Örgütsel ve Yönetsel Değerlerin Neden Olduğu Sorun Alanlarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Year 2013, Volume: 20 Issue: 1, 119 - 140, 01.03.2013

Hakan Kara

Abstract

In this study, on the basis of G. Hofstede and G. England’s research on organizational and managerial values, it is aimed to determine which problems arise from organizational and managerial values in the organization. Research data needed to achieve the objective come from 166 administrators with academic and administrative authority at faculties, colleges and vocational schools of a public university. In the light of the data, the logistic regression analysis was used to determine the relationship between values and the problems caused by values. According to the results obtained by modeling, which organizational and managerial values cause which problem areas is discussed.

Keywords

G. Hofstede’s organizations values, G. England’s management values, manager, organization.

Örgütsel ve Yönetsel Değerlerin Neden Olduğu Sorun Alanlarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Abstract

Bu araştırmada G. Hofstede ve G. England’ın örgütsel ve yönetsel değerler konusundaki araştırmaları temel alınarak, örgütsel ve yönetsel değerlerinin örgütte hangi sorunların kaynağını oluşturduğu saptanmaya çalışılmıştır. Araştırma amacına ulaşmak için gereksinim duyulan veriler, bir kamu üniversitesinin merkez ve ilçelerinde bulunan fakülte, yüksekokul, meslek yüksekokullarındaki akademik ve idari birimlerde görev yapan 166 yöneticiden elde edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında değerler ve değerlerin neden olduğu sorunlar arasındaki ilişkinin modellenip sayısal olarak ortaya konulmasında lojistik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Modelleme ile elde edilen sonuçlara göre hangi örgütsel ve yönetsel değerlerin hangi sorun alanlarına neden olduğu tartışılmıştır.

