Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

THE AGE INTERVAL OF Y GENERATION IN TURKEY

Yıl 2015, Cilt: 14 Sayı: 53, 259 - 267, 12.04.2015
https://doi.org/10.17755/esosder.86949

Öz

There are many different ideas on the age interval of Y generation in literature. This study aims to find the age interval of Y generation in Turkey. After a research on 1247 individuals, it is found that the Y generation in Turkey consist of people born from 1983 to 1995

Kaynakça

  • Arhin, A. O. (2009). A pilot study of nursing student’s perceptions of academic dishonesty: a generation Y perspective. ABNF Journal, 20(1), ss.17-21.
  • Arsenault, P. M. (2004). Validating generational differences: A legitimate diversity and leadership issue. Leadership & Organization Development Journal, 25(2), ss.124-141.
  • Behrstock-Sherratt, E., ve Coggshall, J. G. (2010). Realizing the promise of Generation Y. Educational Leadership, 67(8), ss.28-34
  • Broadbridge, A. M., Maxwell, G. A., ve Ogden, S. M. (2007). 13_2_30: experiences, perceptions and expectations of retail employment for Generation Y. Career Development International, 12(6), ss.523-544.
  • Bush, A. J., Martin, C. A., ve Bush, V. D. (2004). Sports celebrity influence on the behavioral intentions of Generation Y. Journal of Advertising Research,44(01), ss.108-118.
  • Büyüköztürk Ş. (2005) Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi Elkitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum. 2. Baskı. Ankara: Pegem Yayıncılık
  • Cekada, T. L. (2012). Training a Multigenerational Workforce: Understanding Key Needs & Learning Styles. Professional Safety, 57(03), ss.40-44.
  • Chester, E. (2003) “Answering Generation Why: Learn the Management Approach and Employee Services That Resonate With Today Youth” Employee Services Management Magazine, Nov.-Dec.2003, ss.8-9.
  • Crumpacker, M. ve Crumpacker, J.M., (2007). Succession Planning and Generational Stereotypes: Should HR Consider Age-Based Values and Attitudes a Relevant Factor or a Passing Fad?. Public Personnel Management, 36 (4), ss. 349-369
  • Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk Ş. (2010). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve Lisrel uygulamalı. Ankara: Pegem Yayınları.
  • Dias, L. P. (2003). Generational buying motivations for fashion. Journal of Fashion Marketing and Management, 7(1), ss.78-86.
  • Eisner, S. P. (2005). Managing generation Y. Engineering Management Review, IEEE, 39(2), ss.6-18.
  • Ergil, D. (2013). Y Kuşağı, Bugün Gazetesi, 04 Temmuz 2013.
  • Field, A. (2000) Discovering Statistics using SPSS for Windows. Sage Publications, New Delhi.
  • Hacker, C. A. (2008). Recruiting and Retaining "Generation Y and X" Employees, http://www.chartcourse.com/articlegenxhacker.html (Erişim Tarihi: 04.07.2014).
  • Haeberle, K., Herzberg J. ve Hobby T., (2009). Leading the Multigenerational Work Force. Healthcare Executive 24 (5), ss. 66-67
  • Howe, N., ve Strauss, W. (1992). The New Generation Gap. The Atlantic Monthly 92.12, 270 (6), ss. 67-89.
  • Islam, M., Cheong, T. W., Yusuf, D. H. M., & Desa, H. (2011). A Study on'Generation Y'Behaviours at Workplace in Penang. Journal of Applied Sciences Research, 7(11), ss.1802-1812
  • İzmirlioğlu, K. (2008) Konumlandırmada kuşak analizi yardımıyla tüketici algılarının tespiti: Türk otomotiv sektöründe bir uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Muğla
  • Kapoor, C., ve Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace. Worldwide Hospitality and Tourism Themes, 3(4), ss.308-318.
  • Kelan, E., Gratton, L., Mah, A., ve Walker, L. (2009). The Reflexive Generation: Young Professionals’ Perspectives on Work, Career and Gender. Report by the Centre for Women in Business at London Business School.
  • Keleş, H. N. (2011). Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Bahçeşehir Üniversitesi Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3 (2), ss.129-139.
  • Kim, H., Knight, D.K., Crutsinger, C. (2009). Generation Y Employees’ Retail Work Experience: The Mediating Effect of Job Characteristics. Journal of Business Research, 62, ss. 548-556
  • Kotler, P. ve Armstrong, G. (2004). Principles of Marketing, 10. Baskı, New Jersey: Prentice Hell.
  • Kyles, D. (2005). Managing Your Multigenerational Workforce. Strategic Finance, 87 (6), ss. 53-56
  • Lancaster, L. ve Stillman D. (2002b). Clashing Generations. Futurist, 36 (2), s.59
  • Lancaster, L. C., ve Stillman, D. (2009a). When generations collide. HarperCollins, New York
  • Lower, J. (2008). Brace Yourself Here Comes Generation Y. Critical Care Nurse, 28 (5), ss.80-85.
  • Mc Queen, M, (2011) Ict Summit Eurasia - Bilişim Zirvesi Konuşması, Ekim 2011
  • Miller, K. R. (2011) Consumer Behavior (Editör: Kelli Washington), Edition:8, Miller & Associates.
  • McEwan, A. M. (2009). Generation y: coming to a workplace near you. The Smart Work Company, ss.1-5.
  • Mitchell, B. (2005) “Understanding and Managing Different Generations”, http://www.valueoptions.com/spotlight_YIW/pdfs/articles/Understanding_and_Managing_Different_Generations.pdf (Erişim tarihi 13.07.2014)
  • Nusair, K., Parsa, H.G., ve Cobanoglu, C. (2011). Building a Model of Commitment for Generation Y: An Empirical Study On E-Travel Retailers. Tourism Management, 32 (4), ss. 833-843
  • Pekala, N. (2001). Conquering the generational divide. Journal of Property Management, 66(6), ss.30-38.
  • Puybaraud, M. (2010). Generation Y and the Workplace: Annual report 2010. Johnson Controls.
  • Salahuddin, M.M. (2010). Generational Differences Impact On Leadership Style and. Organizational Success. Journal of Diversity Management, 5 (2), ss.1-6
  • Schawbel, D. (2012) Millennials vs. Baby Boomers: Who Would You Rather Hire? http://business.time.com/2012/03/29/millennials-vs-baby-boomers-who-would-you-rather-hire/ (erişim tarihi: 13.07.2014)
  • Seçkin Büyük, S. (2005). Biz Kuşağı Geliyor, http://www.capital.com.tr/makro-ekonomi/biz-kusagi-geliyor-haberdetay-3705 (Erişim tarihi: 25.05.2014).
  • Senbir, H. (2004). “Z Son İnsan Mı?”, “O” Kitaplar, 1. Baskı, Nisan, İstanbul.
  • Tolbize A. (2008). Generational differences in the workplace. http://rtc.umn.edu/docs/2_18_Gen_diff_workplace.pdf (Erişim tarihi: 13.07.2014).
  • Topçuoğlu, M. C. (2007). İyi de kim bu Y’ler. Reklamcılar Derneği. http://www.rd.org.tr/ayinsozu/AyinSozuAgustos.pdf, (Erişim tarihi: 13.07.2014).
  • TUİK - 2013 yılına ait Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi sorgulaması http://rapor.tuik.gov.tr/reports/rwservlet?adnksdb2&ENVID=adnksdb2Env&report=wa_turkiye_ilce_koy_sehir.RDF&p_il1=34&p_kod=1&p_yil=2013&p_dil=1&desformat=html (erişim tarihi: 13.08.2014)
  • Türk, A. (2013) Y Kuşağı, Kafekültür Yayıncılık, İstanbul
  • Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., ve Lance, C. E. (2010). Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of Management,36(5), ss.1117-1142.
  • Washburn, E. T. R. (2000). The five generations. Physician Executive, 26(1), s.54.
  • Williams, C. K. ve Page, A. R. (2011). Marketing to The Generations. Journal of Behavioral Studies in Business, 3, ss. 3-11.
  • Yelkikalan, N., Altın E. (2010). Farklı Kuşakların Yönetimi, Yönetim Bilimleri Dergisi, 8 (2), ss.15-17.
  • Yüksekbilgili, Z. (2013). Türk Tipi Y Kuşağı, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (ESOSDER), 12 (45), ss.342 – 353.

