In this study, developments in the field of employment along with the pandemic were discussed with the law article known as code 29. Code 29 is defined as “the termination of employment by the employer due to behavior against the rules of ethics and good will”. Through this law, employer sarbitrarily continue to dismiss workers in the pandemic despite the government's ban decision. A literature study was made as a method in the study and an application was made to internet sources.
Bu çalışmada pandemi ile birlikte istihdam alanında yaşanan gelişmeler kod 29 olarak bilinen kanun maddesiyle ile ele alınmıştır. Kod 29 “İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi" olarak tanımlanmaktadır. Bu kanun aracılığıyla işverenler pandemide hükümetin yasak kararına rağmen işçi çıkarımına keyfi olarak devam etmektedirler. Çalışmanın önemi akademik olarak doğrudan kod 29 ile ilgili ilk çalışma olmasından kaynaklanmaktadır. Çalışmada yöntem olarak literatür çalışması yapılmış, internet kaynaklarına başvuru yapılmıştır. Bu yönteme başvurmanın nedeni ise bahsedildiği gibi doğrudan kod 29’u ilgilendiren çalışmaların yokluğudur. Çalışma da elde edilen bulgular ise kod 29’un yanlış kullanıldığı ve çalışanlar üzerinde onarılmaz mağduriyet yarattığıdır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Economics |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | June 30, 2021 |
Published in Issue | Year 2021 |