BEING DISMISSED WITH CODE 29 DURING THE PANDEMIC

Abstract

In this study, developments in the field of employment along with the pandemic were discussed with the law article known as code 29. Code 29 is defined as “the termination of employment by the employer due to behavior against the rules of ethics and good will”. Through this law, employer sarbitrarily continue to dismiss workers in the pandemic despite the government's ban decision. A literature study was made as a method in the study and an application was made to internet sources.

Keywords

• Code 29
• Pandemic
• Be Fired
• Crisis

PANDEMİ DÖNEMİNDE KOD 29 İLE İŞTEN ATILMAK

Abstract

Bu çalışmada pandemi ile birlikte istihdam alanında yaşanan gelişmeler kod 29 olarak bilinen kanun maddesiyle ile ele alınmıştır. Kod 29 “İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi" olarak tanımlanmaktadır. Bu kanun aracılığıyla işverenler pandemide hükümetin yasak kararına rağmen işçi çıkarımına keyfi olarak devam etmektedirler. Çalışmanın önemi akademik olarak doğrudan kod 29 ile ilgili ilk çalışma olmasından kaynaklanmaktadır. Çalışmada yöntem olarak literatür çalışması yapılmış, internet kaynaklarına başvuru yapılmıştır. Bu yönteme başvurmanın nedeni ise bahsedildiği gibi doğrudan kod 29’u ilgilendiren çalışmaların yokluğudur. Çalışma da elde edilen bulgular ise kod 29’un yanlış kullanıldığı ve çalışanlar üzerinde onarılmaz mağduriyet yarattığıdır.

Keywords

• Kod 29
• Pandemi
• İşten atılma
• Kriz

References

1. Adal, H. (2021, Şubat 04). bianet. Nisan 01, 2021 tarihinde m.bianet.org/: https://m.bianet.org/bianet/insan-haklari/238715-isten-cikarmanin-yeni-adi-kod-29 adresinden alındı
2. Akyiğit, E. (2004, Ağustos- Kasım). Kısa Çalışma. TÜHİS, s. 1- 35.
3. BBC News Türkçe. (2021, Mart 19). BBC News Türkçe. Mart 29, 2021 tarihinde bbc.com/turkce: https://www.bbc.com/turkce/haberler-turkiye-56445327#:~:text=29%20numaral%C4%B1%20kod%20da%20bu,kapsam%C4%B1ndaki%20fiillerden%20birini%20i%C5%9Flemesi%20gerekiyor. adresinden alındı
4. Canbay, T., & Cura, H. B. (2021). Türkiye'de ve Seçili Ülkelerde Covid-19 Salgını ile Mücadelede Alınan Mali Tedbirler. İ. A. Acar, & B. Açıkgöz (Dü) içinde, Pandemi Ekonomisi (s. 81- 95). Bursa: Dora Yayınevi.
5. Coşkun, M. K. (2012). Sınıf, Kültür ve Bilinç Türkiye'de İşçi Sınıfı Kültürü, Sınıf Bilinci ve Gündelik Hayat. Ankara: Dipnot yayınları.
6. Çaklı, O. (2021, Ocak 31). gazete duvaR. Nisan 01, 2021 tarihinde gazeteduvar.com.tr: https://www.gazeteduvar.com.tr/sinboda-isi-iade-edilen-isci-kod-29la-tekrar-isten-atildi-haber-1511857 adresinden alındı
7. Davies, P., Tidey, A., & Ortahamamcılar, B. (2020, Eylül 18). euronews. Ocak 23, 2021 tarihinde euronews.com: https://tr.euronews.com/2020/08/18/covid-19-un-avrupa-ekonomisine-etkileri-hangi-firma-ne-kadar-isci-c-kard adresinden alındı
8. DİSK BİRLEŞİK METAL- İŞ. (2014). İş Kanunu/ Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu/ Yönetmelikleri. İstanbul: Başka Matbaacılık. DİSK-AR. (2021, Nisan 06). DİSK-AR. Nisan 06, 2021 tarihinde arastirma.disk.org: http://arastirma.disk.org.tr/?p=5458 adresinden alındı

