KADIN ÇALIŞANLARIN KARİYER GELİŞİMLERİNDE CAM TAVAN SENDROMUNUN ETKİSİ: TÜRKİYE’DE “CAM TAVAN SENDROMU” KONUSUNDA YAPILAN LİSANSÜSTÜ TEZLERİN BİBLİYOMETRİK ANALİZ YÖNTEMİYLE İNCELENMESİ

Öz

Günümüz örgütlerinin rekabet avantajı sağlaması, dış çevre koşullarına ayak uydurabilmesi, teknolojik yeniliklere ve değişimlere adapte olabilmesi nitelikli iş gücünü organizasyonlara çekmekle mümkün kılınacaktır. Bu bağlamda ihtiyaç duyulan nitelikli çalışanlar başarı ve performanslarına göre değerlendirilmelidir. Ancak yapılan çalışmalar özellikle kadınların iş yaşamında ayrımcılığa uğradığını yönetim kademelerine terfi etmelerinin önüne geçildiğini ortaya koymaktadır. İşte bu noktada yönetimde güncel bir kavram ve kariyer engeli olan cam tavan sendromu karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmayla, Yüksek Öğretim Kurumu Ulusal Tez Merkezi veri tabanında yer alan 2007-2022 yılları arasında “cam tavan sendromu” konusu üzerine yazılmış lisansüstü tezlerin bibliyometrik analiz yöntemiyle farklı değişkenler açısından incelenerek bu inceleme bağlamında; tez çalışmalarının genel karakteristiğini ortaya koymak ve gelecekte yapılacak olan çalışmalara rehberlik edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada öncelikle cam tavan sendromu teorik olarak detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Daha sonra YÖK Ulusal Tez Merkezi veri tabanında “cam tavan sendromu” üzerine yazılmış 83 lisansüstü tezi bibliyometrik analiz yöntemiyle üniversiteleri, yayın türleri, yayınlanma yılı, enstitüleri, anabilim dalları, odaklanılan konular, araştırma yöntemleri, hedef kitleleri, veri toplama araçları ve gelecek çalışmalar için öneriler başlıkları altında detaylı olarak incelenmiştir. Araştırma sonucunda cam tavan sendromu üzerine yazılan tezlerin neredeyse tamamının yüksek lisans düzeyinde yazıldığı, en fazla çalışmanın 2018 yılında yapıldığı tespit edilmiştir. Tezler en fazla İşletme Anabilim Dalında yazılmıştır. Ayrıca, tezlerde araştırmacılardan çok uygulayıcılara yönelik önerilerde bulunulduğu saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

• cam tavan sendromu
• ayrımcılık
• kariyer engeli
• lisansüstü tez
• bibliyometrik analiz

Kaynakça

1. Acet, M. (2017). Kariyer Planlama ve Geliştirme Sürecine Cam Tavan Sendromunun Etkisi: Çalışan Kadınlar Üzerine Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ahmet Kovancı), İstanbul: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
2. Akdaş, E. K. (2022). Sağlık Sektöründe Kadın Hekimlerin Karşılaştığı Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cam Tavan Sendromu, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Tarık Çakar), İstanbul: Gelişim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
3. Aksu, A. (2019). Okul Yöneticisi Olma Sürecinde Kadınların Karşılaştığı Cam Tavan Sendromu ve Karşılaştıkları Sorunlara İlişkin Görüşleri, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Erkan Hasan Atalmış), Kahramanmaraş: Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
4. Akyıldız, S. (2021). Cam Tavan Sendromu ve Cam Tavan Konulu Yayınların Web of Science Veri Tabanına Dayalı Bibliyometrik Analizi, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Muhsin Halis), Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
5. Akyüz, M. (2021). “Cam Tavan Sendromunun Bileşenlerinden Çoklu Rol Üstlenme İş Performansını Etkiler Mi?”. Örgütsel Davranış Çalışmaları Dergisi, 1(1), 14-23.
