sanal kaytarma (cyberlofing) üzerindeki etkisi: üniversite çalışanları üzerinde ampirik bir araştırma, research journal of business and management, Volume: 1 Issue: 3
- Garrett, R. K., & Danziger, J. N. (2008). On cyberslacking: workplace status and personel internet use at work, Cyberpsychology & Behavior, Volume 11, Number 3
- Jia, H., Jia, R., & Karau, S. (2013). Cyberloafing and personality: The impact of the big five traits and workplace situational factors, Journal of Leadership &Organizational Studies, 20(3) 358 –365
- Johnson, P. R., & Indvik, j. (2003). The organizational benefits of reducing cyberslacking in the workplace, Proceedings of the Academy of Organizational Culture, Communications and Conflict, 7 (2), 53-60
- Kalaycı, E. (2010). Üniversite öğrencilerinin siber aylaklık davranışları ile öz düzenleme stratejileri arasındaki ilişkinin incelenmesi, yayınlanmamış yüksek lisans tezi, hacettepe üniversitesi.
- Kaplan, M., ve Çetinkaya, A. Ş. (2014) sanal kaytarma ve demografik özellikler açısından farklılıklar: otel işletmelerinde bir araştırma, anatolia:turizm araştırmaları dergisi, cilt 25, sayı 1, bahar:26-34.
- Lim, V. K. G. (2002). The ıt way of loafing on the job: cyberloafing, neutralizing and organizational justice, journal of organizational behavior 23, 675 – 694.
- Lim, V. K. G., & Chen, D. J. Q. (2012). Cyberloafing at the workplace: gain or drain on work?, Behaviour & Information Technology, Vol.31, No.4, 343-353
- Lim, V. K. G., & Teo, T. S. H. (2005). Prevalence, perceived seriousness, justification and regulation of cyberloafing in Singapore An exploratory study, Information & Management 42, 1081 – 1093.
- Mills, J. E., Hu, B., Beldona, S., & Clay, J. (2001). Cyberslacking!: A liability issue for wired workplaces, cornell hotel and restaurant administration quarterly,42:34
- Niaei, M., Peidaei, M. M., & Nasiripour, A. A. (2014). The relation between staff cyberlofing and organization of environmental protection, Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review Vol. 3, No.7
- Vitak, J., Crouse, J., & LaRose, R. (2011). Personal Internet use at work: Understanding cyberslacking, Computers in Human Behavior 27, 1751 – 1759.
- Zoghbi, P., Lara, M., & Mesa, A. O. (2010). Bringing cyber loafers back on the right track, Industrial Management & Data Systems, Vol.110 No. 7
Öz
Kaynakça
- Akca, A. (2013). Okul Yöneticilerinin İş Dışı İnternet Kullanım (Siber Aylaklık) Davranışlarının İncelenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Çavuşoğlu, S., Palamutçuoğlu, A., & Palamutçuoğlu B. T. (2014). Çalışanların demografik özelliklerinin sanal kaytarma (cyberlofing) üzerindeki etkisi: üniversite çalışanları üzerinde ampirik bir araştırma, research journal of business and management, Volume: 1 Issue: 3
- Garrett, R. K., & Danziger, J. N. (2008). On cyberslacking: workplace status and personel internet use at work, Cyberpsychology & Behavior, Volume 11, Number 3
- Jia, H., Jia, R., & Karau, S. (2013). Cyberloafing and personality: The impact of the big five traits and workplace situational factors, Journal of Leadership &Organizational Studies, 20(3) 358 –365
- Johnson, P. R., & Indvik, j. (2003). The organizational benefits of reducing cyberslacking in the workplace, Proceedings of the Academy of Organizational Culture, Communications and Conflict, 7 (2), 53-60
- Kalaycı, E. (2010). Üniversite öğrencilerinin siber aylaklık davranışları ile öz düzenleme stratejileri arasındaki ilişkinin incelenmesi, yayınlanmamış yüksek lisans tezi, hacettepe üniversitesi.
- Kaplan, M., ve Çetinkaya, A. Ş. (2014) sanal kaytarma ve demografik özellikler açısından farklılıklar: otel işletmelerinde bir araştırma, anatolia:turizm araştırmaları dergisi, cilt 25, sayı 1, bahar:26-34.
- Lim, V. K. G. (2002). The ıt way of loafing on the job: cyberloafing, neutralizing and organizational justice, journal of organizational behavior 23, 675 – 694.
- Lim, V. K. G., & Chen, D. J. Q. (2012). Cyberloafing at the workplace: gain or drain on work?, Behaviour & Information Technology, Vol.31, No.4, 343-353
- Lim, V. K. G., & Teo, T. S. H. (2005). Prevalence, perceived seriousness, justification and regulation of cyberloafing in Singapore An exploratory study, Information & Management 42, 1081 – 1093.
- Mills, J. E., Hu, B., Beldona, S., & Clay, J. (2001). Cyberslacking!: A liability issue for wired workplaces, cornell hotel and restaurant administration quarterly,42:34
- Niaei, M., Peidaei, M. M., & Nasiripour, A. A. (2014). The relation between staff cyberlofing and organization of environmental protection, Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review Vol. 3, No.7
- Vitak, J., Crouse, J., & LaRose, R. (2011). Personal Internet use at work: Understanding cyberslacking, Computers in Human Behavior 27, 1751 – 1759.
- Zoghbi, P., Lara, M., & Mesa, A. O. (2010). Bringing cyber loafers back on the right track, Industrial Management & Data Systems, Vol.110 No. 7
Ayrıntılar
| Bölüm | Makaleler |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Ocak 2017 |
| Gönderilme Tarihi | 25 Kasım 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 3 Sayı: 1 |
ARAŞTIRMA VE YAYIN ETİĞİNE İLİŞKİN DERGİ POLİTİKAMIZ
Etik Kurul izni gerektiren çalışmalar (anket ya da ölçek uygulamayı gerektiren, görüşme ve gözlem içeren; doküman, resim, anket vb. diğerleri tarafından geliştirilen ve kullanım izni gerektiren çalışmalar) için etik kurullardan ya da komisyonlardan gerekli izinlerin araştırma yapılmadan önce alınmış olması, bunların makale içeriğinde belirtilmesi ya da ek olarak sunulması gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması durumunda yayın ön inceleme safhasında yazara iade edilir.
Diğer yandan, Araştırma Makalelerinde verisi 2020 yılından önce toplanmış makaleler için ETİK KURUL İZNİ istenmemektedir. Ancak yine bu makalelerde de yöntem kısmında verilerin toplanma tarihlerine ilişkin bilgilere yer verilmesi gerekmektedir.
Hakem değerlendirmelerinde olan araştırmalara ilişkin ham verilerin hakemler tarafından talep edildiğinde sunulması şarttır. Verilerin makalenin yayımı sonrasında da gerektiğinde sağlanması zorunludur.
MAKALE BENZERLİK RAPORU VE BENZERLİK ORANI HAKKINDA DERGİ POLİTİKAMIZ
Aday makaleler akademik intihal engelleme programından (Örneğin: Turnitin, Ithenticate, intihal.net vb.) alınmış orijinallik raporu ile birlikte gönderilmelidir. Bu oran %20'ye kadar kabul edilmektedir. %20'nin üzerinde benzerlik oranı olan çalışmalar ön kontrol aşamasında iade edilecektir.
ISSN: 2149 - 5823