Keywords

G. Hofstede’nin örgütsel değerleri, G. England’ın yönetsel değerleri, yönetici, organizasyon.

References

• ALLPORT, G.W. (1968), The Handbook of Social Psychology, 2. Ed., V.:1, Addison-Wesley, London, England.
• ALPAY, G., DEVELİOĞLU, K., EVCİMEN, İ. (2002), “İşletmelerin Sosyal Sorumlulukları: Belirleyici Etken Olarak Kurumsal Değerler”, 10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Akdeniz Üniversitesi, 23-25 Mayıs, Antalya, pp.73-84.
• AŞKUN, İ.C. (1978), İşgören, Cem Ofset, Aralık, Eskişehir. AUSTIN, J.E. (1990), Managing in Developing Countries, Strategic Analysis and Operating Techniques, The Free Press, New York, USA.
• BARON, R.A., GREENBERG, J. (1990), Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work, 4. Ed., Allyn and Bacon Inc., Boston, USA.
• BENNIS, W., NANUS, B. (1985), Leaders, The Strategies For Taking Charge, Harper-Row Pub., New York, USA,.
• BOONE, L.E., KURTZ, D.L. (1987), Management, 3. Ed., Random House Pub., New York, USA. BOZKURT, T., TURGUT, T. (1999), “Çalışanların Toplam Kalite Yönetim Uygulamaları İle İlgili İş Tatminleri ve Kültürel Sayıtlıları Arasındaki İlişkiler”, Öneri, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.:12, C.:2, Y.:5, Haziran, İstanbul, pp.60-71.
• CERTO, S.C. (1992), Modern Management, Quality, Ethics and Global Environment, Mc Graw Hill Comp., New York, USA.
• CEVİZCİ, A. (2000), Felsefe Sözlüğü, 4. Baskı, Paradigma Yayınları, Eylül, İstanbul.
• DANIŞMAN, A. (2000), “Kültürel Ortamın Araştırma Sonuçlarına Etkisi: Kuzey Amerika’da Geliştirilip Türkiye’de Tekrarlanan Bazı Araştırmalar Üzerine Bir Değerlendirme”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs, Nevşehir.
• DURUCASU, H. (2005), Yaz Okulu Öğrencilerinin Beklentileri, Anadolu Üniversitesi Yayınları No.: 1612, İİBF Yayınları No.:188, Eskişehir.
• FINCHAM, R., RHODES, R.P. (1999), Principles of Organizational Behaviour, 1. Ed., Oxford University Press Inc., New York, USA.
• GEYİKDAGI, N.V. (1995), “What Makes an Effective Europan Manager?”, Management International Review, V.:35, New York, USA, pp.89-91.
• GORDON, L. (1960), Survey of Interpersonel Values, Science Research Associates, Chicago, USA. GÜNEY, S. (2002), Davranış Bilimleri, 2. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• HANÇERLİOĞLU, O. (1970), Felsefe Sözlüğü, Remzi Kitapevi, İstanbul.
• HELLRIEGEL, D., SLOCOM, J.,W., WOODMAN, R.W. (1992), Organizational Behavior, 7. Ed., West Pub., Minneapolis, USA.
• KANTER, R.M., STEIN, B.A., JICK, T.D. (1992), The Challenge of Organizational Change, How Companies Experience It and Leaders Guide It, The Free Press, New York, USA.
• MARIE, A., BARRY, F., GOLD, A. (1998), International Organizational Behavior, Prentice Hall Inc., New Jersey, USA.
• MATTESON, M.T., IVANCEVICH, J.M. (1999), Management and Organizational Behavior Classics, 7. Ed., Irwin Mc Graw Hill Comp., Boston, USA.
• MC CLELLAND, D.C. (1961), The Achicing Society, The Free Press, New York, USA.
• MICHAEL, S.R., JONES, H.R. (1973), Organizational Management, Mc Graw Hill Comp., New York, USA.
• ÖZDAMAR, K. (2004), Paket Programlar İle İstatistiksel Veri Analizi, Kaan Kitapevi, Eskişehir, p.6
• ÖZLEM, D. (2002), “Değerler Sorununda Nesnelcilik, Mutlakçılık ve Öznelcilik, Rölativizm Tartışması Üzerine”, Bilgi ve Değer Sempozyumu, Vadi Yayınları, Ankara, pp.282-301.
• SCHERMERHORN, J.R., HUND, J.G., OSBORN, R.N. (2000), Organizational Behavior, JohnWiley and Sons, Inc., New York, USA.
• ŞERİF, M. (1985), Sosyal Kuralların Psikolojisi, (Çev.: SANDIKÇIOĞLU,), Akan Yayıncılık, İstanbul.
• SİLAH, M. (2000), Sosyal Psikoloji (Davranış Bilimi), Gazi Kitapevi, Ankara.
• ŞİŞMAN, M. (2002), Örgütler ve Kültürler, Pegem Yayıncılık, Ankara.
• SKULA, F. A. (1973), “The Values and Values System of Govermental Excutives”, Public Personel Management, January-February, pp.5-22.
• TOKAT, B. (1996), Örgütlerde Değişim ve Değişimin Yönetimi, Dumlupınar Üniversitesi Yayın No.:6, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayın No.:6, Myra Yayıncılık, Kütahya.
• TREVINO, L.K., NELSON, K.A. (1995), Managing Business Ethics, Straigh Talk About How To Do It Right, Mc Millan Pub. Comp., New York, USA.
• TÜZ, M. (2004), İşletmelerde Yönetim Modelleri, Avrupa, Amerika, Japonya, Türkiye Uygulamalı, Aktüel Matbaacılık, İstanbul.
• VAROĞLU, A.K., BASIM, N., ERCİL, Y. (2000), “Bilimsel Araştırma Yöntemine Farklı Bir Bakış; Analitik Düşünce-Bütünleşik Düşünce Modellemeleri İle Belirsizlikten Kaçınma ve Güç Mesafesi Araştırması”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Erciyes Üniversitesi, 25-27, Mayıs, Nevşehir, pp.421-444.
• WALLS, S., RESS, B., BLACK, G. (2001), Introduction to International Business, Prentica Hall, Great Britain.
• WILD, J.J., WILD, K.L., HAN, J.C.Y. (2003), International Business, 2. Ed., Prentice Hall, Pearson Educeation Inc., New Jersey, USA.
• WILSON, F.M. (1999), Organizational Behaviour: A Critical Introduction, Oxford University Press, New York, USA. www.sozluk.sourtimes.org/show, (19.12.2006).