Öz
Constitution, article 51, regulates freedom of association under the title of “social
and economic rights and duties”. Apart from this execution, freedom of association is
also protected by Trade Union and Collective Bargaining Law no 6356, which came
into force on 7.11.2012. Trade Union and Collective Bargaining Law, no 6356,
article 25 is indemnity of trade union assurance. In this article, first, the concept
of “ membership of trade unions” and “trade union activity” have been examined
and then the institution of trade union compensation, which is the guarantee of
freedom of association, has been analyzed in detail under the headings of establishment,
continuation and termination of contract.
Öz
Sendika özgürlüğü, Anayasa’nın “sosyal ve ekonomik hak ve ödevler” başlığı altında
51. maddede düzenlenmektedir. Ayrıca bu özgürlük 7.11.2012 tarihinde yürürlüğe
giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nca da korunmaktadır.
Kanunun 25.maddesi sendikal güvencenin teminatıdır. Mülga 2821 sayılı
Sendikalar Kanununun 31.maddesi de sendikal hakları güvence altına almak için
getirilmişti. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25.maddesi
Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesine benzer olmakla beraber
ciddi farklılıkları da içinde barındırmaktadır. İşte bu makalede sendikaya üyelik
ve sendikal faaliyet kavramları incelendikten sonra sendikal özgürlüğün güvencesi
olan “sendikal tazminat” kavramı iş akdinin kuruluşu, devamı ve sona ermesi
başlıkları altında detaylı olarak incelenecektir
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA25ER22GY |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2013 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Sayı: 4 |
Kaynak Göster
Ankara Barosu Dergisi TÜHAS atıf sistemini benimsemektedir.