Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Doyumu ve Örgütsel Özdeşleşme ile İlişkisi: Doktor ve Hemşireler Üzerine Bir Araştırma

Year 2022, , 756 - 775, 22.08.2022

Şerife Güzel , Hamza Sığırcı

https://doi.org/10.21076/vizyoner.1069902

Cited By: 6

Abstract

Algılanan aşırı niteliklilik, örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu kavramları organizasyonların verimlilik ve etkililiğini etkileyen, önemi yadsınamaz kavramlardır. Bu kavramlar genel itibariyle kişilerin kendilerini yaptıkları iş için fazla nitelikli düşünmeleri, kendilerini işleri ile özdeşleştirmeleri ve işlerinden tatmin olmalarını ifade etmektedir. Bu niteliklerin sağlık sunucuları açısından ele alınması ve aralarındaki ilişkinin ortaya çıkarılması bu çalışmanın amacını ortaya koymaktadır. Araştırma Karaman ilinde bulunan bir hastanede görev yapan 301 doktor ve hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcılardan toplanan veriler normal dağılımı karşıladığından dolayı ikili grupların karşılaştırılmasında t testi ve ikiden fazla grubun karşılaştırılmasında ise Anova testinden yararlanılmıştır. Katılımların demografik özellikleri incelendiğinde %54,2’sinin kadınlardan oluştuğu, %59,8’inin evli olduğu, %73,1’inin hemşire olarak çalıştığı, %43,5’inin 28-35 yaş arasında olduğu gözlemlenmektedir. Sonuç olarak algılanan aşırı niteliklilik ve örgütsel özdeşleşme arasında zayıf düzeyde, negatif yönlü, anlamlı bir ilişki gözlemlenmektedir. Ayrıca algılanan aşırı niteliklilik ile iş doyumu arasında orta düzeyde, negatif yönlü, anlamlı bir ilişki ve iş doyumu ile örgütsel özdeşleşme arasında orta düzeyde, pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

Keywords

Algılanan Aşırı Niteliklilik, Örgütsel Özdeşleşme, İş Doyumu

The Relationship of Perceived Overqualification with Job Satisfaction and Organizational Identification: A Study on Doctors and Nurses

Abstract

The concepts of perceived overqualification, organizational identification and job satisfaction are undeniable concepts that affect the efficiency and effectiveness of organizations. These concepts generally mean that people think of themselves as overqualified for the work they do, identify themselves with their work and are satisfied with their work. The aim of the study is to consider these qualities in terms of health providers and to reveal the relationship between them. The research is carried out with 301 doctors and nurses working in a hospital in Karaman. Since the data collected from the participants meet normal distribution, the t-test is used to compare the paired groups and the Anova test is used to compare more than two groups. When the demographic characteristics of the participants are examined, it is observed that 54.2% of them are women, 59.8% are married, 73.1% are working as nurses, 43.5% are between the ages of 28-35. As a result, there is a weak, negative and significant relationship between perceived overqualification and organizational identification. In addition, a moderate, negative and significant relationship is found between perceived overqualification and job satisfaction, and a moderate, positive and significant relationship between job satisfaction and organizational identification is determined.

