Examination of Organizational Cynicism in Health Institutions in Terms of Marital Status: A Meta-Analysis Study

Year 2021, , 466 - 475, 20.05.2021

Pinar Erdoğan , İlknur Çevik Tekin

https://doi.org/10.21076/vizyoner.762494

Cited By: 1

Abstract

The study aims to demonstrate the levels of differentiation according to the marital status of the health care workers serving in health institutions in Turkey. For this purpose, between January 2008 and December 2019, 18 study data meta-analysis studies are included and articles obtained from the theses and articles that discussed organizational cynicism in health institutions, and 18 study data that complied with the criteria for inclusion determined by the researchers. As a result of the publication bias examined by the Funnel Plot, Begg and Mazumdar Test and Egger Test, it is found that there is no pro-publication in the studies. The effect sizes are calculated according to the G of the hedge as the number of studies even meta-analyzed is below 18, while the analyses are conducted according to the random effects model due to heterogeneity in the study results. According to the results of the Meta-analysis study, the effect size of the organizational cynicism levels experienced by health workers according to their marital status is negligible (0.023). As a result of the moderator analysis to understand the cause of heterogeneity in the studies, it is found that the sample group and study Type does not have a moderator effect on the effect size, whereas the study region has a moderator effect on the effect size.

Keywords

Cynicism, Health Care Workers, Meta Analysis

Sağlık Kurumlarında Örgütsel Sinizmin Medeni Durum Açısından İncelenmesi: Bir Meta Analiz Çalışması

Abstract

Bu çalışma ile Türkiye’de sağlık kurumlarında hizmet veren sağlık çalışanlarının kurumlarına karşı yaşadıkları örgütsel sinizmlerinin medeni durumlarına göre farklılaşma düzeylerinin meta-analiz yöntemiyle ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Ocak 2008 ve Aralık 2019 tarihleri arasında sağlık kurumlarında örgütsel sinizm konusunu ele alan tez ve makalelerden elde edilen veriler kullanılmış ve araştırmacıların belirlemiş olduğu dahil edilme kriterlerine uygun olan 18 çalışma verisi meta-analiz çalışmasına dahil edilmiştir. Huni Grafiği, Begg ve Mazumdar Testi ve Egger Testi ile incelenen yayın yanlılığı sonucunda çalışmalarda yayın yanlılığı olmadığı bulgulanmıştır. Etki büyüklükleri, meta-analize dahil edilen çalışma sayısı 18’in altında olduğu için Hedge’nin g’sine göre hesaplanmış, analizler ise çalışma sonuçlarındaki heterojenlik nedeniyle rastgele etkiler modeline göre yapılmıştır. Meta-analiz çalışmasına sonucuna göre sağlık çalışanlarının medeni durumlarına göre yaşadıkları örgütsel sinizm düzeylerinin etki büyüklüğü önemsiz (0,023) düzeydedir. Çalışmalardaki heterojenliğin nedenini anlamak için yapılan moderatör analizi sonucunda ise örneklem grubu ve çalışma türünün etki büyüklüğü üzerinde moderatör etkiye sahip olmadığı, çalışma bölgesinin ise etki büyüklüğü üzerinde moderatör etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır.

