Objective:
The aim of this study is the
Evaluation of Relationship Between Job Satisfaction and Perceptions Relating to
Working Environment of intensive care nurses. Methods: This descriptive study was carried out who accepted to
participate in the study. Sample of the study is nurses working in medical and
surgical intensive care unit of a university hospital. Population of this study
is ninety-eight intensive care nurses who work in intensive care units. Data
collected by “the form of determining socio-demographic features of nurses”
which was developed by the researchers ,“Minnesota Job Satisfaction Scale” and
“"Nursing Work Index-The Practice
Work Environment Scale". "Nursing Work Index-The Practice Work
Environment Scale" developed by Lake. Data collected from the study was
analyzed using percent, mean scores, t test, One-way variance analysis and
pearson corelation analysis.Results:
Minnesota Job Satisfaction Scale mean score 2,91±0,53 Nursing Work Index-The Practice Work Environment Scale mean score
2.15±0.35. The mean evaluation score of 1-4 points scale seems to be low. Conclusion: Participants' job
satisfaction and work environment perception
were low . Working
environment affects the employees' job satisfaction level. Therefore, studies
should be conducted on the creation of a positive work environment.
Amaç: Araştırma, yoğun bakım hemşirelerinin çalışma ortamına ilişkin algıları
ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı olarak
gerçekleştirilmiştir. Gereç ve
Yöntemler: Çalışma evrenini bir üniversite hastanesinin
dahili ve cerrahi birimlerin yoğun bakım ünitelerinde görev yapan (N=98) yoğun
bakım hemşireleri oluşturmuştur. Araştırmada veriler kişisel bilgi formu,
Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği ve
Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. İstatistiksel değerlendirmede yüzdelik, puan
ortalamaları, t testi, varyans analizi ve pearson korelasyon analizi
kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya
katılan hemşirelerin Minnesota İş Doyumu Ölçeği puan ortalaması 2,91±0,53
olarak bulunmuştur. Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme
Ölçeği puan ortalaması 2.15±0.35 olarak bulunmuştur. Ölçek puan ortalaması 1-4
arasında değerlendirildiğinde puanın düşük olduğu görülmektedir. Sonuç: Katılımcıların iş doyum
düzeyleri ve çalışma ortamı algı düzeyleri düşük çıkmıştır. Çalışma ortamı,
çalışanların iş doyum düzeylerini etkilemektedir. Bu nedenle olumlu
çalışma ortamları oluşturulması konusunda çalışmalar yürütülmelidir.
Subjects | Nursing |
---|---|
Journal Section | RESEARCH |
Authors | |
Publication Date | August 18, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 Volume: 21 Issue: 1 |
Content of this journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License