Keywords

Perceived Overqualification, Organizational Identification, Job Satisfaction

References

• Akbaba, M. (2018). Otel işletmelerinde psikolojik sözleşmenin işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi. Journal of Institute of Economic Development and Social Researches, 4(9), 320–330.
• Aktaş, H. ve Şimşek, E. (2015). Bireylerin örgütsel sessizlik tutumlarında iş doyumu ve duygusal tükenmişlik algılarının rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 11(24), 205–230.
• Alp, A. G. (2015). Sağlık çalışanlarında örgütsel özdeşleşme, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel çatışma iletişim algıları arasındaki farklılıklar: (Bir alan araştırması) [Yüksek Lisans Tezi]. Beykent Üniversitesi.
• Ashforth, B. E. ve Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39. https://doi.org/10.2307/258189
• Avşaroğlu, S., Deniz, M. E. ve Kahraman, A. (2005). Teknik öğretmenlerde yaşam doyumu, iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 115–129.
• Baş, M. (2020). İstismarcı yönetimin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinin incelenmesi: sağlık çalışanları üzerine bir uygulama. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(4), 1551–1569.
• Bayram, A. (2019). Örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerine etkisinde işe adanmışlığın aracı rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(4), 321–334.
• Berk, U., Kahya, M., Kuzu, B. ve Bayramlık, H. (2015). Effect of laborers’ overqualıfıcatıon perceptıon on job satısfactıon and organızatıonal commıtment: an empırıcal study on health sector ın turkey. Journal of International Health Sciences and Management, 1(1), 60–73. https://doi.org/10.1108/mrr-09-2015-0216
• Büyükgöze, H. ve Özdemir, M. (2017). İş doyumu ile öğretmen performansı ilişkisinin duygusal olaylar kuramı çerçevesinde incelenmesi. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 18(1), 311–325. https://doi.org/10.17679/inuefd.307041
• Büyüköztürk, Ş, (2015). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı (21. Baskı). Pegem Akademi Yayınları.
• Çankaya, M. (2020). Örgütsel güvenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: sağlık sektöründe bir uygulama. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(107), 185–204. https://doi.org/10.29228/ASOS.44560
• Çankır, B. ve Şahin, S. (2018). Sürdürülebilir kalite algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş tatmininin aracı rolü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (17. UİK Özel Sayısı), 135-146. https://doi.org/10.18092/ulikidince.430943
• Çankır, B. ve Alkan, D. P. (2018). Lider-Üye Etkileşiminin Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Dağıtım Adaletinin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(3), 929-949.
• Çankır, B., Arslan, A., Yener, S. ve Demirtaş, Ö. (2018). İş stresi aracı rolde iken algılanan aşırı niteliklilik ve üretkenlik ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin düzenleyici rolü. 6. Örgütsel Davranış Kongresi, 9–16.
• Çırakoğlu, H. (2010). Örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu ilişkisi [Yüksek Lisans Tezi]. Dokuz Eylül Üniversitesi
• Çivilidağ, A. (2017). İş yaşamında sanal kaytarmanın iş stresi ve iş doyumu ile ilişkisi üzerine bir araştırma. Akademik Bakış Dergisi, 59, 355–373.
• Demİr, S. ve Sürgevil Dalkılıç, O. (2021). Algılanan aşırı nitelikliliğin örgütsel sinizme etkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü. Yönetim ve Ekonomi, 28(2), 399–419.
• Demirtaş, Z. ve Çaçan, H. (2021). Öğretmenlerin örgütsel çekicilik ile iş doyumu algıları arasındaki ilişki. Elektronik Eğitim Bilimleri Dergisi, 10(20), 295–309.
• Dikmen, A. A. (1995). İş doyumu ve yaşam doyumu ı̇li̇şki̇si̇. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 50(3), 115–140. https://doi.org/10.1501/sbfder_0000001851
• Dinham, S. ve Scott, C. (1996). Teacher satısfactıon, motıvatıon and health: phase one of the teacher 2000 project. American Educational Research Association, New York.
• Durmuş, S. ve Günay, O. (2007). Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tip Dergisi, 29(2), 139–146.
• Efeoğlu, İ. E. ve Özgen, H. (2007). İş-aile yaşam çatışmasının iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: ilaç sektöründe bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 237–254.
• Eker, D. (2014). Öğretim elemanlarının örgütsel sosyal sermayeleri ve örgütsel özdeşleşmeleri arasındaki ilişki [Yüksek Lisans Tezi]. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi.
• Envergil, D. (2018). Sağlık çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarının örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi [Yüksek Lisans Tezi]. Hacettepe Üniversitesi.
