In this study, the quality of work life (qwl) as a concept, the development of the researches, the variables related to these studies, and the researches to improve the the qwl are examined. The study is based on the review of the literature in the field. The aim is to define the variables which may concern the researches on the qwl and make offers from the therotical point of view to improve the qwl. During the preperation, theses and related literature in the field were used.The general aim of the researches on the qwl is to provide mutual gain for both the employee and the management. As a result this study, the researches on the qwl are found to be related to some variables such as; organizational stress, commitment, productivity and efforts of change. In order to improve the qwl in ah organization; work rotation, enrichment and extension might be offered together with providing participatory management, a healthy organziatonal communication, facilities for professional development, cooperation between management and unions, team work and total quality circles.
Bu çalışmada, iş yaşamı niteliği kavramı, çalışmaların gelişimi, amaçları ve bu çalışmalarla ilgili değişkenler ile iş yaşamı niteliğini artırmak için yapılabilecek çalışmalar incelenmiştir. Araştırma alanyazın taramasına dayanmaktadır. Araştırmanın amacı, iş yaşamı niteliği çalışmalarının ilgili olabileceği değişkenleri ortaya koymak ve iş yaşamı niteliğini geliştirmek için teorik çerçeveden faydalanarak önerilerde bulunmaktır. Araştırmanın hazırlanmasında, alanda yapılmış tezler ve ilgili literatür kullanılmıştır. İş yaşamı niteliği çalışmalarının genel amacının örgütte çalışanın ve yönetimin karşılıklı olarak kazançlı çıkmasını sağlamaktır. Araştırma sonucunda, iş yaşamı niteliği çalışmalarının örgütsel stres, bağlılık, verimlilik ve değişim çabaları gibi değişkenler ile ilişkili olduğu görülmüştür. Örgütte iş yaşamını geliştirmek için de iş rotasyonları, iş zenginleştirme çalışmaları, işin genişletilmesi, katılmalı yönetim, sağlıklı örgütsel iletişimin sağlanması, mesleki gelişim olanaklarının sunulması, örgütte sendika ve yönetim işbirliği çalışmalarına yoğunluk verilmesi, takım çalışması ve kalite halkalarının kullanılması gibi uygulamalar yapılabilir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | February 1, 2008 |
Submission Date | August 16, 2014 |
Published in Issue | Year 2008 Issue: 1 |
Journal of Productivity is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0)