SHORT-TIME WORKING AND SHORT-TIME WORKING ALLOWANCE

Yıl 2014, Sayı: 4, 0 - 0, 01.07.2014

Av. Tuba KAYALI Çetinkaya

Öz

The concept of short-time working has primarily introduced to Turkish Law with
the Article 65 of the Law No 4857. In consequence of encountering some difficulties
in practice, the regulation was excluded from the scope of the Labour Law and was
included to the Unemployment Insurance Law No.4447 with the Additional Article
2. Thus, short-time working has become applicable to the workers who work under
the Press-Labour and Maritime-Labour Law. Briefly, short-time working can be
described as reduction of working time or fully shutdown in case of the existence of
general economic crisis, sectoral and regional crisis and compelling reasons. In this
study, with reference to the short-time working institution, the terms and conditions
of making short-time working,the application method, the ending of short-time
working, particularly the effects on the employment contract, short-time working
allowance will be discussed, in case of occurrence of short-time working,in the light
of the decisions of the Supreme Court.

Anahtar Kelimeler

Short-time working, short-time working allowance, economic crisis, sectoral and regional crisis, compelling reasons, suspension of employment contract.

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği

Öz

Kısa çalışma kavramı ilk olarak 4857 sayılı Kanunun 65. Maddesi ile Türk Hukukuna
girmiştir. Uygulamada yaşanan bazı sıkıntılar sebebiyle düzenleme İş Kanunu
kapsamından çıkarılarak 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına Ek 2
maddesi olarak dahil edilmiştir. Böylece kısa çalışmanın Basın İş ve Deniz İş Kanunu
kapsamında çalışan işçiler için de uygulanabilir hale gelmesi sağlanmıştır. Kısaca
kısa çalışma, genel ekonomik kriz, sektörel ve bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin
varlığı halinde çalışma süresinin azaltılması veyahut işin tamamen çalışmanın
durdurulması olarak tanımlanabilir. Bu çalışmamızda kısa çalışma kurumuna,
kısa çalışma yapılmasının koşul ve şartlarına, başvuru yöntemine, sona ermesine,
özellikle de iş sözleşmesi üzerindeki etkilerine değinilerek kısa çalışma yapılması
halinde bağlanması gereken kısa çalışma ödeneğine ilişkin açıklamalara Yargıtay
kararları ışığında değinilecektir.

Anahtar Kelimeler

Kısa çalışma, kısa çalışma ödeneği, ekonomik kriz, sektörel ve bölgesel kriz, zorlayıcı sebep, iş sözleşmesinin askıya alınması