• Erdem, A. R. ve Demirel, F. (2009). Sınıf öğretmenlerinin “denetim" boyutuna ilişkin iş doyum düzeyi. E-Journal of New World Sciences Academy, 4(1), 44–61.
• Fındık, M. (2011). Algılanan örgütsel desteği̇n , örgütsel özdeşleşme ve ı̇şten ayrılma ni̇yeti̇ne etki̇si̇ araştırması : konya ai̇le heki̇mleri̇ örneği [Yüksek Lisans Tezi]. T.C. Selçuk Üniversitesi.
• Freeman, R. (1976). The Overeducated American. New York. Academic Press.
• Gautam, T., Van Dick, R. ve Wagner, U. (2004). Organizational ıdentification and organizational commitment: distinct aspects of two related concepts. Asian Journal of Social Psychology, 7(3), 301–315. https://doi.org/10.1111/j.1467-839X.2004.00150.x
• Gedik, A. ve Üstüner, M. (2017). Eğitim örgütlerinde örgütsel bağlılık ve iş doyumu ilişkisi: bir meta analiz çalışması. E-Uluslararası Eğitim Araştırmaları Dergisi, 8(2), 41–57. https://doi.org/10.19160/ijer.319314
• Günbayı, İ. ve Toprak, D. (2010). A comparison of primary school teachers and special primary school teachers’ job satisfaction levels? Elementary Education Online, 9(1), 150–169.
• Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2017). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Seçkin Yayıncılık.
• Hassoy, D. ve Özvurmaz, S. (2019). Bir devlet hastanesindeki sağlık çalışanlarının iş doyumu ve etkileyen faktörler. Hemşirelik Bilimi Dergisi, 2(3), 27–32.
• Hıdıroğlu, S., Tanrıöver, Ö., Tosun, M., Turan, C. A., Günaydın, B. S., Eser, B., Htoo, K. M. ve Karavuş, M. (2019). Birinci basamak sağlık çalışanlarının şiddete maruziyet düzeyleri ile iş doyumu arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi. The Journal of Turkish Family Physician, 10(4), 173–184. https://doi.org/10.15511/tjtfp.19.00473
• İbrahim, G. ve Dikmenli, Y. (2019). Sınıf öğretmenlerinin iş doyumu ve iş yaşamındaki yalnızlık düzeylerinin incelenmesi. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(1), 131–150.
• İşcan, Ö. F. (2006). Dönüştürücü/etkileşimci liderlik algısı ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde bireysel farklılıkların rolü. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 11, 160–177.
• Işık, M. ve Zincirkıran, M. (2016). Kurumsal itibar algısının iş tatminine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü: doğu anadolu bölgesindeki üniversiteler üzerinde bir uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(3), 89–106. https://doi.org/10.20491/isarder.2016.19
• Johnson, G. J. ve Johnson, W. R. (2000). Perceived Overqualification and Dimensions of Job Satisfaction: A Longitudinal Analysis. Journal of Psychology, 134, 537-555. https://doi.org/10.1080/00223980009598235
• Kaplan, A. (2018). Kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal itibar algılamalarının örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi [Doktora Tezi]. T.C. Selçuk Üniversitesi.
• Karaca, A. ve Karaca, B. (2019). Sağlık çalışanlarının sanal kaytarma davranışları ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: bir kamu hastanesi örneği. ASHD2019, 18(1), 27–39.
• Karaca, B. (2018). SAğlık personelinin sanal kaytarma davranışları ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: bir kamu hastanesi örneği [Yüksek Lisans Tezi]. T.C. Munzur Üniversitesi.
• Karacaoğlu, K. ve Arslan, M. (2019). Algılanan aşırı niteliklilik ve iş tatmini ilişkisinde iyimserliğin aracı rolü: istifa eden veya erken emekli olan subaylar üzerine bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 33(1), 107–136.
• Karaman, E. E. ve Çetinkaya, N. (2019). Kişilik özelliklerinin algılanan aşırı nitelikliliğe etkisi: konaklama işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 3(1), 13–33. https://doi.org/10.26677/TR1010.2019
• Karasu, F., Aylaz, R. ve Dadük, S. (2017). X ve Y kuşağı: hemşirelerin meslek dayanışması ile iş doyumu arasındaki ilişki. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 4(3), 180–189. https://doi.org/10.17681/hsp.296974
• Karataş, S. ve Taş, A. (2017). İlk ve ortaokullardaki öğretmenlerin narsistik kişilik eğilimleri ile örgütsel özdeşleşme düzeyi arasındaki ilişkinin incelenmesi. Uşak Üniversitesi Eğitim Araştırmaları Dergisi, 3(1), 92–121. https://doi.org/10.29065/usakead.288093
• Kaya, F. ve Oğuzöncül, A. F. (2016). Birinci basamak sağlık çalışanlarında iş doyumu ve etkileyen faktörler. Dicle Medical Journal, 43(2), 248–255. https://doi.org/10.5798/diclemedj.0921.2016.02.0675
• Kayalık, A. (2017). Üstün niteliklilik algısının mental iyi oluş üzerindeki etkisi ve duygusal yeteneğin aracılık rolü [Yüksek Lisans Tezi]. Erciyes Üniversitesi.