TÜRKİYE’DE Y KUŞAĞININ YAŞ ARALIĞI

Yıl 2015, Cilt: 14 Sayı: 53, 259 - 267, 12.04.2015
https://doi.org/10.17755/esosder.86949

Öz

Literatürde Y kuşağının yaş aralığı konusunda birçok farklı görüş bulunmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye’de Y kuşağının kapsadığı yaş aralığı tespit edilmeye çalışılmıştır. 1247 kişinin katılımı ile yapılan bu çalışma sonucunda, Türkiye’de Y kuşağının 1983 – 1995 doğumlulardan oluştuğu ortaya koyulmuştur. 

Kaynakça

  • Arhin, A. O. (2009). A pilot study of nursing student’s perceptions of academic dishonesty: a generation Y perspective. ABNF Journal, 20(1), ss.17-21.
  • Arsenault, P. M. (2004). Validating generational differences: A legitimate diversity and leadership issue. Leadership & Organization Development Journal, 25(2), ss.124-141.
  • Behrstock-Sherratt, E., ve Coggshall, J. G. (2010). Realizing the promise of Generation Y. Educational Leadership, 67(8), ss.28-34
  • Broadbridge, A. M., Maxwell, G. A., ve Ogden, S. M. (2007). 13_2_30: experiences, perceptions and expectations of retail employment for Generation Y. Career Development International, 12(6), ss.523-544.
  • Bush, A. J., Martin, C. A., ve Bush, V. D. (2004). Sports celebrity influence on the behavioral intentions of Generation Y. Journal of Advertising Research,44(01), ss.108-118.
  • Büyüköztürk Ş. (2005) Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi Elkitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum. 2. Baskı. Ankara: Pegem Yayıncılık
  • Cekada, T. L. (2012). Training a Multigenerational Workforce: Understanding Key Needs & Learning Styles. Professional Safety, 57(03), ss.40-44.
  • Chester, E. (2003) “Answering Generation Why: Learn the Management Approach and Employee Services That Resonate With Today Youth” Employee Services Management Magazine, Nov.-Dec.2003, ss.8-9.
  • Crumpacker, M. ve Crumpacker, J.M., (2007). Succession Planning and Generational Stereotypes: Should HR Consider Age-Based Values and Attitudes a Relevant Factor or a Passing Fad?. Public Personnel Management, 36 (4), ss. 349-369
  • Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk Ş. (2010). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve Lisrel uygulamalı. Ankara: Pegem Yayınları.
  • Dias, L. P. (2003). Generational buying motivations for fashion. Journal of Fashion Marketing and Management, 7(1), ss.78-86.
  • Eisner, S. P. (2005). Managing generation Y. Engineering Management Review, IEEE, 39(2), ss.6-18.
  • Ergil, D. (2013). Y Kuşağı, Bugün Gazetesi, 04 Temmuz 2013.
  • Field, A. (2000) Discovering Statistics using SPSS for Windows. Sage Publications, New Delhi.
  • Hacker, C. A. (2008). Recruiting and Retaining "Generation Y and X" Employees, http://www.chartcourse.com/articlegenxhacker.html (Erişim Tarihi: 04.07.2014).
  • Haeberle, K., Herzberg J. ve Hobby T., (2009). Leading the Multigenerational Work Force. Healthcare Executive 24 (5), ss. 66-67
  • Howe, N., ve Strauss, W. (1992). The New Generation Gap. The Atlantic Monthly 92.12, 270 (6), ss. 67-89.
  • Islam, M., Cheong, T. W., Yusuf, D. H. M., & Desa, H. (2011). A Study on'Generation Y'Behaviours at Workplace in Penang. Journal of Applied Sciences Research, 7(11), ss.1802-1812
  • İzmirlioğlu, K. (2008) Konumlandırmada kuşak analizi yardımıyla tüketici algılarının tespiti: Türk otomotiv sektöründe bir uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Muğla
  • Kapoor, C., ve Solomon, N. (2011). Understanding and managing generational differences in the workplace. Worldwide Hospitality and Tourism Themes, 3(4), ss.308-318.
  • Kelan, E., Gratton, L., Mah, A., ve Walker, L. (2009). The Reflexive Generation: Young Professionals’ Perspectives on Work, Career and Gender. Report by the Centre for Women in Business at London Business School.
