Öz
Çağımızda bilginin üretilmesi kadar paylaşımı da büyük bir önem taşımaktadır. Her bilginin bir ömrü vardır ve dolayısıyla bu ömür süresi içinde bilginin kullanılması gerekmektedir. Bilginin kullanılarak sağlanacak olan faydanın artırılması ise ancak bilginin paylaşımı ile mümkündür. Girişimciler kazanç – fırsat ve kayıp – risk ekseninde hareket ederek başarı sağlamayı hedefleyen kişilerdir. Bu uğraşlarında gösterecekleri başarı doğal olarak sahip oldukları bilgi ve bu bilgiyi kullanma becerileri ile doğru orantılıdır. Çalışma girişimcilerin bilgi ve yetenek düzeyleri ile fırsat – kazan ve risk – kayıp eksenlerinde şekillenen hareketlerinin ilişkisini incelemektedir
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- A.G. Özışık: Proje Yönetim Teknikleri, Birsen Yayıncılık, 2001.
- E. Ayrancı: Firma Teorisi, Çeşitli Perspektifler ve Teoriye Yönelik Bilgi Temelli Yaklaşım, ABMYO Dergisi, 2007.
- M.N. Ercan: İş ve Zaman Etüdü, Ege Üniversitesi Matbaası, 1982.
- O. Küçük: Girişimcilik ve Küçük İşletme Yönetimi, Seçkin Yayıncılık, 2005)
- R. C. Bell: Managers as Mentors, Yetiştiren Yöneticiler, Çeviren, Bahar Ulusoğlu Darn, Tor Yayınları, 1998.
- T. Kaynak: İnsan Kaynakları Planlaması, Alfa Basım Yayın Dağıtım, 2001
Öz
In our age, sharing of knowledge is important as producing of knowledge is. Knowledge has limited life and therefore it should be used within this life. If the knowledge is shared benefit obtained increases. Entrepreneurs are individuals who aim success acting on Earnings - Opportunity and Risk – Losses axles. Their success, naturally, depends on their knowledge and ability level they owned. This article examines relation between Earnings - Opportunity and Risk – Losses axles and entrepreneurs’ level of knowledge and ability
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- A.G. Özışık: Proje Yönetim Teknikleri, Birsen Yayıncılık, 2001.
- E. Ayrancı: Firma Teorisi, Çeşitli Perspektifler ve Teoriye Yönelik Bilgi Temelli Yaklaşım, ABMYO Dergisi, 2007.
- M.N. Ercan: İş ve Zaman Etüdü, Ege Üniversitesi Matbaası, 1982.
- O. Küçük: Girişimcilik ve Küçük İşletme Yönetimi, Seçkin Yayıncılık, 2005)
- R. C. Bell: Managers as Mentors, Yetiştiren Yöneticiler, Çeviren, Bahar Ulusoğlu Darn, Tor Yayınları, 1998.
- T. Kaynak: İnsan Kaynakları Planlaması, Alfa Basım Yayın Dağıtım, 2001
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Nisan 2009 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2009 Sayı: 14 |
All site content, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Common Attribution Licence. (CC-BY-NC 4.0)
