Öz
Technological progress, labor displacement and increasing competition are
changing the employment manners. Atypic employment contracts are increasing
its importance more and more. Fixed-term employment contracts can be
discussed in this scope. These contracts also serves to responding the “flexibility”
requirement of Labour Law. İn our study; we seek to state the principals
of fixed-term employment contracts. İn this context – especially–exceptional
attribute of these contracts must be emphasized. Labour Law provisions predicates
open-ended employment contracts. Fixed-term employment contracts
can only be established when conditions determined by Labour Law obtained.
Fixed-term employment contract qualification make important differences on
applicable provisions.
Öz
Teknolojik gelişmeler, makineleşme ve artan piyasa rekabeti çalışma tarzlarını
değiştirmektedir. Atipik iş sözleşmeleri her geçen gün daha çok önem kazanmaktadır.
Belirli süreli iş sözleşmelerinin de bu kapsamda ele alınması mümkündür.
Bu sözleşmeler; İş Hukuku’ndaki “esneklik” ihtiyacının karşılanmasına da hizmet
etmektedirler. Çalışmamızda; belirli süreli iş sözleşmelerinin temellerinin ortaya
konulması amaçlanmaktadır. Bu bağlamda;–özellikle–bu sözleşmelerin istisnai
niteliği vurgulanmalıdır. İş Kanunu hükümleri belirsiz süreli iş sözleşmelerini
esas almaktadır. Belirli süreli iş sözleşmeleri ancak İş Kanunu’nun belirlediği
şartların sağlanması halinde oluşturulabilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi
nitelemesi uygulanacak hükümler bakımından önemli farklar yaratacaktır
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA35JU64CM |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Sayı: 4 |