YETKİNLİK Mİ YETENEK Mİ?

Ebru Tümen

doi:10.51947/yonbil.1459476

EN TR

YETKİNLİK Mİ YETENEK Mİ?

Öz

Yetenek yönetiminin artan popülerliği ve stratejik yetenek yönetimine evrilmesi sürecinde yetenek yönetimi kavramının belirsizliğini koruduğuna inanılıyor. Yetenek yönetiminin tanımı, kapsamı ve genel hedeflerine ilişkin rahatsız edici bir netlik eksikliği bulunmakla birlikte yetenek kavramı da muğlaklığını korumaktadır. Çalışanın yeteneğini değerlendirmeden önce yetenek kavramının karşılığı bilinmezken ve hali hazırda süreçlerde yetkinliklerin insan kaynağını yönetiminde kullanılması iki kavram arasındaki çizginin net çizilmesi gerektiğine yönelik yazılmış bir makaledir. Bir insanın en ağır yükü gerçekleştiremediği potansiyelidir. C.Schultz

Anahtar Kelimeler

Yetenek Yönetimi , Yetenek , Yetkinlik , İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaynakça

Ashton, C. and Morton, L. (2005), "Managing talent for competitive advantage: Taking a systemic approach to talent management", Strategic HR Review, Vol. 4 No. 5, pp. 28-31.
Berger, A. (2011). Self-regulation: Brain, cognition, and development, American Psychological Association.
Boudreau, John W., Ramstad, Peter M. (2005), Talentship, talent segmentation, and sustainability: A new HR decision science paradigm for a new strategy definition, Human Resource Management 44(2):129 - 136
Boyatzis, R.E. (1982) The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons, New York. p.244
Boyatzis, R.E. (1992) The Competent Manager, John Wiley & Sons, Ltd, Chichester. Brown, R.B. (1993) Meta-competence: a recipe for reframing the competence debate. Personnel Review, 22, 25–36.
Buckingham, M., Vosburgh, R. M. (2001). The 21st century human resources function: It's the talent, stupid! Human Resource Planning, 24(4), 17–23
Cheese, Peter, (2008) Driving high performance in the talent‐powered organization, Strategic HR Review, Vol. 7 No. 4, pp. 25-31
Diener, E., Biswas-Diener, R. (2008). The Science of Optimal Happiness. Boston: Blackwell Publishing. Dries, N., Pepermans, R., Carlier, O. (2008). Career success: Constructing a multidimensional model. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 254–267
Ericsson, K. A., Prietula, M. J., Cokely, E. T. (2007). The Making of an Expert. Harvard Business Review, July-August, 115-121.
Farndale, Elaine, Scullion, Hugh, Sparrow, Paul, 2010. "The role of the corporate HR function in global talent management," Journal of World Business, Elsevier, vol. 45(2), pages 161-168, April.

