Sağlık Çalışanlarının Sanal Kaytarma Davranışları İle Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Kamu Hastanesi Örneği

Yıl 2019, Cilt: 18 Sayı: 1, 27 - 39, 31.10.2019

Arzu Karaca , Berat Karaca

Öz

Bu araştırmanın
temel amacı; örgütsel özdeşleşme ile sanal kaytarma türü davranışlar arasındaki
ilişkileri tespit etmek olarak belirlenmiştir. Bu araştırma ilişkisel tarama
modeliyle gerçekleştirilen nicel bir araştırmadır.  

Bu amaçla hazırlanan veri toplama
aracı, araştırmanın evrenini oluşturan Elazığ Devlet Hastanesinde çalışan 632
yardımcı sağlık personelinden 189’una uygulanmıştır. Verilerin toplanmasında üç
form kullanılmıştır. İlk bölümde demografik bilgilere yönelik sorular, ikinci
bölümde “örgütsel özdeşleşme ölçeği” ve son bölümde “sanal kaytarma ölçeği” yer
almaktadır. Araştırma sonucunda, çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri
arttıkça, sanal kaytarma davranışlarının azaldığı sonucuna ulaşılmıştır. 

Anahtar Kelimeler

Sanal Kaytarma Davranışları, Örgütsel Özdeşleşme

Kaynakça

• Aku, A. (2017), Role of Middle Managers in Mitigating Employee Cyberloafing in the Workplace, Doctoral Dissertation, Walden University.
• Al-Shuaibi, A. S. I., Shamsudin, F. M., ve Subramaniam, C. (2013), Do Human Resource Management Practices Matter in Reducing Cyberloafing at Work: Evidence from Jordan, Journal of WEI Business and Economics, 2, 37-47.
• Anandarajan, M., Simmers, C. ve Igbaria, M. (2000), An Exploratory Investigation of the Antecedents and Impact of Internet Usage: An Individual Perspective, Behaviour & Information Technology, 19(1), 69-85.
• Ashforth, B.E. ve Mael, F. (1989), Social Identity Theory and the Organizations, Academy of Management Review, 14: 20-39.
• Blanchard, A. L. ve Henle, C. A. (2008), Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control, Computers in Human Behavior, 24, 1067-1084.
• Conroy, S., Becker, W. ve Menges, J. (2016), The Meaning of my Feelings Depends on Who I am: Work-related İdentifications Shape Emotion Effects in Organizations, Academy of Management Journal, doi: 10.5465/amj.20141040.
• Corgnet, B., Hernán-González, R. ve Mc Carter, M. W. (2015), The Role of the Decision-Making Regime on Cooperation in a Workgroup Social Dilemma: An Examination of Cyberloafing, Games, 6, 588-603.
• Çakınberk, A., Derin, N. ve Demirel, E. T. (2011), Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi:Malatya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumlan Örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 3(1), 89-121.
• Field, J., ve Chelliah, J. (2013), Employers Need to Get to Grips with Social-Media Risks. Human Resource Management International Digest, 21(7), 25-26. Foreman, P. ve Whetten, D.A. (2002), Members' Identification with Multiple Identity Organizations, Organization Science, 13 (6), 618-635.
• Glassman, J., Prosch, M., ve Shao, B. B. (2015), To Monitor or not to Monitor: Effectiveness of a Cyberloafing Counter Measure, Information ve Management, 52, 170-182.
• Goldberg I. (1999), Internet Addiction Disorder. www.cog.brown.edu/brochure/people/duchonf/humor/internetaddiction.html.
• Gün, F., ve Turabik, T. (2017), Öğretim Elemanlarının Algılarına göre Psikolojik Güçlendirme ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 13(3), 886-905.
• Jamaluddin, H., Ahmad, Z., Alias, M. ve Simun, M. (2015), Personal Internet Use: The Use of Personal Mobile Devices at the Workplace, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 172, 495-502.
• Jandaghi, G., Alvani, S. M., Matin, H. Z., ve Kozekanan, S. F. (2015), Cyberloafing Cyberloafing Management in Organizations, Iranian Journal of Management Studies, 8(3), 335.
• Karatepe, S., ve Güngör, M. (2017), Örgütsel Özdeşleşme Ve Sanal Kaytarma: Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, 4(9), 79- 93.
• Karayiğit, K. Y. (2008), Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Kreiner G.E. ve Ashforth B.E., (2004), Evidence Toward an Expanded Model of Organizational Identification, Journal of Organizational Behavior, 25, 1-27.
• Lim, V. K. G. (2002), The IT Way of Loafing on The Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice, Journal of Organizational Behavior, 23, 675-694.
• Liu, Y., Loi, R., ve Lam, L.W. (2011), Linking Organizational Identification and Employee Performance in Teams: The Moderating Role of Team-Member Exchange, International Journal of Human Resource Management, 22(15), 3187- 3201.
• Mael, F. ve Ashforth, B.E, (1992), Alumni and Their Alma Matter: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification, Journal of Organizatinal Behaviour, 13(2), 103-123.
• Mahatanankoon, P. (2006), Internet Abuse in The Workplace: Extension of Workplace Deviance Model. In M. Anandarajan, T. S. Teo, ve C. A. Simmers (Eds.), The Internet and Workplace Transformation (pp. 15-27). Armonk, NY: M.E. Sharpe.
• Nazareth, D.L. ve Choi, J. (2014), A System Dynamics Model for Information Security Management, Information and Management, 52, 123-134.
• Newswise (2013). Policy, Enforcement May Stop Employees from Wasting Time Online at Work. Retrieved from: http://www.newswise.com/articles/policy-enforcement may- stop-employees-from-wasting-time-online-at-work-researcher-finds.
• Piotrowski, C. (2012), Cyberloafing: A Content Analysis of the Emerging Literature, Journal of Instructional Psychology, 39, 259-261.
• Polat, M. Ve Meydan, H. C. (2011), Örgüt Kültürü Bağlamında Güç Eğilimi ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 153-170.
• Puusa A. ve Tolvanen U., (2006), Organizational Identity and Trust, Electronic Journal of Business Ethics and Organizational Studies, 11(2), 29-33.
• Shepherd, M., Mejias, R. ve Klein, G. (2014), A Longitudinal Study to Determine Non-technical Deterrence Effects of Severity and Communication of Internet Use Policy for Reducing Employee Internet Abuse. 47th International Conference on System Science (HICSS) in Hawaii, United States.
• Turunç, Ö., ve Çelik, M., (2010), Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi, Yönetim ve Ekonomi,17(2),183-206.
• Ünal, F. ve Tekdemir, S. (2015), Sanal Kaytarma: Bir Kamu Kurumundaki Ampirik Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 20, 2.
• Van Dick, R., Christ, O., Stellmacher, J., Wagner, U., Ahlswede, O., Grubba, C., et al. (2004), Should I Stay or Should I Go? Explaining Turnover Intentions with Organizational Identification and Job Satisfaction, British Journal of Management, 15(4), 351-360.
• YASED (2016), https://www.yased.org.tr/ReportFiles/2013/TURKİYE_SAĞLIK_SEKTORU_RAPORU.pdf