Örgütsel Vatandaşlık Davranışında Dönüşümcü Liderlik Tarzının Rolü "Umman'da İslami Bankaların Çalışanları Üzerine Bir Saha Çalışması"

Yıl 2019, Cilt: 2 Sayı: 1, 41 - 62, 31.05.2019

Jaber Alesmaıl

Öz

Toplanan verilerin sonuçları 90 çalışanı olarak tahmin ediliyor Umman İslami bankaların -modua Aldrash- Sultanlığı'nın, personel tarafından temsil edilen görüşmeler ve çalışma dalı araştırma derneği aracılığıyla gösterdi yerde, liderlik Dönüşümsel seviyesinin desen personel bilinci gerçekleşmesi olarak, 3,47 ortalama ile ortalama sonuçlar hem personel liderlik tarzı algılanması demografik değişkenlere göre dönüşümcü ve örgütsel vatandaşlık davranışları, temel farkların bir kısmı varlığını gösterdi olarak örgütsel vatandaşlık davranışları ve orta derecede 3.66 aritmetik ortalamasıdır bu bankalarda personel, veri analiz sonuçlarını gösteriyordu dönüşümcü stilinin anlamlı etkisinin bağımlı değişken olarak örgütsel vatandaşlık davranışının boyutlarında (karizmatik liderlik, ödeme ve ilham, bireysel duygulara dikkat, yaratıcı teşvik)

Anahtar Kelimeler

islami bankalar, komuta

Role of Transformational Leadership Style in Organizational Citizenship behavior "A Field Study on the Employees of Islamic Banks in Oman"

Öz

Where the results of the data collected through interviews and field study of the research society represented by staff in Islamic banks - the subject of the study - in the Sultanate of Oman estimated at 90 employees, showed that the level of employee perception of the transformational leadership style was averaged at an average of 3.47, The employees in these banks of the organizational citizenship behaviors and the middle degree with an average of 3.66, and the results showed that there are some fundamental differences in the perception of the staff of the transformational leadership style and organizational citizenship behaviors by demographic variables, The existence of a significant effect on transformational elements (charismatic leadership, motivation and motivation, attention to individual feelings, creative encouragement) in the dimensions of organizational citizenship behaviors as a dependent variable

Anahtar Kelimeler

leadership, islamic banks

دور نمط القيادة التحويلية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية على العاملين في المصارف الإسلامية العُمانية

Öz

حيث
أظهرت نتائج البيانات التي تمّ جمعها عن طريق المقابلات والدراسة الميدانية لمجتمع
البحث المتمثل بالموظفين في المصارف
الإسلامية -موضوع الدراسة- بسلطنة عمان
والذي قدر بـ 90 موظف، إن مستوى إدراك الموظفين
للنمط القيادي التحويلي كان متوسطاً
بمتوسط حسابي قدره 3,47، كما إن إدراك
الموظفين في هذه المصارف لسلوكيات المواطنة التنظيمية وبدرجة متوسطة
بمتوسط حسابي قدره 3,66،
كما أظهرت النتائج وجود بعض الاختلافات الجوهرية لإدراك الموظفين
للنمط القيادي التحويلي و لسلوكيات المواطنة التنظيمية حسب المتغيرات
الديمغرافية، وكذلك الأمر أظهرت نتائج تحليل البيانات
وجود أثر معنوي لعناصر النمط
التحويلي (القيادة الكارزمية، الدفع والإلهام، الاهتمام بالمشاعر الفردية، التشجيع
الابداعي) في أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير تابع

Anahtar Kelimeler

المصارف الاسلامية, القيادة التحويلية

Kaynakça

• reference 1: dr. ashraf dawaba 00905459164540 sabah aldeen zaiem university
• reference 2: dr. abdalrhman merro 0097366990080 almamlakah university
• reference 3: dr. helal darwish 009613928838 Lebanese university