Keywords

Sinizm, Sağlık Çalışanları, Meta Analiz

References

• Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Generic,Social, and General. Psychologymonographs, 126(3), 269-292.
• Ağırdan, Ö. (2016). Örgütsel sinizm: Hastane çalışanları üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Akman, G. (2013). Sağlık çalışanlarında genel- örgütsel sinizm düzeylerinin karşılaştırılması. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Aktaş, M. İ. (2014). Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm düzeyinin belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Andersson, L. (1996). Employee cynicism: An examination using a contract violation framework.Human Relations, 49, 1395-1418.
• Aster, E. (2005). İlkçağ ve ortaçağ felsefe tarihi. İstanbul: İm Yayın Tasarım.
• AYEUM. (2020). CMA ile ortalama etki büyüklüğü hesaplaması (korelasyon). Erişim adresi: https://www.ayeum.com/video-panel/video-izle/1742, (10.08.2020).
• AYEUM. (2020). CMA ile ortalama etki büyüklüğü hesaplaması (standartlaştırılmış ortalama farkı). Erişim adresi: https://www.ayeum.com/video-panel/video-izle/1743, (19.06.2020).
• Borenstein, M., Hedges, L. V., Higgins, J. P. ve Rothstein, H. R. (2013). Meta-Analize giriş. S. Dinçer (Çev.), Ankara: Anı Yayıncılık.
• Brandes, P., Castro, S. L., James, M.S.L., Martınez, A. D., Matherly, T. A., Ferrıs, G. R. ve Hochwarter, W. A. (2008). The interactive effects of job in security and organizational cynicismon work effort following a layoff. Journal of LeadershipveOrganizationalStudies, 14(3), 233-247
• Brandes, P., Dharwadkar, R., ve Dean, J. W. (1999). Does organizational cynicis mmatter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes.InEastern Academy of Management Proceedings, 2, 150-153.
• Cohen, J., Welkowitz, J. ve Ewen, R. B. (2000). Introductory Statistics for the behavioral sciences. Orlando: Harcourt Brace College Publishers.
• Çankaya, M. (2018). Hastane çalışanlarının örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(4), 287-306.
• Çelebi, F.(2019). Yıkıcı liderliğin örgütsel sapma davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü: Samsun ile sağlık sektöründe bir araştırma. Doktora Tezi, OndokuzMayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Samsun.
• Dean, J. W. VeBrandes, P. veDharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
• Delken, M. (2004). Organizational cynicism: A study amongc all centers. MasterThesis, University of Maastricht, Netherlands.
• Eaton, J. A. (2000). A social motivation approachto organizational cynicism. Doctoral Dissertation, Graduate Program İn Psychology, York University, Toronto.
• Eisinger, Robert M. (2000). Questioning cynicism, Society, 37(5), 55-60.
• Ellis, P. D. (2010). The essential guideto effect sizes: Statistical power.Meta-Analysis, and the interpretation of research results. Cambridge University Press.
• Ercan, B. (2016).Tükenmişlik ve sinizm ilişkisinde liderlik tarzlarının rolü hastane çalışanlarında bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
• Erdoğan, P. (2018). Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel sinizm ve tükenmişlik üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama. Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
• James, M. S. L.(2005). Antecedents andconsequences of cynicism in organizations: An examination of the potential positive and negative effects on school systems. Electronic Theses, The Florida State University College of Business.
• Kiraç, R. ve Öztürk, Y. E. (2019). İş-Aile çatışması ve örgütsel sınıklığın örgütsel bağlılıkla ilişkisinin incelenmesı. Is, Guc: The Journal of Industrial Relationsve Human Resources, 21(3), 91-102.
• Korkmaz, C. (2018). Sağlık çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri ile iş tatminleri arasındaki ilişki: Diyarbakır Selahaddin Eyyübidevlet hastanesi örneği. Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Edirne.
• Köroğlu, P. (2015).Sağlık kurumu çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizm tutumlarına etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Samsun.
• Naus, A. J. A. M. (2007). Organizational cynicism on the nature, antecedents, and consequences of employee cynicism toward the employing organization. Dissertation of Doctor of Dissertation, Maastricht University, Netherlands.
• Şen, S. (2019). SPSS ile Meta-Analiz Nasıl Yapılır?. Harran Maarif Dergisi, 4(1), 21-49.
• Turpoğlu, R.ve Mercanlıoğlu, A. Ç. (2019). Çalışanların Örgütsel sinizm düzeyinin belirlenmesi: Bir eğitim ve araştırma hastanesi anesteziyoloji bölümü örneği. Igusabder, 8(2019), 785-806.
• Uyar, İ. E. (2018). Hemşirelerde örgütsel sinizm ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Uzuntarla, Y., Teke, A., Cihangiroğlu, N.ve Uğrak, U. (2015). Bir eğitim ve araştırma hastanesi'nde görev yapan yönetici sekreterlerin sinizm düzeylerinin incelenmesi. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(1), 545-564.
• Üreten, Z. (2016). Sağlık meslek gruplarının örgütsel sinizm düzeylerini ölçmeye yönelik bir araştırma: Kamu hastanesi ile özel hastane karşılaştırması. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• VonAster, E. (2005). İlkçağ ve ortaçağ felsefe tarihi. V. Okur (Çev.), İstanbul: İm Yayınları.
• Wilkerson, J. M., Evans, W. R. ve Davis, W. D. (2008). A test of coworkers' influence on organizational cynicism, bad mouthing and organizational citizenship behavior. Journal of Applied Social Psychology, 38(9), 2273-2292.
• Yıldırım, D. (2016). Örgüt kültürü ve örgütsel sinizm ilişkisi: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Nişantaşı Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Yılmaz, F., İşeri, İ.ve Çolak, M. Y. (2016). Ankara’da özel hastanelerde çalışanların sinizm ve örgütsel sinizm düzeyleri. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, (54), 429-444.