  • Keleş, H. N. (2011). Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Bahçeşehir Üniversitesi Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3 (2), ss.129-139.
  • Kim, H., Knight, D.K., Crutsinger, C. (2009). Generation Y Employees’ Retail Work Experience: The Mediating Effect of Job Characteristics. Journal of Business Research, 62, ss. 548-556
  • Kotler, P. ve Armstrong, G. (2004). Principles of Marketing, 10. Baskı, New Jersey: Prentice Hell.
  • Kyles, D. (2005). Managing Your Multigenerational Workforce. Strategic Finance, 87 (6), ss. 53-56
  • Lancaster, L. ve Stillman D. (2002b). Clashing Generations. Futurist, 36 (2), s.59
  • Lancaster, L. C., ve Stillman, D. (2009a). When generations collide. HarperCollins, New York
  • Lower, J. (2008). Brace Yourself Here Comes Generation Y. Critical Care Nurse, 28 (5), ss.80-85.
  • Mc Queen, M, (2011) Ict Summit Eurasia - Bilişim Zirvesi Konuşması, Ekim 2011
  • Miller, K. R. (2011) Consumer Behavior (Editör: Kelli Washington), Edition:8, Miller & Associates.
  • McEwan, A. M. (2009). Generation y: coming to a workplace near you. The Smart Work Company, ss.1-5.
  • Mitchell, B. (2005) “Understanding and Managing Different Generations”, http://www.valueoptions.com/spotlight_YIW/pdfs/articles/Understanding_and_Managing_Different_Generations.pdf (Erişim tarihi 13.07.2014)
  • Nusair, K., Parsa, H.G., ve Cobanoglu, C. (2011). Building a Model of Commitment for Generation Y: An Empirical Study On E-Travel Retailers. Tourism Management, 32 (4), ss. 833-843
  • Pekala, N. (2001). Conquering the generational divide. Journal of Property Management, 66(6), ss.30-38.
  • Puybaraud, M. (2010). Generation Y and the Workplace: Annual report 2010. Johnson Controls.
  • Salahuddin, M.M. (2010). Generational Differences Impact On Leadership Style and. Organizational Success. Journal of Diversity Management, 5 (2), ss.1-6
  • Schawbel, D. (2012) Millennials vs. Baby Boomers: Who Would You Rather Hire? http://business.time.com/2012/03/29/millennials-vs-baby-boomers-who-would-you-rather-hire/ (erişim tarihi: 13.07.2014)
  • Seçkin Büyük, S. (2005). Biz Kuşağı Geliyor, http://www.capital.com.tr/makro-ekonomi/biz-kusagi-geliyor-haberdetay-3705 (Erişim tarihi: 25.05.2014).
  • Senbir, H. (2004). “Z Son İnsan Mı?”, “O” Kitaplar, 1. Baskı, Nisan, İstanbul.
  • Tolbize A. (2008). Generational differences in the workplace. http://rtc.umn.edu/docs/2_18_Gen_diff_workplace.pdf (Erişim tarihi: 13.07.2014).
  • Topçuoğlu, M. C. (2007). İyi de kim bu Y’ler. Reklamcılar Derneği. http://www.rd.org.tr/ayinsozu/AyinSozuAgustos.pdf, (Erişim tarihi: 13.07.2014).
  • TUİK - 2013 yılına ait Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi sorgulaması http://rapor.tuik.gov.tr/reports/rwservlet?adnksdb2&ENVID=adnksdb2Env&report=wa_turkiye_ilce_koy_sehir.RDF&p_il1=34&p_kod=1&p_yil=2013&p_dil=1&desformat=html (erişim tarihi: 13.08.2014)
  • Türk, A. (2013) Y Kuşağı, Kafekültür Yayıncılık, İstanbul
  • Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., ve Lance, C. E. (2010). Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of Management,36(5), ss.1117-1142.
  • Washburn, E. T. R. (2000). The five generations. Physician Executive, 26(1), s.54.
  • Williams, C. K. ve Page, A. R. (2011). Marketing to The Generations. Journal of Behavioral Studies in Business, 3, ss. 3-11.
  • Yelkikalan, N., Altın E. (2010). Farklı Kuşakların Yönetimi, Yönetim Bilimleri Dergisi, 8 (2), ss.15-17.
  • Yüksekbilgili, Z. (2013). Türk Tipi Y Kuşağı, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (ESOSDER), 12 (45), ss.342 – 353.
Toplam 48 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Aile ve Hanehalkı Çalışmaları
Bölüm İktisat
Yazarlar

