İŞGÖRENLERİN ETKİLEŞİMCİ LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE İLGİLİ TUTUMLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Year 2009, Issue: 2, 0 - , 14.05.2015

Ercan Yavuz Cüneyt Tokmak

Abstract

Bu araştırmanın amacı işgörenlerin örgütsel bağlılık ve etkileşimci liderlik davranışlarına yönelik tutumlarını
belirlemektir. Antalya, Aydın ve Muğla’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanlara,
Avolio ve Bass’ın geliştirdikleri çoklu faktör liderlik ölçeği (MLQ) ve Allen ve Meyer’in örgütsel
bağlılık ölçeği gözden geçirilerek uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, işgörenlerin örgütsel bağlılığının
ılımlı ve etkileşimci liderlik davranışına yönelik tutumlarının da orta düzeyde olduğu görülmüştür.

Keywords

-

References

• ALLEN, N.J. and MEYER, J.P. (1991). A Three Component
• Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management
• Review,1, 61–89.
• ALLEN, N.J. and MEYER, J.P. (1996). Affective, Continuance, and
• Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity.
• Journal of Vocational Behavior, 49, 252–276.
• ALLEN, N.J. and MEYER, J.P. (1997). Commitment In The Workplace,
• Theory, Research and Application. Sage Publications.
• ALLEN, N.J. MEYER, J.P. and TOPOLNYTSKY, L. (1998). Commitment
• in a Changing World of Work. Canadian Psycology, 39, 83–93.
• ANGLE, H. and PERRY, J. (1983). An Empirical Assesstment of
• Organizational Commitment and Organizational Effectivenss” Administrative
• Science Quarterly. 26, 1–14.
• BALAY, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara:
• Nobel Yayıncılık.
• BALCI, A. (2003). Örgütsel SosyalleĢme: Kuram, Strateji ve Taktikler. Ankara:
• Pegem Yayıncılık.
• BASS, B.M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New
• York: The Free Pres.
• BASS, B.M. (2003). New Paradigms in Leadership. “The New Paradigma
• and the Ethics of Authentic and Pseuodotransfortional Leadership”. Safty, A. and
• Güven, H. (Ed.), (118–135). İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Yayınları.
• BASS, B.M. and AVOLIO, B.J. (1993). Leadership: Theory and research
• perspectives and directions. Transformational Leadership: A response to eritiques.
• In. M.M. Chemers (Ed). San Diego, CA: Academic Pres.
• BAŞOL, Ö. (2005). Havacılık Sektöründe Dönüşümcü Liderlik Tarzının Örgütsel
• Öğrenme Gelişimine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal
• Bilimler Enstitüsü.
• BAYRAM, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık.
• SayıĢtay Dergisi, 59, 125–139.
• BUCHANAN, B. (1974). Building Organizational Commitment: The
• socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly.
• (4), 533–546.
• CELEP, C. (2004). DönüĢümsel Liderlik. Ankara: Anı Yayıncılık.
• CLIFFORD, M. (1989). An Analysis of the Relationship Between Attitudinal
• Commitment and Behavioral Commitment, The Sociological Quartely, 30, 144–151.
• CLUGSTON, M. (2000). The Mediating Effects of Multidimensional
• Commitment on Job Satisfaction and Intent to Leave. Journal of Organizzational
• Behavior, 21, 477–486
• ÇETİN, M.Ö. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel
• Yayın Dağıtım.
• ÇETİNER, E. (1995). Konaklama İşletmelerinde Yönetim Muhasebesi. Ankara:
• Tutibay Yayınları.
• DĠLEK, H. (2005). Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık,
• İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkilerine Yönelik Bir
• Araştırma. Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü.
• DUBIN, R., CHAMPOUX, J.E., and PORTER, L.W.(1975). Central Life
• Interest and Organizational Commitment of Blue-Collar and Clerical Workers.
• Administrative Science Quarterly. 20, 411–421.