6. Aslan, Z. (2018). Kadın Yöneticilerin Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromuna İlişkin Okul Yönetici Görüşlerinin İncelenmesi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Murat Gürkan Gülcan), Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
7. Atak, Y. (2022). Kadın Yöneticilerde Cam Tavan Sendromuna Neden Olan Faktörlerin Dematel Yöntemi ile İncelenmesi: Sağlık Kurumları Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Gürkan Haşit), Bilecik: Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
8. Atalay, S. (2022). Kamu Personelinin Cam Tavan Sendromuna Yönelik Algıları: Ardahan İli Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Onur Akçakaya), Ardahan: Ardahan Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.

9. Ayaz, E. (2018). Psikolojik Sözleşme İhlalinin Cam Tavan Sendromuna Etkisi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Ömer Okan Fettahlıoğlu), Kahramanmaraş: Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
10. Aydağ, P. (2012). Turizm Sektöründe Cam Tavan Sendromu: Adana ve Hatay İllerindeki 4-5 Yıldızlı Konaklama İşletmeleri ve IATA üyesi Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Hüseyin Altay), Hatay: Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
11. Babic, A and Hansez, I. (2021). “The Glass Ceiling for Women Managers: Antecedents and Consequences for Work-Family İnterface and Well-Being at Work”. Frontiers in Psychology, 0(12), 1-17.
12. Bahat, Ö. K. (2021). Iş Yaşamında Kadın Olmak: Kadın Yöneticilerin “Cam Tavan Sendromuna” İlişkin Görüşlerinin İncelenmesi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Mustafa Özgenel), İstanbul: Sabahattin Zaim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
13. Baruch, Y. (1996). “Organizational Career Planning and Management Techniques and Activities in use in High-Tech Organizations”. Career Development International, 1(1), 40-49.
14. Baş, Ö. (2019). Kadın Sağlık Çalışanlarının Cam Tavan Sendromu Algısı ile Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişki; Üniversite Hastanesinde Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Ertuğrul Bayer), Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
15. Başar, R. H. (2018). Temel Benlik Değerlendirmesi ve Cam Tavan Sendromu İlişkisi: Kadın İşgörenler Üzerine Görgül Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Sait Gürbüz), İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
16. Bayraktar, S. (2021). İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Çalışan Kadın Personelin Üst Düzey Yöneticiliğe Yükselmelerindeki Cam Tavan Sendromu Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Mehmet Yavuz Taşkıran), İstanbul: Gedik Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
17. Bilkay, T. A. (2017). Çalışan Kadınların Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu Algılarının İş Motivasyonlarına Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatı Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Zekai Öztürk), Ankara: Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
18. Biner, S. (2022). Çalışma Yaşamında Cam Tavan Sendromu: Trakya Üniversitesi İdari Personel Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Mustafa Engin Sanal), Edirne: Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
19. Bingöl, D. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
20. Blackstone, A. (2003). Gender Roles and Society. (Eds: J. R. Miller, R. M. Lerner and L.B. Schiamberg. Human Ecology: An Encyclopedia of Children, Families, Communities, and Environments(pp. 335-338). Santa Barbara, CA: ABC-CLIO.
21. Bozdoğan, A. C. (2020). Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisi ve Bir Uygulama, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Nihat Gültekin), Şanlıurfa: Harran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
22. Büyükyaprak, F. (2015). Çalışan Kadın Personelin Kariyer Gelişimi Engellerinden Cam Tavan Sendromu: Millî Eğitim Bakanlığı Merkez Teşkilatı Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Şükran Öktem), Ankara: Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
23. Can, E., Kaptanoğlu, S. & Halo, L. M. (2018). “Akademisyenlerde Cam Tavan Sendromunun Güç Mesafesi İle İlişkisi”, Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 13(50), 52-64.
24. Ceran, T. (2018). Gıda Sektöründe Cam Tavan Sendromu: Konya İli Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Aynur Akpınar), Konya: KTO Karatay Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
25. Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S. & Vanneman, R. (2001). The Glass Ceiling Effect. SocialForces, 80(2), 655-681.