Zeki Yüksekbilgili

Yayımlanma Tarihi 12 Nisan 2015
Gönderilme Tarihi 12 Kasım 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2015 Cilt: 14 Sayı: 53

Kaynak Göster

APA Yüksekbilgili, Z. (2015). TÜRKİYE’DE Y KUŞAĞININ YAŞ ARALIĞI. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 14(53), 259-267. https://doi.org/10.17755/esosder.86949

Cited By







GENEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ: KUŞAKLARARASI BİR KARŞILAŞTIRMA
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Özlem OKTAL
https://doi.org/10.11616/basbed.v20i56819.754211

Çalışma Hayatında Geleceğin İnsan Kaynağı: Alfa Kuşağı
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
Zümrüt Hatun DEMİREL
https://doi.org/10.26466/opus.895924





Y Kuşağı Tüketicilerin Gıda Satın Alma Davranışı
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Tarım ve Doğa Dergisi
Celile Ö. DÖLEKOĞLU
https://doi.org/10.18016/ksutarimdoga.vi.474049



KUŞAK ÇALIŞMALARINDAKİ TARTIŞMALI KONULARA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME
Yorum-Yönetim-Yöntem Uluslararası Yönetim-Ekonomi ve Felsefe Dergisi
Ali Emre AYDIN
https://doi.org/10.32705/yorumyonetim.707744

Y KUŞAĞININ ALIŞVERİŞ YÖNELİMİ
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Celile DÖLEKOĞLU
https://doi.org/10.18092/ulikidince.573709

Farklı Kuşaktaki Hemşirelerin Tıbbi Hata Tutumları
Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi
Bilgen ÖZLÜK
https://doi.org/10.31125/hunhemsire.715027

   21765     

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (Electronic Journal of Social Sciences), Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

ESBD Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (Electronic Journal of Social Sciences), Türk Patent ve Marka Kurumu tarafından tescil edilmiştir. Marka No:2011/119849.