BİR HAZIR GİYİM İŞLETMESİNDE İŞ DEĞERLEMEYLE ÜCRET GRUPLANDIRMA ÇALIŞMASI

Abstract

Hazır giyim işletmelerinin emek yoğun yapısı, insan kaynakları yönetimi sürecinin etkili olmasını gerektirmektedir. Günümüz rekabet koşullarında verimli işgücünün örgütlere kazandırılması, çalışanların yüksek performans gösterebilmesi, performans ve motivasyon arttırıcı yöntem ve uygulamalar yapılmasının gerekliliği, insan kaynakları yönetiminin önemini giderek artırmaktadır. Bu sürecin önemli fonksiyonlarından biri olan iş değerleme, adaletli bir ücret sisteminin kurulması için ücret belirlemeye temel oluşturmak üzere işletmedeki tüm işlerin göreceli olarak önemlerinin belirlenmesine yardımcı olan bir tekniktir. Bu çalışmada bir hazır giyim işletmesinin üretim hattında seçilen işlerin iş değerlemesi yapılarak, işletmede kurumsal bilgi oluşturulması, adil bir ücret sistemi kurulması, çalışanların performanslarına katkısı olacak bir yöntem ve yönetim anlayışı kazandırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla analitik iş değerleme yöntemlerinden faktör puanlama yöntemi kullanılmıştır. İşletmede çalışan ve alanında uzman 4 personel tarafından yapılan değerlendirme sonucuna göre ücret grupları oluşturulmuştur. Böylece işe göre ücret verilmesi amacıyla bir alt yapı oluşturulması hedeflenmiştir. Çalışmanın hazır giyim sektöründe iş değerleme ve ücret belirleme için bir örnek teşkil edeceği ve literatüre katkı sağlayacağı ön görülmektedir.

Keywords

• İş Değerleme
• Ücret
• Faktör Puan Değerleme

Wage Grouping Study With Job Evaluation In A Ready-Made Clothing Business

Abstract

The labour-intensive nature of ready-made clothing businesses requires the human resources management process to be effective. In today's competitive conditions, the necessity of bringing a productive workforce to organizations, ensuring high employee performance, and implementing performance and motivation-enhancing methods and practices is gradually increasing the importance of human resources management. Job evaluation, one of the essential functions of this process, is a technique that helps determine the relative importance of all jobs in the enterprise to form the basis for wage determination for establishing a fair wage system. This study aims to create institutional knowledge in the enterprise, establish a fair wage system, and provide a method and management approach that will contribute to the performance of employees by making a job evaluation of the jobs selected in the production line of a ready-made clothing enterprise. For this purpose, the factor scoring method, one of the analytical job evaluation methods, was used. Wage groups were created according to the evaluation results made by four experts working in the business. Thus, it is aimed to create an infrastructure to pay according to the work. The study is anticipated to set an example for job evaluation and wage determination in the ready-made clothing sector and contribute to the literature.

Keywords

• Job Evaluation
• Wage
• Factor Point Evaluation.

References

1. Acar A.C. (2007) İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması ve Bir Uygulama, Literatür Yayıncılık, İstanbul.
2. Adıgüzel O., İbicioğlu H., Dalgar T. (2012) İş Değerlendirme Süreci ve Eğitim Sektöründe Bir Uygulama, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 7, 117-130.
3. Aşkun İ.C. (1969) İş değerlendirmesi ve Türkiye’deki uygulama, Ankara : MPM Yayınları.
4. Atchison T.J., Belcher D.W., Thomsen D.J. (2010) Internet based benefits & compensation administration, USA: ERI Economic Research Institute.
5. Aydın A.(1983). İş Değerlendirme Tekniği ve Uygulamaları, Ankara : MPM Yayınları.
6. Cushway B. (2001) Human Resource Management, Crest Publishing House.
7. Dağdeviren M, Diyar A., Mustafa K. (2004) İş Değerlendirme Sürecinde Analitik Hiyerarşi Prosesi ve Uygulaması, Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi.
8. Dulkadir B. (2019) İş ve Zaman Analizi Yöntemi ile Performans Bilgi Sisteminin Oluşturulması., Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute/Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi.

9. Efe Ö. (2020) İş Değerlemeye Dayalı Olarak Yeni Ücret Sistemlerinin Kurulması: Bir Uygulama örneği, PhD Thesis, Bursa Uludag University (Turkey).
10. Elemannet İş İlanları (2024) Erişim Adresi: https://www.eleman.net/is-ilanlari (Erişim Tarihi: 01.04.2024).
11. Ercan, M.N. (1988) Konfeksiyon Sanayinde Analitik İş Değerlendirme, Tekstil-Teknik Dergisi.
12. Eraslan E., ve Arıkan A. (2004) Ücretlendirmede Puan Yöntemi, Kıdem ve Başarı Değerlendirme: Bir İmalat İşletmesinin İç Üretim Bölümünde Uygulama, Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi 19(2).
13. Gemalmaz O. (2000) Analitik İş Değerlendirme Puan Yöntemi, Ankara : MPM Yayınları.
14. Güldamla A. (1968) İş Değerlendirmenin Türkiye’deki Uygulamasının Analizi ve Ücretler, Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları.
15. Güner M.G. (2005) Konfeksiyon İşletmelerinde Personel Performansını Değerlendirmek İçin Analitik Hiyerarşi Yönteminin Kullanılması, Verimlilik Dergisi.
16. Güner M., İlleez A.A., Ünal C. (2011) Analitik İş Değerlendirme Yönteminin Uygulanması ile Konfeksiyon İşletmelerinde Ücret Skalasının Oluşturulması, Tekstil ve Konfeksiyon ,72-76.
17. Güner M. ve Yücel Ö. (2013) Konfeksiyon İşletmelerinde Performansa Dayalı Ücretlendirme Ve Bir İşletmedeki Uygulaması, Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi,27-36.
18. İşkur E-Şube, (2024) Erişim Adresi: https://esube.iskur.gov.tr/meslek/meslek.aspx. (Erişim Tarihi 01.06.2024).
19. Kahya E. (2006) Metal İş Kolunda Bir İşletme İçin İş Değerleme Sisteminin Geliştirilmesi, Endüstri Mühendisliği Dergisi, Cilt 17, Sayı: 4, Sayfa: 2-21.
20. Kariyernet İş İlanları, (2024) Erişim Adresi: https://www.kariyer.net/is-ilanlari (Erişim Tarihi 01.04.2024).
21. Koçak, A., & Ayluçtarhan, H. (2022). Konfeksiyon İşletmelerinde Verimlilik ve Kalite Temelli Bilgisayar Destekli Bir Prim Sistem Modeli. Third Sector Social Economic Review, 57(3), 1791-1809.
22. Kurgun O.A., Yemişçi D.A. (2007) İş Değerlemede Puanlama Yöntemi Ve Büyük Ölçekli Bir Otel İşletmesinde Uygulama, Çimento İşveren Dergisi, Temmuz Sayısı, 4-15.
23. Kurumer G. (1989) Tekstil İşletmelerinde Analitik İş Değerlendirmesi, Tekstil-Teknik Dergisi, Sayı, (52).
24. Söğüt A. (2019) İş Değerlemede Faktör Ağırlıklandırma Yöntemi ve Büyük Ölçekli İşletmede Uygulama, Master’s Thesis, Konya Teknik Üniversitesi.