Gagne', F. (2000), "Understanding the complete choreography of talent development through DMGT-based analysis", in Heller, K.A., Monks, F.J., Subotnik, R.F. and Sternberg, R.J. (Eds), International Handbook of Giftedness and Talent, Elsevier Science, Oxford
Gallardo-Gallardo, Eva, Dries, Nicky, González-Cruz, Tomás F., What is the meaning of ‘talent’ in the world of work?, Human Resource Management Review 23 (2013) 290–300
Gardner, H. (2011). Multiple intelligences: Reflections after thirty years. National Association of Gifted Children Parent and Community Network Newsletter
Heller, K.A., Monks, F.J., Subotnik, R.F. and Sternberg, R.J. (2000), International Handbook of Giftedness and Talent, Elsevier, Oxford
Huselid, M.A., Beatty, R.W. and Becker, B.E. (2005) “ ‘A Players’ or ‘A Positions’? The Strategic Logic of Workforce Management”, Harvard Business Review, December, 110- 117
Klemp, G.O. Jr., and McClelland, D.C. (1986) What characterizes intelligent functioning among senior managers?, in Practical Intelligence (eds R.J. Sternberg and R.K. Wagner), Cambridge University Press, Cambridge
Lucia, A. D., Lepsinger, R. (1999). The art and science of competency models. San Francisco, CA: Jossey-Bass Pfeiffer.
Lunn, T. (1992). The talent factor: Key strategies for recruiting, rewarding and retaining top performers. London: Kogan Page.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence." American Psychologist, 28(1), 1–14.
Michaels, E., Handfield-Jones, H. and Axelrod, B. (2001). The war for talent. Boston, MA: Harvard Business School.
O'Reilly Charles A. III, Pfeffer, (2000) Jeffrey, Unlocking the hidden value in organizations, Employment Relations, 27 (2): 63-80
Peters, T. (2006). Leaders as talent fanatics. Leadership Excellence, 23(11), 12–13.
Peterson, C., Seligman, M. E .P. (2004). Character strengths and virtues: A handbook and classification. Washington, DC: American Psychological Association.
Pfeffer, J., & Sutton, R. I. (2006). Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Prahalad, C.K. and Hamel, G. (1990) The Core Competence of the Corporation. Harvard Business Review, s.279
Renzulli, J. S. (2005). The Three-Ring Conception of Giftedness: A Developmental Model for Promoting Creative Productivity. In R. J. Sternberg & J. E. Davidson (Eds.), Conceptions of giftedness (2nd ed., pp. 246–279). Cambridge University Press.
Seligman, M. E. P., Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive Psychology: An Introduction. American Psychologist, 55, 5-14.
Sharf R. (2006) Applying Career Development Theory to Counselling. University of Delaware, Thomson, Brooks/Cole,.(Chapter 3).
Spencer, L.M. and Spencer, S.M. (1993) Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons, New York.
Silzer, R., Dowell, B.E., 2010. Strategic talent management matters. In: Silzer, R., Dowell, B.E. (Eds.), Strategy-Driven Talent Management: A Leadership Imperative. Jossey-Bass-Society for Industrial and Organizational Psychology, Francisco, CA, pp. 3-72.
Silzer, R., Church, A. H. (2010). Identifying and assessing high-potential talent: Current organizational practices. In R. Silzer, & B. E. Dowell (Eds.), Strategy-driven talent management: A leadership imperative (pp. 213–279). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Sloboda, J.A. (1985), The Musical Mind, Clarendon Press, Oxford
Spencer, L.M. Jr., and Spencer, S.M. (1993) Competence at Work, John Wiley Sons, Ltd, Chichester Spearman, C., 1904. "General intelligence" objectively determined and measured", American Journal of Psychology, 15. 201-293. 1904.
Stevenson, R.J. and Sabater, S. (2010) Understanding Effects of Global Change on River Ecosystems: Science to Support Policy in a Changing World. Hydrobiologia, 657, 3-18.
Sternberg, R. J. (2003). Wisdom, Intelligence, and Creativity Synthesized. London: Cambridge University Press.
Tansley, Carole (2011),"What do we mean by the term "talent" in talent management?", Industrial and Commercial Training, Vol. 43 Iss: 5 pp. 266 – 274
Tansley, C., Turner, P., Carley, F., Harris, L., Sempik, A., Stewart, J., et al. (2007).Yetenek: Strateji, yönetim, ölçüm. Londra: Chartered Institute of Personel ve Geliştirme (CIPD).
Thorne, K. and Pellant, A. (2006), The Essential Guide to Managing Talent: How Top Companies Recruit, Train and Retain the Best Employees, Kogan Page, London.
Ulrich, D., Smallwood, N. (2012). What is talent? Leader to Leader, 63, 55–61.
Woodruffe, C. (1992) What is meant by a competency?, Designing and Achieving Competency (eds R. Boam and P. Sparrow), McGraw-Hill, Maidenhead, Berk

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer)

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Ebru Tümen ^*
0000-0001-8610-537X
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

26 Ağustos 2024

Gönderilme Tarihi

26 Mart 2024

Kabul Tarihi

28 Mart 2024

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2024 Cilt: 10 Sayı: 16

DOI

https://doi.org/10.51947/yonbil.1459476

IZ

https://izlik.org/JA84HZ39FS

APA

Tümen, E. (2024). YETKİNLİK Mİ YETENEK Mİ? Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 10(16), 1-19. https://doi.org/10.51947/yonbil.1459476

Cited By

Paylaşım Ekonomisi Platformu ToursByLocals’daki Turist Rehberlerine Yönelik Müşteri Deneyimlerinin Değerlendirilmesi

Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.32572/guntad.1646748

İnsan Kaynakları ve Personel Departmanlarında Çalışanlardan Beklenen Yetkinlikler Üzerine Fenomenolojik Bir Araştırma: Karşılaştırmalı Kamu ve Özel Sektör Örneği

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.51290/dpusbe.1755644

Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi

ISSN: 2149-1984

YÜKSEKBİLGİLİ EĞİTİM VE DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ.

YETKİNLİK Mİ YETENEK Mİ?

COMPETENCE OR TALENT?

Abstract

Keywords

YETKİNLİK Mİ YETENEK Mİ?

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

Paylaşım Ekonomisi Platformu ToursByLocals’daki Turist Rehberlerine Yönelik Müşteri Deneyimlerinin Değerlendirilmesi

İnsan Kaynakları ve Personel Departmanlarında Çalışanlardan Beklenen Yetkinlikler Üzerine Fenomenolojik Bir Araştırma: Karşılaştırmalı Kamu ve Özel Sektör Örneği