Year 2017, Volume , Issue , Pages 515 - 526 2017-10-25

DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI
LABOUR PLANNING APRROACH TO ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT IN PUBLIC CORPORATIONS

Yeliz KOCAMAN [1] , Burcu KARAÖZ [2] , İkbal Ece DİZBAY [3] , Şevkinaz GÜMÜŞOĞLU [4]


Bu çalışmada bir kamu kuruluşunun sürdürülebilir olma arzusu ve yasal zorunluluklar nedeni ile değişim ihtiyacı olduğu belirlenmiş ve değişimin yönetilmesi amacıyla iş gücü planlama modeli önerilmiştir. Yasal değişimler kurumu mevcut iş gören ile daha çok iş yapmak zorunda bırakmıştır ve bu zorunluluk kurumu örgütsel yapıda değişikliğe zorlamıştır. Bu amaçla önerilen modelde değişim organizasyon şemasının güncelleme çalışması ile başlatılmıştır. Ardından mevcut durum analizi yapılarak iş analiz formları oluşturulmuştur. İş analiz formları ile kurumun her bir birimine ait iş tanımları belirlenmiş ve bu iş tanımlarına dayanarak hem birime ait toplam yıllık işi yükü hem de birimdeki her bir iş görenin yıllık iş yükü hesaplanmıştır. Birimin toplam iş yüküne istinaden birimde çalışması gereken iş gören sayısı, varsa iş gören ihtiyacı ya da fazlalığı tespit edilmiştir. İş gören fazlalığı olması durumunda, iş gören niteliklerine ve yeterliliklerine göre kurum içinde farklı bir birimde yeni sistemin ihtiyaçlarına göre yeniden görevlendirilmeleri önerilmiştir.

Alterations on ecosystems of organization, such as technological improvements, changing on expectations of public or amendments force the public institutions to renew themselves. In this study, a metropolitan municipality is chosen as public institution and determined the requirement while attuning the changings. In order to manage the organizational change in the municipality, a labor-planning model suggested. Firstly, organization chart is renovated and this revision caused to working more with the same amount of workers. Then to achieve this obligation, stages of labor planning model applied. First stage is analyzing the current situation and defining the job definitions. Second stage is measure the workload for each person and total needed workload for each department. Thus, for each department in the municipality, how many people should work on the department is determined. Lastly, idle workload is distributed to other departments that needs more labor. 

  • Bulut, K., & Soylu, B. (2009). Öğretim üyelerinin iş yükü seviyelerinin bir analitik ağ modeli ile değerlendirilmesi: Mühendislik fakültesinde bir uygulama/An anp model to evaluate the workload of academic staff: An application in engineering faculty. Erciyes Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 25(1-2).
  • Çelik, M., & Çıra, A. (2013). Örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde aşırı iş yükünün aracılık rolü. Ege Akademik Bakış, 13(1), 11-20.
  • Çetin, C. (2008). Yöneticilerin liderlik stilleri, değişim yönetimi ve ekip çalışması arasındaki ilişkilerin çok yönlü olarak değerlendirilmesi. İstanbul: İto Yayınları.
  • Dağdeviren, M., Eraslan, E., ve Kurt, M. (2005). Çalışanların toplam iş yükü seviyelerinin belirlenmesine yönelik bir model ve uygulaması. Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi, 20(4).
  • Duck, J. D. (1999). Değişim Yönetimi. Harvard Business Review Dergisinden Seçmeler Değişim İçinde, 61-83.
  • Erdem, H., Kılınç, E., & Demirci, D. (2016). Çalışanlarda iş yükü fazlalığın algılanan istihdam edilebilirlik üzerine etkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15(58).
  • Gavcar, E., Bulut, Z. A., & Engin, K. (2006). Konaklama işletmelerinde uygulanan performans değerleme sistemleri ve uygulama alanları (Muğla İli Örneği). Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 13(2), 31-45.
  • Hart, S.G., Wickens, C.D. (1990). In: Harold R. Booher (Ed.), Manprint, an approach to systems integration. Van Nostrand Reinhold, NewYork.
  • Hitt, Michael A., J. Stewart Black, Lyman W. Porter (2009). Management, Second Edition, Pearson Prentice Hall, New Jersey.
  • Jung, H. S., & Jung, H. S. (2001). Establishment of overall workload assessment technique for various tasks and workplaces. International Journal of Industrial Ergonomics, 28(6), 341-353.
  • Karwowski, W., Mulholland, N., Ward, T., Jagannathan, V., Kirchner, R. (1986). LIFTAN: An experimental expert system for analysis of manual lifting tasks. Ergonomics 29, 1213–1234.
  • Kerman, U., & Öztop, S. (2014). Kamu çalışanlarının örgütsel değişim direncini etkileyen uygulamalar-practices to affect public employees' resistance to organizational change. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(10), 1-20.
  • Mucuk, İ. (2013). Modern İşletmecilik. Türkmen Kitabevi. 18. Baskı. İstanbul.
  • Organ D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington, MA Lexington Books.
  • Önder, G., Aybas, M., & Önder, E. (2014). Hemşirelerin stres seviyesine etki eden faktörlerin öncelik sırasının çok kriterli karar verme tekniği ile belirlenmesi. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Vo1. 1, No. 1.
  • Özkalp, E., & Kırel, Ç. (2005). Örgütsel Davranış, Anadolu Üniversitesi Yayınları. Eğitim, Sağlık Ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakıf Yayın, (149), 82.
  • Öztop, S. (2014). Kurumsal aidiyet bilincinin çalışanların örgütsel değişim algısı üzerinde etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(1).
  • Sabuncoğlu, Z. Tokol, T. (2013). İşletme. Beta Basım. 9. Baskı. İstanbul.
  • Sabuncuoğlu, E. T. (2008). Liderlik, Değişim Ve Yenilik. Liderlik Ve Motivasyon,(Ed. Celalettin Serinkan), Nobel Yayınları, Ankara.
  • Tamer, B., Aytemiz, S. O., İnci, B. O., & Barış, E. (2008). Yönetim Ve Organizasyon. Detay Yayınlar, Ankara.
  • Tunçer, P. (2013). Değişim Yönetimi. The Journal Of Academic Social Science Studies, 6(2), 891-915.
  • Weiner, J.S. (1982). The measurement of human workload. Ergonomics 25, 953–965.
  • Yıldız, A. K. (2011). Bilgi Hizmetlerinde Değişim Yönetimi. Süreç Ve Haritalar, Beta Basım Yayımcılık, İstanbul.
Subjects Social
Journal Section Articles
Authors

