EXAMINATION EMPLOYEES’ JOB DEMAND AND DECISION LATITUDE PERCEPTIONS AND JOB STRAIN EXPERIENCES IN RESPECT OF INDIVIDUAL

Abstract

Examining employees’ job demand and decision latitude perceptions and job strain experiences in respect of individual characteristics was the main purpose of this study. Participants (N=540) conducted a questionnaire consisting of four scale. The C’sAs ranged from 0,64 to 0,78. Positive correlations between skill discretion and job demand and decision authority were found. Significant Cramer's V coefficients between personal characteristics and study scales were discovered. Women have higher job demand and lower skill discretion scores. The highest job strain rate calculated for 60 and over age group. The lowest also found for married and working 47-52 hours per-week. For applications, low working hours and high decision authority on work is proposed.

Keywords

• Job Demands, Decision Latitude, Job Strain.

İŞGÖRENLERİN İŞ TALEBİ VE KARAR SERBESTİSİ ALGILARI İLE İLİŞKİLİ İŞ SIKINTISI DENEYİMLERİNİN KİŞİSEL ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Abstract

Bu çalışma, işgörenlerin iş talebi ve karar serbestisi algılarına bağlı iş sıkıntısı deneyimlerini kişisel özellikler açısından inceleme amacı taşımaktadır. Yönetici, ustabaşı ve işgören düzeyinde çalışanlardan oluşan 540 katılımcıya, kişisel özellikler ölçeği dışında iş talebi, beceri erginliği ve karar yetkisi ölçeklerini içeren bir soru kâğıdı uygulanmıştır. Soru kâğıdının tamamı 0,78; iş talebi ölçeği % 0,71, beceri erginliği ölçeği % 0,72 ve karar yetkisi ölçeği de % 64 düzeyinde güvenilir bulunmuştur. Beceri erginliği ile iş talebi ve karar yetkisi ölçekleri arasında olumlu; karar yetkisi ile iş talebi ölçekleri arasında olumsuz ilişki bulunmuştur. Diğer taraftan, hesaplanan Cramer V katsayıları, çalışanların kişisel özellikleriyle araştırma ölçekleri arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermiştir. Araştırma maddeleri için sınır değerler üzerinde ve görece yüksek faktör yükleri bulunmuştur. Kadınlar, erkelerden daha yüksek iş talebi ve daha düşük beceri erginliği ortalamasına sahiptir. Uygulama açısından, çalışma sürelerinin ve düzensiz/vardiyalı çalışmanın azaltılması; çalışanların işleri üzerindeki karar yetkilerinin artırılması önerilmiştir.

Keywords

• İş Talebi, Karar Serbestisi, İş Sıkıntısı.