9. european commisian. (2021). eurostat. Şubat 23, 2021 tarihinde ec.europa.eu/: https://ec.europa.eu/eurostat/web/lfs/visualisations#Ecotrends adresinden alındı
10. Gazioğlu, A., Çakıroğlu, Z. D., & Doğan, A. (2021). Covid-19 Salgını'nın Robot İstihdamı ve İİstihdamda Dijitalleşme Üzerine Etkileri. İ. A. Acar, & B. Açıkgöz (Dü) içinde, Pandemi Ekonomisi (s. 213- 230). Bursa: Dora Yayınevi.
11. Göksu, G. G. (2020). Küresel Salgına Yönelik Alınan Mali Önlemlerin Bütçe ve Borçlanma Üzerine Etkileri. H. Kılıçaslan (Dü.) içinde, Covid- 19: Küresel Pandeminin Ekonomik ve Mali Etkileri (s. 71- 97). Ankara: Gazi Kitabevi.
12. ITUC. (2021). The İmpact of Covid- 19 on Jobs and working Hours in G20 Countries. Brüksel: ITUC. Karaca, S. (2020, Eylül 12). İSİG Meclisi. Mart 24, 2021 tarihinde http://isigmeclisi.org/: http://isigmeclisi.org/20524-patronun-haysiyetsiz-silahi-kod-29-sevda-karaca adresinden alındı
13. Marx, K. (2018). Kapital (11 b., Cilt 1). (M. Selik, & N. Satlıgan, Çev.) İstanbul: Yordam Kitap.
14. O’Connor, C. M., Anoushiravani, A. A., & DiCaprio, M. R. (2020). Economic Recovery After the COVID-19 Pandemic: Resuming Elective Orthopedic Surgery and Total Joint Arthroplasty. The Journal of Arthroplasty, 35(7), s. 532- 536.
15. Olcay, B. (2021, Şubat 04). Cunhuriyet. Nisan 06, 2021 tarihinde cumhuriyet.com.tr: https://www.cumhuriyet.com.tr/yazarlar/emek-dunyasi/isciye-kod-29-zulmu-1811172 adresinden alındı
16. Resmi Gazete. (2020, Nisan 17). Resmi Gazete. Mart 21, 2021 tarihinde resmigazete.gov.tr: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/04/20200417-2.htm adresinden alındı
17. SGK. (2021, Nisan 08). TÜRKİYE CUMHURİYETİ SOSYAL GÜVENLİK KUURMU. Nisan 08, 2021 tarihinde http://www.sgk.gov.tr/: http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/merkez-teskilati/danisma_birimleri/basin_ve_halkla_iliskiler_musavirligi/anasayfa_duyurular/basin_aciklamasi_20210408_51 adresinden alındı
18. SOL Gazetesi. (2020, Eylül 03). SOL. sol.org.tr: https://sol.org.tr/haber/bahcesehir-kolejinden-kisa-calisma-oyunu-13565 adresinden alındı
19. Uğraş, B. (2014, Ocak). İş Hukukunda Kısa Çalışma Kavramı ve Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanmanın Koşulları. Çalışma İlişkileri Dergisi, 5(1), s. 49- 68.
20. Uysal, M. (2020, Eylül 10). evrensel. Mart 21, 2021 tarihinde evrensel.net/: https://www.evrensel.net/haber/413618/devlet-isciye-1-lira-harcamadi adresinden alındı
21. Yaşlı, F. (2020). "Her Şey Sınıfsaldır", Elbette Salgın da. O. Ş. Yenen, & S. Badur (Dü) içinde, Pandemi ve Covid- 19 (s. 416- 427). İstanbul: Ayrıntı Yayınları.