Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerde İş Doyumunu Etkiyen Faktörler

Year 2005, Volume: 9 Issue: 1, 8 - 13, 01.06.2005

Nebahat Yıldız Nevin Kanan

Abstract

Amaç: Bu çalışma, yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla gerçekleştirildi.Gereç ve Yöntem: Çalışmaya İstanbul’da bulunan bir üniversitenin uygulama ve araştırma hastanesinin yoğun bakım ünitelerinde en az bir yılsüreyle çalışan 112 hemşire alındı. Hemşirelere, görüşme cetveli ve “hemşirelik iş doyum ölçeği” uygulanaraktoplanan verilerin değerlendirilmesinde Varyansanalizi (ANOVA), Tukey-HSD, Mann-Whitney Utesti, t-testi ve Pearson korelasyon testi kullanıldı.Bulgular: İşin değişik boyutlarına ilişkin doyumpuanı ortalamalarının farklı olduğu, en yüksek doyum sağlanan boyutun “iş güvenliği” ve en düşüğünün ise “ücret” olduğu belirlendi.Sonuç: Hemşirelerin genel iş doyumu puan ortalamaları ile işin, çalışma ortamı ve koşulları, yöneticilerle ve arkadaşlarla ilişkiler boyutlarına ait doyum puanları arasında pozitif yönde güçlü bir ilişki olduğu ( p < 0.001); yaş, bölümdeki çalışma süresi ve mesleki çalışma süresi arasında ise ilişki olmadığı belirlendi (p > 0.05)

Keywords

Yoğun bakım, iş doyumu, hemşirelik personeli/sınıflama/psikoloji

The Factors That Affect Job Satisfaction in Nurses Workıng in the Intensive Care Units

Abstract

Objectives: This descriptive study was designed
to determine the factors that affect job satisfaction
in nurses working in the intensive care unites.
Materials and Methods: The study included 112
nurses who have worked in the intensive care
units of an University Clinical and Research
Hospital for at least one year. Data were collected
with the use of an interview form and Nursing Job
Satisfaction Scale. Statistical evaluations were
made using variance analysis (ANOVA), Tukey
HSD, Mann-Whitney U-test, t-test and Pearson
correlation tests were used.
Results: The averages of the nursing job satisfaction
scores differed in various items, with the
highest job satisfaction scores being in security
and the lowest scores in salary.
Conclusion: There was a positive strong relationship
between the general job satisfaction
scores of nurses and the items of environment/
conditions and relationship with managers and
colleagues (p < 0.001). No relationship was found
between age, length of time worked in the unit
and years of experience as a nurse (p > 0.05).

Keywords

Intensive care, job satisfaction, nursingstaff/classification/psychology