LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE KADIN ÇALIŞANLARA YÖNELİK BİR ANALİZ: İZMİR ÖRNEĞİ

Year 2017, 16. UIK Special Issue, 469 - 480, 25.10.2017

YUNUS Kaymaz BURCU Şentürk

https://doi.org/10.18092/ulikidince.321536

Cited By: 1

Abstract

Üretim
faaliyeti içinde kazandığı önemle birlikte farklı akademik disiplinler lojistik
sektörü ile ilgilenmeye başlamıştır. Çalışma ekonomisi, insan kaynakları ve
diğer birçok sosyal bilimler alanındaki araştırmacılar lojistik sektöründeki
istihdam yapısına, çalışma hayatına, örgütsel kültür ve benzeri özelliklere
dair araştırmalar yürütmüştür. Lojistik sektöründeki kadın çalışanlar ve
yönetici sayılarında artış olması ile de bu konuların yanı sıra sektörde
çalışanların cinsiyet dağılımı ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik
çalışmalar da son yıllarda başlamıştır. Türkiye’de lojistik alanındaki
örgütlerdeki cinsiyet kompozisyonu ve sektörde kadın çalışanların çalışma hayatına
dair araştırmalar çok sınırlıdır. Literatürdeki bu eksiklikten yola çıkarak bu
çalışma Türkiye’de lojistik sektöründe çalışan kadınların çalışma koşullarını
anlamayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda İzmir’de lojistik sektöründe
çalışan kadınlarla derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Bulgular
duygusal emek, iş-aile yaşamı dengesi, toplumsal cinsiyet rolleri çerçevesinde
değerlendirilmiştir. 

Keywords

Toplumsal cinsiyet, Lojistik sektörü

References

• Beykoz Lojistik Meslek Yüksekokulu Lojistik Uygulamaları ve Araştırma Merkezi (2013) Lojistik Sektöründe “Kadın”, http://www.rayhaber.com/wp-content/uploads/Lojistik-Sekt%C3%B6r%C3%BCnde-Kad%C4%B1n.pdf [Erişim Tarihi 01.04.2017]
• Diefendorff, J. M., Croyle, M. H., & Gosserand, R. H. (2005). “The dimensionality and antecedents of emotional labor strategies”. Journal of Vocational Behavior, 66(2), 339-357.
• Göksel, İ. (2013). “Female labor force participation in Turkey: The role of conservatism” Women's Studies International Forum 41: 45-54
• Healy, G. 2005. “Academic Employment and Gender: A Turkish Challenge to Vertical Sex Segregation.” European Journal of Industrial Relations 11 (2): 247–64. doi:10.1177/0959680105053966
• Hochschild, A. R. (1983). The managed heart: Commercialization of human feeling. Berkeley: University of California Press.
• İlkkaracan, İpek.( 2012). “Why so Few Women in the Labor Market in Turkey?” Feminist Economics 18 (1): 1–37.
• James, N. (1989). Emotional labour: skill and work in the social regulation of feelings. The sociological review, 37(1), 15-42.
• Kılıç, D, ve Öztürk,S . (2014). “Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımı Önündeki Engeller ve Çözüm Yolları: Bir Ampirik Uygulama.” Amme İdaresi Dergisi, 107–30.
• Lindsey, L.L. (2016). Gender Roles A Sociological Perspective. Routledge: New York.
• Lynagh, P., Murphy, P.R., Poist,R.F (1999),"Career perspectives of women in distribution:congruency or contrast?", International Journal of Physical Distribution & Logistics Management, Vol. 29 Iss3 pp. 192 – 207
• Maruani, M. (2009) “İstihdam”, Eleştirel Feminizm Sözlüğü (der.) H. Hirata vd. içinde ss 214-221. Kanat Yayınları: İstanbul.
• Nickel, P.M., ve Eikenberry, A.M., (2006). "Beyond public vs. private: The transformative potential of democratic feminist management."Administrative Theory & Praxis 28 (3): 359-380.
• Özkaplan, N. (2009). Duygusal Emek ve Kadın İşi/Erkek İşi. Çalışma ve Toplum, 2(21), 15-23.
• Şentürk, b. (2016). “Türkiye’de Kadın Emeğine Genel Bir Bakış” Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 4, Sayı: 31, Ekim 2016, s. 194-209
• Şentürk, Burcu. (2015) Bu Çamuru Beraber Çiğnedik: Bir Gecekondu Mahallesi Hikayesi, İletişim Yayınları: İstanbul
• Turnbull, P. (2013). “Promoting the employment of women in the transport sector–Obstacles and policy options” International Labour Organization, Working Paper (No. 298).
• Toksöz, G. (2012). Kalkınmada Kadın Emeği, İstanbul: Varlık Yayınları.
• Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) (2012) İstatistiklerle Kadın, http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=13458 [Erişim Tarihi: 01.08.2016]
• Urhan, B. (2016) “Kadın Emeği ve Toplumsal Cinsiyet”, Toplumsal Cinsiyet Tartışmaları (der.) F. Sayılıgil, içinde ss121-152, Dipnot Yayınları:Ankara
• Üçler, Gülbahar ve Kızılkaya Oktay (2014). “Kadın İstihdamının Boşanma Ve Doğurganlık Üzerine Etkileri: Türkiye Üzerine Bölgesel Panel Veri Analizi,” Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 2, Sayı: 2/2, s. 28-43.
• Women in Supply Chain Group (2010). The Unseen Gender in Transport and Logistics: Making Women Visible”, https://twfhk.org/sites/default/files/u21/TheUnseenGenderInLogisticsAndTransport.pdf [Erişim Tarihi: 05.04.2017]