• Kaymakcı, R. ve Görener, A. (2019). Algılanan aşırı niteliklilik ve yenilikçi iş davranışı ilişkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 3(6), 100–114.
• Kelebek, E. E. ve Alnıaçık, E. (2022). Effects of leader-member exchange, organizational ıdentification and leadership communication on unethical pro-organizational behavior: a study on bank employees in Turkey. Sustainability, 14(3), 1055. https://doi.org/10.3390/su14031055
• Kelman, H. C. (1958). Compliance, identification, and internalization: Three processes of attitude change. Journal of Conflict Resolution, 2(1), 51–60. https://doi.org/10.1177/002200275800200106
• Knoop, R. (1995). Relationships among job ınvolvement, job satisfaction and organizational commitment for nurses. Journal of Psychology, 129(6), 641-666. https://doi.org/10.1080/00223980.1995.9914935
• Koçak, D. ve Kerse, G. (2022). How perceived organizational obstruction ınfluences job satisfaction: the roles of ınteractional justice and organizational ıdentification. SAGE Open, 12(1), https://doi.org/21582440221079933.
• Lee, R. ve Wilbur, E. R. (1985). Age, education, job tenure, salary, job characteristics, and job satisfaction: a multivariate analysis. Human Relations, 38(8), 781–791. https://doi.org/10.1177/001872678503800806
• Linn, L. S., Yager, J., Cope, D. ve Leake, B. (1985). Health status, job satisfaction, job stress, and life satisfaction among academic and clinical faculty. JAMA: The Journal of the American Medical Association, 254(19), 2775–2782. https://doi.org/10.1001/jama.1985.03360190081029
• Luksyte, A. ve Spitzmueller, C. (2011a). Overqualified Women: What Can Be Done About This Potentially Bad Situation?. Industrial and Organizational Psychology, 4(2), 256-259. https://doi.org/10.1111/j.1754-9434.2011.01338.x
• Luksyte, A., Spitzmueller, C. ve Maynard, D. C. (2011). Why do overqualified incumbents deviate? Examining Multiple Mediators. Journal of Occupational Health Psychology, 16, 279-296. https://doi.org/10.1037/a0022709
• Nal, M. ve Nal, B. (2018). Sağlık çalışanlarının iş doyumu düzeylerinin incelenmesi: bir kamu hastanesi örneği. Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 8(1), 131–140.
• Nal, M. ve Tarım, M. (2017). Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu üzerine etkisi. AÇÜ Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2), 117–141. https://doi.org/10.22466/acusbd.341461
• Özden Özdemir, H. (2007). Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi: opet çalışanlarına yönelik uygulama [Doktora Tezi]. Marmara Üniversitesi.
• Özdamar K. (2004). Paket programlar ile istatistiksel veri analizi. Kaan Kitabevi.
• Özkanan, A. (2018). Algılanan aşırı nitelikliliğe iki yönlü bakış: çalışan – amir değerlendirmesi. Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(4), 664–672. https://doi.org/10.29106/fesa.457613
• Özkanan, A. (2019). Algılanan aşırı niteliklilik: üretkenliğe karşı durgunluk. Aydın Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(2), 42–57.
• Öztürk, M. ve Şahbudak, E. (2015). Akademisyenlikte iş doyumu. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(40), 494–501.
• Patchen, M. (1970). Participation, achievement and ınvolvement in the job. Englewood Clifs, NJ: Prentice Hall.
• Pelit, E. ve Karaçor, M. (2021). Otel yöneticilerinin kullandıkları güç kaynaklarının işgörenlerin örgütsel özdeşleşme düzeylerine etkisi: beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(3), 1128–1148.
• Popoola, J. K. (2005). Organizational ıdentification and commitment as correlates of job satisfaction [Howard University]. http://dx.doi.org/10.1016/j.jaci.2012.05.050
• Roh, Y. H., Chang, J. Y., Kim, M. U. ve Nam, S. K. (2014). The effects of income and skill utilization on the underemployed’s self-esteem, mental health, and life satisfaction. Journal of Employment Counseling, 51(3), 125–141. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2014.00047.x
• Şahin, İ. (2013). Öğretmenlerin iş doyumu düzeyleri. YYÜ Eğitim Fakültesi Dergisi, 10(1), 143–168.
• Şantaş, F., Uğurluoğlu, Ö., Kandemi̇r, A. ve Çeli̇k, Y. (2016). Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm, iş performansı ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 867–886.
• Saygılı, M., Özer, Ö. ve Öke, P. (2019). Örgütsel özdeşleşme ve çalışan performansının incelenmesi: bir kamu hastanesinde uygulama. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 35, 175–184.
• Serinkan, C. ve Tülü, M. (2021). Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sinizm ilişkisi: pamukkale üniversitesindeki idari personele yönelik bir araştırma. İktisadi İdari Ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 6(14), 48–70. https://doi.org/10.25204/iktisad.836186