Author: Yeliz KOCAMAN
Institution: YAŞAR ÜNİVERSİTESİ
Country: Turkey


Author: Burcu KARAÖZ
Institution: YAŞAR ÜNİVERSİTESİ
Country: Turkey


Author: İkbal Ece DİZBAY
Institution: YAŞAR ÜNİVERSİTESİ
Country: Turkey


Author: Şevkinaz GÜMÜŞOĞLU
Institution: YAŞAR ÜNİVERSİTESİ
Country: Turkey


Dates

Publication Date : October 25, 2017

Bibtex @research article { ulikidince323506, journal = {Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi}, issn = {1307-9832}, eissn = {1307-9859}, address = {}, publisher = {Kenan ÇELİK}, year = {2017}, volume = {}, pages = {515 - 526}, doi = {10.18092/ulikidince.323506}, title = {DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI}, key = {cite}, author = {Kocaman, Yeliz and Karaöz, Burcu and Di̇zbay, İkbal Ece and Gümüşoğlu, Şevkinaz} }
APA Kocaman, Y , Karaöz, B , Di̇zbay, İ , Gümüşoğlu, Ş . (2017). DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI . Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , () , 515-526 . DOI: 10.18092/ulikidince.323506
MLA Kocaman, Y , Karaöz, B , Di̇zbay, İ , Gümüşoğlu, Ş . "DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI" . Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi (2017 ): 515-526 <https://dergipark.org.tr/en/pub/ulikidince/issue/29068/323506>
Chicago Kocaman, Y , Karaöz, B , Di̇zbay, İ , Gümüşoğlu, Ş . "DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI". Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi (2017 ): 515-526
RIS TY - JOUR T1 - DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI AU - Yeliz Kocaman , Burcu Karaöz , İkbal Ece Di̇zbay , Şevkinaz Gümüşoğlu Y1 - 2017 PY - 2017 N1 - doi: 10.18092/ulikidince.323506 DO - 10.18092/ulikidince.323506 T2 - Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 515 EP - 526 VL - IS - SN - 1307-9832-1307-9859 M3 - doi: 10.18092/ulikidince.323506 UR - https://doi.org/10.18092/ulikidince.323506 Y2 - 2017 ER -
EndNote %0 Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI %A Yeliz Kocaman , Burcu Karaöz , İkbal Ece Di̇zbay , Şevkinaz Gümüşoğlu %T DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI %D 2017 %J Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi %P 1307-9832-1307-9859 %V %N %R doi: 10.18092/ulikidince.323506 %U 10.18092/ulikidince.323506
ISNAD Kocaman, Yeliz , Karaöz, Burcu , Di̇zbay, İkbal Ece , Gümüşoğlu, Şevkinaz . "DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI". Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / (October 2017): 515-526 . https://doi.org/10.18092/ulikidince.323506
AMA Kocaman Y , Karaöz B , Di̇zbay İ , Gümüşoğlu Ş . DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI. UİİİD. 2017; 515-526.
Vancouver Kocaman Y , Karaöz B , Di̇zbay İ , Gümüşoğlu Ş . DEĞİŞİM YÖNETİMİNDE İŞ GÜCÜ PLANLAMA YAKLAŞIMI BİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ UYGULAMASI. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. 2017; 515-526.