ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE ÇALIŞAN PERFORMANSININ İNCELENMESİ: BİR KAMU HASTANESİNDE UYGULAMA
Öz
Bu çalışmanın amacı, bir kamu hastanesinde çalışan personelin örgütsel özdeşleşme ve performans algıları arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışma, Kırıkkale’de bir kamu hastanesinde çalışmaya katılmayı kabul eden 460 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada elde edilen veriler SPSS 20 programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda katılımcıların örgütsel özdeşleşme ve performans algılarının orta seviyede olduğu belirlenmiştir. Ayrıca katılımcıların örgütsel özdeşleşme ve performans algılarının cinsiyete göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda ise örgütsel özdeşleşmenin çalışan performansı üzerindeki toplam varyansın %9,3’ünü açıkladığı belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akman, Y. (2017). “Öğretmenlerin Algılarına Göre İş Motivasyonu ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki”, Hasan Ali Yücel Eğitim Fakültesi Dergisi, 14/1, 71-88.
- Aksoy, S. ve Ertürk, A. (2014). “Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkileri”, Research Journal of Business and Management, 1/3, 261- 262.
- Akyüz, M. ve Yılmaz, F.D. (2015). “Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel İletişimin İşgörenlerin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8/2, 138-143.
- Alparslan, A.M., Can, A. ve Oktar, Ö.F. (2014). “Algılanan Örgütsel Desteğin Yardım Etme Davranışına Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 16/2, 113-128.
- Apker, J., Ford, W.S.Z. ve Fox, D. H. (2003). “Predicting Nurses’ Organizational and Professional Identification: The Effect of Nursing Roles, Professional Autonomy, and Supportive Communication”, Nursing Economics, 21/5, 226.
- Apker, J., Propp, K. M. ve Zabava Ford, W.S. (2009). “Investigating the Effect of Nurse–Team Communication on Nurse Turnover: Relationships among Communication Processes, Identification, and Intent to Leave”, Health Communication, 24/2, 106-114.
- Ashforth, B.E., Harrison, S.H. ve Corley, K.G. (2008). “Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions”, Journal of Management, 34/3, 325-374.
- Bellou, V., Chitiris, L. ve Bellou, A. (2005). “The Impact of Organizational Identification and Self-Esteem on Organizational Citizenship Behavior: The Case of Greek Public Hospitals”, Operational Research, 5/2, 305-318.
- Benkhoff, B. (1997). “Better Performance through Organizational Identification: A Test of Outcomes and Antecedents based on Social Identity Theory”. The Search For Competitiveness and its Implications for Employment (Ed: Wickham J.), Oak Tree Press, Dublin, pp. 159–179.
- Carmeli, A., Gilat, G. ve Waldman, D.A. (2007). “The Role of Perceived Organizational Performance in Organizational Identification, Adjustment and Job Performance”, Journal of Management Studies, 44/6, 972-992.