This
research was carried out with a total of 207 nurses who agreed to participate
in the study in a research hospital surgical clinics between February and May
2016. The data collection tool used was the socio-demographic characteristics
form and the Quality of Life Scale for Employees, which consist of the sub-dimensions
of occupational satisfaction, burnout and compassion fatigue. As a result of
the study, it was found that as the age of increased, the rate of professional
satisfaction increased, the rate of job
satisfaction was higher for female and the rate of burnout was higher for men,
the lower level of education was cause lower professional satisfaction and
higher compassion fatigue.
Bu araştırma bir araştırma hastanesi
cerrahi kliniklerinde, Şubat-Mayıs 2016 tarihleri arasında araştırmaya
katılmayı kabul eden 207 hemşire ile yapıldı. Araştırmada veri toplama aracı
olarak sosyo-demografik özellikler formu ve mesleki tatmin, tükenmişlik ve
merhamet yorgunluğu alt boyutlarından oluşan Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi
Ölçeği kullanıldı. Sosyo-demografik özelliklere göre oluşturulan gruplar (cinsiyet,
medeni durum vb.) arası karşılaştırmalar normal dağılımlar için İki Ortalama Arasındaki Farkın Önemlilik Testi
(Independent Samples T test) analizleri kullanıldı ve normal olmayan
dağılımlar için Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis Testi kullanılarak
yapıldı. Araştırma sonucunda hemşirelerin yaşları arttıkça mesleki memnuniyet
oranının da arttığı, kadınların mesleki memnuniyet oranının, erkeklerin ise
tükenmişlik oranının daha yüksek olduğu, eğitim düzeyi düştükçe mesleki
memnuniyet oranının azaldığı ve merhamet yorgunluğunun arttığı bulundu.
Primary Language | English |
---|---|
Subjects | Nursing |
Journal Section | Volume:2, Issue:4 December |
Authors | |
Publication Date | December 24, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 2 Issue: 4 |