26. Çalışkan, A. (2012). Kamu Sektöründe İstihdam Edilen Kadınların Kariyer Engellerini ve Cam Tavan Sendromunu Algılamalarına İlişkin Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. V. Lale Tüzüner), İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
27. Çelik, E. N. (2018). Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Cam Tavan Sendromunun Tükenmişlik Düzeylerine Etkilerinin İncelenmesi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Özgür Kökalan), İstanbul: Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
28. Çetin, F. (2017). Kariyer ve Diğer Mesleklerde Kadın İstihdamı ve Cam Tavan Sendromu Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Türkmen Derdiyok), Ankara: Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
29. Doğan, İ. (2014). Kadın Çalışanlarda Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Akın Marşap), İstanbul: Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
30. Doğru, A. (2010). Kadın Çalışanların Cam Tavan Engelleri ve İş Tatminine Etkisi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Bülent Tokat), Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
31. Douse, D. M. (2009). Beyond The Glass Ceiling-A Phenomenological Study of Senior Executive Women and Their Perceived Responsibility to Mentor Other Women. (Ph.D. Thesis), (Supervisor: James Krolik), Minneapolis: Capella University.
32. Dönmez, S. (2022). Çalışan Kadınların Motivasyonlarının Cam Tavan Sendromu Üzerinden İncelenmesi: Bankacılık Sektörü Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Aslı Tuncay Çelikel), İstanbul: Işık Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
33. Dreher, G. F. (2003). “Breaking The Glass Ceiling: The Effects of Sex Ratios and Work-Life Programs on Female Leadership at the Top”. Human Relations, 56(5), 541-562.
34. Duehr, E. E. & Bono, J. E. (2006).” Men, Women, and Managers: Are Stereotypes Finally Changing?”. Personnel Psychology, 59(4), 815–846.
35. Duman, N. N. (2017). Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğünde Görev Yapan Kadın Personelin Maruz Kaldığı Cam Tavan Sendromunun İncelenmesi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Abdurrahman Kepoğlu), Muğla: Sıtkı Koçman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstiüsü.
36. Dzholoev, A. (2018). Cam-Tavan Sendromunun Ortaya Çıkmasında Rol Belirsizliği ve Örgütsel Adaletin Etkisi: Ulus Kültürün Şartlı Değişken Rolü, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Işık Çiçek), Alanya: Alaaddin Keykubat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
37. Düz, H. E. (2015). Kadın Maarif Müfettişlerinin Cam Tavan Sendromuna İlişkin Görüşleri, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Demet Zafer Güneş), İstanbul: Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
38. Erer, B. (2021). Cam Tavanı Aşabilmiş Türk Kadın Yöneticilerin İzledikleri Stratejiler Üzerine Fenomenolojik Bir Çalışma, World Women Conference-III Proceedings Book 03-05 September 2021 (s. 353-360), Ankara: İKSAD Yayınevi.
39. Ergül, B. (2021). The Glass Ceiling Syndrome in Universities, Private Sector & Public Sector, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Yıldırım Osman Çetmeli), İzmir: Yaşar Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
40. Erot, B. (2016). Antalya Devlet Okullarında Görev Yapan Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Sendromu Hakkında Görüşlerine İlişkin Nitel Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Süleyman Karataş), Antalya: Akdeniz Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
41. Ersoy, G. (2019). Devlet Liselerindeki Okul Yöneticilerinin Cam Tavan Sendromuna Yönelik Algıları (İstanbul İli Büyükçekmece İlçesi Örneği), (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Şebnem Günay), İstanbul: Kültür Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü).
42. Fettahlıoğlu, Ö. O. & Çelik, A. (2007). Kariyer Yönetiminde Güncel Bir Kavram Olarak Cam Tavan Sendromu ve Kadın Yöneticiler Boyutu. (Ed. Şimşek, M. Ş., Çelik, A ve Akatay, A.). Kariyer Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları İçinde (s. 243-261). İkinci Baskı. Ankara: Gazi Kitabevi.
43. Fındık, E. (2016). İş-Aile Çatışmasının Cam Tavan Sendromu Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Nilüfer Şahin Perçin), Nevşehir: Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
44. Fierro, S. M. & Sancho, M. P. L. (2021). “Descriptive Elements and Conceptual Structure of Glass Ceiling Research”. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(15), 1-20.
45. Gazioğlu, A. (2017). Çalışan Kadınların Cam Tavan Sendromu ve İş Tatmin Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Algılanmasına Yönelik Bir Araştırma: Kocaeli Sosyal Güvenlik Kurumu Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ali Şahin Örnek), Çanakkale: Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
46. Gezer, S. (2019). Öğretmenlerin Cam Tavan Sendromu Algıları İle Örgütsel Sessizlik Düzeyleri Arasındaki İlişki, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Adil Çoruk), Çanakkale: Onsekiz Mart Üniversitesi: Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
47. Greenhaus, J. H., Callanan, G. A. & Godshalk, V. M. (2010). Career Management. (Fourth edition). California: SAGE Publications.
