The Assessment about Employee Personal Rights of Trade Registrars as Part of The Principle of Equality

Yıl 2017, Cilt: 4 Sayı: 6, 87 - 105, 31.01.2018

Fahri Özsungur

Öz

Trade registrars are the public officials of trade registry offices where located in countries and cities. Development of international trade have started to provide uniform regulations to be included application area in the meaning of globalization. Trade registry offices provide transparency to make entry domestic or international corporations for process of these corporations and involves one of the basis of commercial law in the meaning of registry. Therefore to know and recover employee personal rights of trade registrars will be a guide from the point of operating of the registry for to develop a strategy. In this article, trade registry offices are researched pursuant to permanent and contract discriminations. The circumstance about employee personal rights of trade registrars in Swiss, British, German and Turkish law is researched, suggestions about employee personal rights of trade registrars is offered as part of the principle of equality.

Anahtar Kelimeler

Trade registrar, employee personal rights, principle of equality, permanent staff, contract staff

Ticaret Sicili Müdürlüklerinin Özlük Haklarının Eşitlik Bağlamında İncelenmesi

Öz

Ticaret sicili müdürleri, bulundukları ülke ve şehirlerdeki ticaret sicili kurumlarının kamu görevlileridir. Küreselleşme anlamında, uluslararası ticaretin gelişmesi yeknesak kuralların uygulama alanı bulmasını sağlamaya başlamıştır. Ticaret sicili müdürlükleri yerel ya da çok uluslu şirketlerin kayıtlarını tutarak bu şirketlerin işleyişleri hakkında şeffaflık sağlar ve ticaret hukukunun tescil anlamında temellerinden birini oluştur. Bu nedenle ticaret sicili müdürlerinin özlük haklarını bilmek ve iyileştirmek, sicilin işleyişi açısından stratejiler geliştirmek için yol gösterici olacaktır. Bu makalede ticaret sicili müdürlerinin özlük hakları kadrolu ve sözleşmeli ayrımları dikkate alınarak incelenmiştir. Ticaret sicili müdürlerinin özlük haklarının, İsviçre, İngiliz, Alman ve Türk hukuklarındaki durumu incelenmiş, eşitlik ilkesi bağlamında ticaret sicili müdürlerinin özlük hakları ile ilgili öneriler sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Ticaret sicil müdürü, özlük hakkı, eşitlik ilkesi, kadrolu personel, sözleşmeli personel

Kaynakça

• BHANDARI, Amit K ve Almas Heshmati. “Wage Inequality and Job Insecurity Among Permanent and Contract Workers in India: Evidence from Organized Manufacturing Industries”, ICFAI Journal of Applied Economics, Ocak 2008, Cilt 7, Sayı 1, 80-111,2008.
• BERZEK, Ayşe Nur. 9. Baskı, Ticaret Hukukunun Genel İlkeleri. İstanbul: Beta Yayınları, 2008.
• BİLEK, Eva ve Hans Caspar. Voraussetzungen und Kognition hinsichtlich der Wiedereintragung einer Gesellschaft Entscheid des Schweizerischen Bundesgerichts 4A.12/2006 (BGE 132 III 731) vom 19. September 2006 i.S. Nachlass X. (Beschwerdeführer) gegen Aufsichtsbehörde über das Handelsregister des Kantons Genf (Beschwerdegegnerin) Mit Bemerkungen von lic. iur. Eva Bilek und Prof. Dr. Hans Caspar von der Crone, beide Zürich1, (ss.453-462).
• FOURNIER, Jean-Marc ve Isabell Koske .”The determinants of earnings inequality – evidence from quantile regressions”, OECD Journal: Economic Studies, Sayı 2012: 7-36, 2013.
• HAGER, Johannes. “Das Handelsregister”. Juristische Ausbildung: Jura, Sayı 14, 1992, (ss. 57-65).
• HEPPLE, Bob. Labour Laws and Global Trade. USA: Hart Publishing, 2005.
• HÖLSCHER, Jens, Cristiano Peruginib, Fabrizio Pompei. “Wage inequality, labour market flexibility and duality in Eastern and Western Europes”, Post-Communist Economies, Cilt 23, Sayı 3: 271-310, 2011.
• MADDALA, Gangadharrao Soundalyarao. Limited Dependent and Qualitative Variables in Econometrics, USA: Cambridge University Press, 1999.
• OĞUZMAN, M. Kemal ve Nami Barlas. 19. Bası, Medeni Hukuk. İstanbul: Vedat Kitapçılık, 2013.
• ÖZSUNGUR, Fahri. Ticaret Sicili Uygulamaları ve Pratik Çözümleri. Ankara: Adalet Yayınevi, 2014.
• PINDYCK, Robert S. ve Daniel L. Rubinfeld. 3. Baskı, Econometric Models And Economic Forecasts, New York: McGraw-Hill Publishing Co, 1990.
• POROY, Reha ve Hamdi Yasaman. 14. Bası, Ticari İşletme Hukuku. İstanbul: Vedat Kitapçılık, 2012.
• REİSOĞLU, Seza. “Ticari İşletme Rehni ve Son Yasal Düzenleme”. Bankacılar Dergisi, Sayı 47, 2003, (ss. 107-121).
• SCHMID, Jessica t. “The New Unternehmergesellschaft (Entrepreneurial Company) and the Limited – A Comparison”. German Law Journal No: 9: 1093-1108, 2008.
• SHEPPARD, Colleen. “Mapping anti-discrimination law onto inequality at work: Expanding the meaning of equality in international labour law”. International Labour Review, Cilt 151 (2012), No. 1–2, (ss. 1-19).
• VLADİSAVLJEVİÜ, Marko v.d. “Gender pay gap in the Western Balkan countries: Evidence from Serbia, Montenegro and Macedonias”. http://www.wirtschaftswende.de/wp-content/uploads/2013/10/Suncica-Vujic.pdf ET: 05.06.2014.
• WEISS, Manfred ve Marlene Schmidt. 4. Baskı, Labour Law and Industrial Relations. The Neterlands: Kluwer Law International BV, 2008.
• https://www.shab.ch/shabforms/COMMON/application/applicationGrid.jsp?template=2&view=1&-page=/MULTILANGUAGE/shab/content/start.jsp ET: 04.06.2014.
• http://srl.lu.ch/frontend/versions/1031 ET: 04.06.2014.
• https://personal.lu.ch/-/media/Personal/Dokumente/down_load/offentliche_dokumente/BT_LU_Staatspersonal_2014.pdf ET: 05.06.2014.
• http://dejure.org/gesetze/BeamtStG ET: 02.06.2014
• http://www.info-beamte.de/bundesbesoldungsgesetz.php ET: 03.06.2014.
• http://www.info-beamte.de/bundesbeamtengesetz.php ET: 03.06.2014.
• http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2006/46/pdfs/ukpga_20060046_en.pdf ET: 03.06.2014.
• http://bgs.zg.ch/frontend/versions/1311?locale=de ET: 04.06.2014.