BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKSIZ FESHİ HALİNDE İŞÇİNİN BAKİYE SÜRE ÜCRETİ TUTARINDA TAZMİNAT İLE CEZA KOŞULUNU BİRLİKTE TALEP EDİP EDEMEYECEĞİ MESELESİ: İŞÇİ YARARINA ÇÖZÜM ARAYIŞI

Belirli süreli iş sözleşmesinde, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ödenmek üzere ceza koşulu kararlaştırılmış olabilir. Böyle bir durumda ceza koşulunun, bakiye süre ücreti tutarında tazminatla birlikte istenip istenemeyeceği meselesi gündeme gelir. Kanaatimizce, belirli süreli iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedilen işçi hem bakiye süre ücreti tutarında tazminatı hem de ceza koşulunu talep edebilmelidir. Bireysel iş sözleşmesi söz konusu olduğunda ve taraflar arasındaki sözleşmede, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ödenmek üzere kararlaştırılan bir ceza koşulu bulunduğunda, bunun TBK m. 438 f. 3’te düzenlenen haksız fesih tazminatına ilişkin taraflarca yapılmış bir götürü tazminat anlaşması olarak kabul edilmesi gerekir. Tip iş sözleşmesi söz konusu olduğunda da aynı durum geçerli olmakla birlikte işçi yararına başka bir çözüm yolu daha ortaya çıkar. Tip iş sözleşmesi hükümleri genel işlem koşulu niteliğinde olduğundan, ceza koşulunun türünde tereddüt edilmesi halinde ceza koşulunun türünün işveren aleyhine ve işçi yararına olmak üzere ifaya eklenen ceza koşulu olarak yorumlanabilmesi de mümkündür.

A definite term employment contract may include a penalty clause to be paid in the event of wrongful termination of the contract by the employer. In such a case, the question is whether the penalty clause can be claimed together with the compensation equal to the salary for the remaining period of the contract. In our opinion, the employee whose definite term employment contract is terminated wrongfully by the employer should be able to claim both the compensation equal to the salary for the remaining period of the contract and the penalty clause. In the case of an individual employment contract, if the contract between the parties includes a penalty clause to be paid in the event of wrongful termination of the contract by the employer, this should be regarded as a liquidated damages agreement between the parties on the compensation for wrongful termination of the contract, regulated by Art. 438 f. 3 TCO. The same situation applies in the case of a standard employment contract. In addition, there is another solution in favour of the employee. Since the provisions of the standard employment contract are in the nature of general terms and conditions, if there is any doubt as to the nature of the penalty clause, it is also possible to interpret the nature of the penalty clause as a penalty clause added to the performance to the detriment of the employer and in favour of the employee.