• EPITROPAKI, O. and MARTIN, R. (2005). The Moderating Role of
• Ġndividual Differences in The Relation Between Transformational/ Transactional
• Leadership Perceptions and Organizational Ġdentification. The Leadership Quarterly,
• , 569–589.
• HREBINIAC, L.G. and ALUTTO, J.A (1972). Personal and Role – Related
• Factors in the Development of Organizational Commitment. Administrative Science
• Quarterly,17, 555–573.
• İBİŞOĞLU, H. (2000). Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri.
• Dokuz Eylül Üniversitesi Ġktisadi ve Ġdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), 13–22.
• KATZ, D. ve KAHN, R.L. (1977). Örgütlerin Toplumsal Psikolojisi. İngilizceden
• Çeviren: H. Can ve Y. Bayar. Ankara: TODAĠE Yayınları.
• KILINÇ, T. (1996). Önderlikte Durumsallığın Ötesi(II), Karizmatik Önderlik
• YaklaĢımı. Ġ.Ü.ĠĢletme Fakültesi Dergisi, 25, 67–108.
• KÜLTÜR ve TURĠZM BAKANLIĞI. (2006). Turizm Ġstatistikler Bülteni.
• MEYER, J. P. and ALLEN, N. J. (1997). Commitment in the Workplace:
• Theory, Research and Application. California: Sage Publications.
• MOWDAY, R.T., PORTER, L.W. and DUBIN, R., (1974). Unit
• Performance, Situational Factors and Employee Attitudes in Spatially Separated.
• Work Units. Organizational Behaviour and Human Performance,12, 231–248.
• MOWDAY, R.T., PORTER, L.W. and STEERS, R.M., (1982). Employee-
• Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and
• Turnovers. New York: Academic Pres.
• OBENG, K. and UGBORO, I. (2003). Organizational Commitment Among
• Public Transit Employees: an Assessment Study. Journal of the Transportation
• Research Forum, 57, 83–98.
• OLIVER, N. (1990). Rewards, Investments, Alternatives and Organizational
• Commitment: Empirical Evidence and Theoretical Development. Journal of
• Occupational Psychology, 63 (1), 19–31.
• O’REILLY, C. and CHATMAN, J. (1986). Organizational Commitment and
• Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and
• Interalization on Prosocial Behaviour. Journal of Applied Psychology, 71, 492–499.
• ÖRS, M., ACUNER, A.M., SARP, N. ve ÖNDER, Ö.R. (2003). Antalya Tıp
• Fakültesi Hastanesin’de ve Antalya Devlet Hastanesinde ÇalıĢan Hekimler ile HemĢirelerin
• Örgülerine Bağlılıklarına ĠliĢkin GörüĢlerinin Değerlendirilmesi. Ankara
• Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, 56 (4), 217–224.
• ÖZDAMAR, K. (2003). Modern Bilimsel AraĢtırma Yöntemleri. EskiĢehir:
• Kaan Kitabevi.
• ÖZDEVECĠOĞLU, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek Ġle Örgütsel Bağlılık
• Arasındaki ĠliĢkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir AraĢtırma. Dokuz Eylül Üniversitesi
• Ġktisadi ve Ġdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 113–130.
• PUTTI, J.M., ARYEE, S. and LIANG, T.K. (1989). Work Values and
• Organizational Commitment: A Study in the Asian Context. Human Relations, 42,
• –288.
• RANDALL, D.M. (1987). Commitment and Organization: The Organization
• Man Revisited. Academy of Management Reviev.12, 460–471.
• WALLACE, J.E. (1995). Organizational and Professional Commitment in
• Professional and Nonprofessional Organizations. Administrative Science Quarterly,
• , 228–255.
• YAMANE, T. (2001). Temel Örnekleme Yöntemleri. (Birinci Baskı). Çeviren:
• Alptekin ESĠN, M. Akif BAKIR, Celal AYDIN ve Esen GÜRBÜZSEL. Ġstanbul:
• Literatür Yayıncılık.
• YILMAZ, E. (2006). Okullardaki Örgütsel Güven Düzeyinin Okul Yöneticilerinin
• Etik Liderlik Özellikleri ve Bazı DeğiĢkenler Açısından Ġncelenmesi. S.Ü.,
• Sosyal Bilimler Enstitüsü YayınlanmamıĢ Doktora Tezi.
• ZALEZNIK, A. (1990). Managers and Leaders: Are They Different?.
• Business Review.
• ZEL, U. (2001). KiĢilik ve Liderlik. Ankara: Seçkin Yayıncılık.