Research Article
BibTex RIS Cite

İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri

Year 2023, Volume: 13 Issue: 1, 27 - 39, 15.04.2023

Abstract

İnsan kaynağı, işletmelerin sürdürülebilirliğini sağlamaları ve misyonlarını gerçekleştirmeleri açısından önemli bir amaç edinmektedir. Organizasyonel yapı içerisinde görev tanımlarına en uygun personel kadrolarının oluşturulması, nitelikli iş hayatının sağlanmasında görev olarak amaçlanmaktadır. Rekabetçi iş dünyası içerisinde farkındalığı oluşturmak isteyen işletmelerin yönetim kadrosu, doğru stratejileri uygulamak için çalışmalarını devam ettirmektedir. Stratejik kararlar sadece pazar araştırması, mali yönetim kararları ve teknolojik faktörlerden oluşmamaktadır. Bu faktörlerin başarılı bir şekilde varlığının devamlılığının sağlanması, işletmenin vizyonu ile örtüşen insan kaynağının elde edilmesi ile sağlanmaktadır. İş hayatında farklı nedenlerden dolayı işten ayrılışlar gerçekleşebilmektedir. Bu aşamada, bu süreci yönetecek olan insan kaynakları uzmanları, işten ayrılış mülakatı işlemlerini profesyonel yönetmesi, elde edilecek geri bildirim havuzunda bilgilerin yorumlanması sayesinde, bir sonraki aşamada personeli istifaya sürükleyen nedenlerin tespiti ve iyileştirici çalışmaların yönetilmesinde önemli bir kılavuzluk görevi üstlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, işten ayrılış mülakatının standart bir uygulamanın ötesinde olduğunun gösterilmesi, işten ayrılış mülakatının uzman kişilerce yapılmasının işletmeye kazandıracağı etkilerin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu sayede, nitelikli insan kaynağının işletmedeki devamlılığının önemi belirtilmiştir.

References

  • Abelson, M. A., ve Baysinger, B. D. (1984). Optimal and dysfunctional turnover: Toward an organizational level model. Academy Of Management Review, 9 (2), 231-341.
Year 2023, Volume: 13 Issue: 1, 27 - 39, 15.04.2023

Abstract

References

  • Abelson, M. A., ve Baysinger, B. D. (1984). Optimal and dysfunctional turnover: Toward an organizational level model. Academy Of Management Review, 9 (2), 231-341.

The Effects of Resignation Interview Practices on the Sustainability of Businesses

Year 2023, Volume: 13 Issue: 1, 27 - 39, 15.04.2023

Abstract

Human resources have an important purpose in terms of ensuring the sustainability of businesses and realizing their missions. It is aimed as a task to create the personnel staff that are most suitable for the job descriptions within the organizational structure, to ensure a qualified business life. The management staff of the enterprises that want to raise awareness in the competitive business world continue to work to implement the right strategies. Strategic decisions do not only consist of market research, financial management decisions and technological factors. Ensuring the continuity of the successful existence of these factors is ensured by obtaining the human resources that match the vision of the enterprise. In business life, layoffs can occur for different reasons. At this stage, the human resources specialists, who will manage this process, undertake an important guide role in determining the reasons that lead the personnel to resign in the next stage and managing the remedial works, thanks to the professional management of the resignation interview processes and the interpretation of the information in the feedback pool to be obtained. The aim of this study is to show that the job exit interview is beyond a standard practice, and to reveal the effects of conducting the job interview by experts. In this way, the importance of the continuity of qualified human resources in the enterprise has been emphasized.

References

  • Abelson, M. A., ve Baysinger, B. D. (1984). Optimal and dysfunctional turnover: Toward an organizational level model. Academy Of Management Review, 9 (2), 231-341.
There are 1 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Makaleler
Authors

Seçkin Gün 0000-0003-3637-5333

Early Pub Date April 11, 2023
Publication Date April 15, 2023
Submission Date January 25, 2023
Published in Issue Year 2023 Volume: 13 Issue: 1

Cite

APA Gün, S. (2023). İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 13(1), 27-39. https://doi.org/10.17828/yalovasosbil.1242465
AMA Gün S. İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri. YSBD. April 2023;13(1):27-39. doi:10.17828/yalovasosbil.1242465
Chicago Gün, Seçkin. “İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri”. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi 13, no. 1 (April 2023): 27-39. https://doi.org/10.17828/yalovasosbil.1242465.
EndNote Gün S (April 1, 2023) İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi 13 1 27–39.
IEEE S. Gün, “İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri”, YSBD, vol. 13, no. 1, pp. 27–39, 2023, doi: 10.17828/yalovasosbil.1242465.
ISNAD Gün, Seçkin. “İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri”. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi 13/1 (April 2023), 27-39. https://doi.org/10.17828/yalovasosbil.1242465.
JAMA Gün S. İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri. YSBD. 2023;13:27–39.
MLA Gün, Seçkin. “İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri”. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, vol. 13, no. 1, 2023, pp. 27-39, doi:10.17828/yalovasosbil.1242465.
Vancouver Gün S. İşten Ayrılış Mülakatı Uygulamalarının İşletmelerin Sürdürülebilirliği Üzerindeki Etkileri. YSBD. 2023;13(1):27-39.