48. Gregg, A. W. (2010). The Perception of The Glass Ceiling Phenomenon and Women in Senior Executive Service Leadership Roles. (Ph.D. Thesis), (Supervisor: Karyn Scott), Arizona: University of Phoenix.
49. Gutek, B. A. & Larwood, L. (1987). Women’s Career Development. California: SAGE Publications.
50. Gülbay, M. (2012). Kadın Yöneticilerin Kariyer Sorunları: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Yaşar Sucu), İstanbul: Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
51. Güleç, M. (2015). Kadın Çalışanlarda Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Vatandaşlığa Etkileri: Kuşadası 4 ve 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Tuğrul Ayyıldız), Aydın: Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
52. Güler, E. (2019). Cam Tavan Sendromunun Bursa’daki Kadın Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavir Üzerine Etkisi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Zerrin Fırat), Bursa: Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
53. Güner, E. S. Ö. (2018). Kadın Çalışanlarda Cam Tavan Sendromu ve Kariyer Planlaması: İstanbul İli Üzerine Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Deniz Şişman), İstanbul: Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
54. Halo, L. M. (2015). Cam Tavan Sendromu ve Güç Mesafesi İlişkisi: Akademisyenler Üzerinde Uygulamalı Bir Araştırma, (Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Esin Can), İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
55. Irmak, R. (2010). Cam Tavan Sendromu- Bir Hastane Uygulaması, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Gönül Budak), İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
56. İmamoğlu, D. (2016). Cam Tavan Sendromu İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Meliha Deniz Börü), İstanbul: Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
57. İpçioğlu, İ., Eğilmez, Ö. ve Şen, H. (2018). Cam Tavan Sendromu: İnsan Kaynakları Yöneticileri Bağlamında Bir Araştırma. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(25), 686-709.
58. İşbilir, N. (2021). Türkiye’de Kadının Çalışma Hayatı ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Değerlendirme, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Deniz Giz), İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
59. Jackson, C. J. (2001). Women Middle Managers’ Perception of The Glass Ceiling. Women in Management Review, 16(1), 30–41.
60. Jackson, J. FL. & O’Callaghan, E. M. (2009). “What Do We Know About Glass Ceiling Effects? ATaxonomy and Critical Review to İnform Higher Education Research”. Research higher in education, 50, 460-482.
61. Jackson, Z. D. (2014). A Phenomenological Study on Organizational Barriers and Leadership İnequalities for Non-White Women. University of Phoenix, Phd Thesis, Arizona.
62. Jafarov, S. (2022). Cam Tavan Sendromunun Kadınların Çalışma Hayatına Etkisi: İngiltere Ve Türkiye Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Fatma Kamiloğlu), İstanbul: Nişantaşı Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
63. Kaloğlu, N. (2017). Banka Çalışanlarının Cam Tavan Sendromuna İlişkin Tutumlarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Özhan Tuncay), İzmir: Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
64. Kara, B. (2015). Kadınların Üst Düzey Yönetici Olmaların Engelleyen “Cam Tavan Sendromu”na İlişkin Eğitim Yöneticilerinin Görüşleri, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Yasemin Kepenekci), Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
65. Karabal, M. A. & Çakı, N. (2022). “Çalışma Yaşamında Kadınların Karşısına Çıkan Sosyal ve Psikolojik Engeller: Cam Tavan Sendromu ve Kraliçe Arı Sendromuna İlişkin Tezlerin İncelenmesi”. Journal of Theoretical & Empirical Research on Management, 1(1), 47-64.
66. Karaca, A. (2007). Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Rıfat İraz), Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
67. Karahan, M. (2018). A Comparative Study of Organizational Culture and The Glass Ceiling Syndrome Among Academics in Turkey and Finland, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Turhan Erkmen), İstanbul: Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
68. Karaoğlan, R. (2016). Kariyer Engellerinden Cam Tavan Sendromunun Kadın Yöneticiler Açısından İncelenmesi ve Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Sefer Gümüş), İstanbul: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
69. Karcıoğlu, F. & Leblebici, Y. (2014). “Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: “Cam Tavan Sendromu” Üzerine Bir Uygulama”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(4), 1-20.