• Sevimli, F. ve İşcan, Ö. F. (2005). Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş doyumu. Ege Akademik Bakış Dergisi, 5(1), 55–64.
• Sevinç Altaş, S. (2021). Sağlık çalışanlarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek algıları arasındaki ilişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 875–891. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1171
• Sezgin Nartgün, Ş. ve Kalay, M. (2014). Öğretmenlerin örgütsel destek, örgütsel özdeşleşme ile örgütsel sinizm düzeylerine ilişkin görüşleri. Electronic Turkish Studies, 9(2), 1361–1361. https://doi.org/10.7827/turkishstudies.6414
• Şahin, S. ve Çankır, B. (2018). İş tatmininin iş performansına etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracı rolü: satış ve pazarlama sektöründe bir araştırma. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 17. UİK Özel Sayısı, 389-402. https://doi.org/10.18092/ulikidince.431440
• Tınaztepe, C. ve İrge, N. T. (2021). Çalışanın aşırı niteliklilik özelliği ile örgütsel sinizm ilişkisinde iyi oluşunun aracı etkisi. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 17(33), 303–331. https://doi.org/10.26466/opus.804170
• Toker, B. (2021). Algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide dışsal prestij algısının düzenleyici rolü [Yüksek Lisans Tezi]. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi.
• Tolman, E. C. (1943). Identification and the post-war world. Psychological Review, 38(2), 141-148. https://doi.org/10.1037/H0057497
• Turgut, M. ve Akbolat, M. (2017). Örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sessizlik ilişkisine yönelik sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 20(3), 357–384.
• Turunç, Ö. (2011). Örgütsel adaletin çalışanların örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi: örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü. ‘İş, Güç’ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(1), 143–166. https://doi.org/10.4026/1303-2860.2011.0168.x
• Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2010). Algılanan örgütsel desteğin çalışanların iş-aile, aile-iş çatışması, örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi: savunma sektöründe bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 209–232.
• Türe, A. ve Akkoç, İ. (2020). Hemşirelerde çalışma ortamında algılanan güvenin iş doyumu düzeylerine etkisi. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 5(2), 136–152.
• Türkoğlu, T. ve Yurdakul, Ü. (2017). Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması. Artvin Çoruh Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi, 18(1), 88–97. https://doi.org/10.17474/artvinofd.270325
• Tüzün, I. K. (2009). The impact of identification and commitment on job satisfaction The case of a Turkish service provider. Management Research News, 32(8), 728–738. https://doi.org/10.1108/01409170910977942
• Ulukök, E. ve Akın, A. (2016). Fazla nitelikliliğin bireysel ve örgütsel sonuçlarının incelenmesine yönelik kavramsal bir değerlendirme. Journal of Business Research - Turk, 8(4), 71–71. https://doi.org/10.20491/isarder.2016.207
• Ünal, S., Karlıdağ, R. ve Yoloğlu, S. (2001). Hekimlerde tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin yaşam doyumu düzeyleri ile ilişkisi. Klinik Psikiyatri, 4, 113–118.
• Vroom, V. (1964). Work and Motivation. New York, Wiley Publication.
• West, M. A. ve Smith, H. (1998). Research Excellence and Departmental Climate in British Universities. Journal of Occupational and Organisatinal Psychology, 71(3), 261-282. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1998.tb00676.x
• Wu, X. ve Ma, F. (2022). How chinese employees’ voice behavior ıs motivated: the role of perceived overqualification. Front. Psychol. 13(736043). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.736043
• Yıldız, B. ve Arda, Ö. A. (2016). Algılanan aşırı nitelikliliğin yenilikçi işyeri davranışları üzerindeki etkisinde kolektif şükranın rolü. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 16(2), 141–161.
• Yılmaz Saygu, Y. ve Yüceler, A. (2021). Örgütsel prestijin örgütsel özdeşleşme düzeyine etkisi: sağlık işletmelerinde bir uygulama. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 10(3), 373–382.
• Yorulmaz, M. ve Kıraç, R. (2019). Sağlık çalışanlarında örgütsel güven ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki. 4. Uluslararası Sağlık Bilimleri ve Yönetimi Kongresi, Haziran, 551–555.
• Zakariya, N. A., Ab-Murat, N. ve Musa, M. F. C. (2022). Malaysian dental therapists' job motivation, job satisfaction, intention to leave and perceived future roles. Int J Dent Hygiene, 1-8. https://doi.org/10.1111/idh.12571