LİDER İLETİŞİM TARZLARININ ÖRGÜTSEL MUHALEFETE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ERDEMLİLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: OTEL İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA
Öz
Her liderin farklı bir liderlik davranışı ve bunu gösterdiği bir iletişim tarzı bulunmaktadır. Çalışanların liderleriyle olan ilişkilerinde liderlerin iletişim tarzlarının çalışanların davranışlarını değiştirdiği, örgütsel muhalefet konusunun da temelde bir iletişim faaliyeti olarak çalışanların farklı görüş, fikir ve önerilerini dile getirmeleriyle işletmeye katkısı olduğu düşünülmektedir. Örgütsel erdemlilik kavramı da çalışanların iyilik, hoşgörü, sosyal gelişim, ahlaki iyilik, dürüstlük gibi özellikleriyle ifade edilmektedir. Bu çalışmada lider iletişim tarzlarının örgütsel muhalefete etkisinde örgütsel erdemliliğin düzenleyici rolü incelenmiştir. 4 ve 5 yıldızlı 851 otel çalışanın üzerinde yapılan araştırmanın birinci modeline ilişkin sonuçlarının analizinde örgütsel erdemlilik algısının hem aktif iletişim tarzının açık muhalefet üzerindeki etkisinde hem de gizli muhalefet üzerindeki etkisinde düzenleyici rolü olduğu görülmüştür. Araştırmanın ikinci modeline ilişkin sonuçlarda ise örgütsel erdemlilik algısının hem pasif iletişim tarzının açık muhalefet üzerindeki etkisinde düzenleyici rolü, hem de pasif iletişim tarzının gizli muhalefet üzerindeki etkisinde düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- KAYNAKÇA
- AKBOLAT M. ve DURMUŞ A., Özgün Ü, (2017), “Örgütsel Erdemliliğin Personel Güçlendirmeye Etkisi Ve Otantik Liderliğin Aracı Rolü”, İşletme Bilimi Dergisi (JOBS), 5(2): 71-87.
- AYDIN M. A., (2015), Sınıf Öğretmenlerinin Örgütsel Muhalefet, Örgütsel Politika ve Politik Davranış Algıları Arasındaki İlişkiler, (Yüksek Lisans Tezi), Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Bolu.
- BARON R., A and GREENBERG J., (2000), Leadership in Organizations, Behavior in Organizations, Prentice-Hall Inc., Seventh Edition, New Jersey.
- BAYRAM N., (2010), Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş AMOS Uygulamaları, Ezgi Kitabevi, İstanbul.
- BIÇAKÇI İ., (2006), İletişim ve Halkla İlişkiler, Mediacat, İstanbul.
- CAMERON K. S., (2004), BRIGHT D., CAZA A, “Exploring The Relationship Between Organizational Virtuousness And Performance”, American Behavioral Scientist, Vol. 47, No 6, 1-24.
- CEYLAN A., KESKİN H., EREN Ş., (2005) “Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma”, Yönetim, 32-42.CHERFAN J., (2016) Preferred Leadership Communication Styles Across Cultures, (Master Thesis), American University of Science and Technology, Lebanon, University of Arkansas, 27-41. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
30 Haziran 2019
Gönderilme Tarihi
15 Kasım 2018
Kabul Tarihi
19 Mayıs 2019
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2019 Cilt: 12 Sayı: 1
Cited By
LİDER İLETİŞİM TARZLARININ ÖRGÜTSEL MUHALEFETE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ERDEMLİLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: OTEL İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA
Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.17218/hititsosbil.483041Örgütsel Erdemlilik Algısı: Karabük Üniversitesi Örneği
Econder International Academic Journal
https://doi.org/10.35342/econder.800682Yöneticilerin İletişim Sürecinde Yaşadığı Problemler; Tekstil Sektörü Bağlamında Nitel Bir Araştırma
Maarif Mektepleri Uluslararası Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.47155/mamusbbd.1167251Örgütsel Muhalefet ve Örgütsel Yaratıcılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.1485536