70. Kirişci, G. (2018). Eğitim Yöneticilerinin Cam Tavan Sendromuna İlişkin Görüşleri, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Niyazi Can), Kahramanmaraş: Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
71. Köksal, Y. (2016). Sağlık Çalışanlarının Cam Tavan Sendromuna Yönelik Algılarının İncelenmesi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Ahmet Tevfik Sunter), Samsun: Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
72. Kurt, S. G. (2017). Bankacılık Sektöründe Kadın Çalışanların Kariyer Sorunları ve Cam Tavan Sendromu, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ali Saygılı), İstanbul: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
73. Lattimore, K. (2014). A Phenomenological Study of Women and Their Barriers to Promotion in Fortune 500 Companies. (Ph.D. Thesis), (Supervisor: Natacha Billups), Arizona: University of Phoenix.
74. Lawani, S. M. (1981). “Bibliometrics: Its Theoretical Foundations, Methods and Applications. Libri, 31(1), 294-315.
75. Licea, I. L. (2013). Today’s Glass Ceiling: Executive Women’s Experiences and Perceptions Regarding Career Advancement Into Executive Leadership Positions in Transportation, (Ph.D. Thesis), La Verne: University of La Verne.
76. Macarthur, K & Samblanet, S. (2010). “Gender and The Glass Ceiling at Work”. Sociology Compass, 4(9), 705-717.
77. Mattis, M. C. (2004). “Women Entrepreneurs: Out from Under the Glass Ceiling”. Women in Management Review, 19(3), 154-163.
78. Mavin, S. (2001). “Women’s Career in Theory and Practice: Time for Change?”. Women in ManagementReview, 16(4), 183-192.
79. Mayuk, A. (2013). Çalışma Yaşamında Kadın ve Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerde Cam Tavan Sendromunu Önlemeye Yönelik Stratejiler: İstanbul Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Düriye Bozok), Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
80. Mert, P. (2019). Kadın Öğretmenlerin Yönetici Olmaları Önündeki Engellerin Cam Tavan Sendromu Bağlamında İncelenmesi, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Ahmet Faruk Levent), İstanbul: Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
81. Miller, W., Kerr, B. & Reid, M. (1999). A National Study of Gender-Based Occupational Segregationin Municipal Bureaucracies: Persistence of Glass Walls. Public Administration Review, 59(3), 217-230.
82. Morrison, A. M., White, R. P. & Velsor, V. (1987). Breaking The Glass Ceiling: Can Women Reachthe Top of America’s Largest Corporations? Boston: Addison- Wesley.
83. Mutlu, S. N. (2021). Kadın Çalışanların Cam Tavan Sendromuna İlişkin Algıları İle Psikolojik İyi Oluş Düzeyleri Arasındaki İlişki, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Hatice Kumcağız), Samsun: Ondokuz Mayıs ÜniversitesiLisansüstü Eğitim Enstitüsü.
84. Nakkazi, T. (2021). Kadın Akademisyenlerin Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma: Uganda İslam Üniversitesi Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Kamola Bayram), Konya: KTO Karatay Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
85. Oakley, A. (1972). Sex, Gender and Society. London: Maurice Temple Limited.
86. Orbay, İ. (2018). Ortaokul Yöneticilerinin Cam Tavan Sendromuna İlişkin Algılarının Demografik Değişkenlere Göre Farklılaşma Durumunun İncelenmesi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Münevver Mertoğlu), İstanbul: Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
87. Orpen, C. (1994). “The Effects of Organizational and Individual Career Management on Career Success”.International Journal of Manpower, 15(1), 27-37.
88. Öçalır, M. (2017). Kurumsal İletişim Açısından 'Cam Tavan Sendromu': Orta ve Üst Düzey Kadın Yöneticilerin, Cam Tavan Sendromu Hakkındaki Görüşlerinin Yönetim ve İç İletişim Açısından Değerlendirilmesine Yönelik İstanbul Özelinde Nitel Bir Çalışma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Müberra Yüksel), İstanbul: Kadir Has Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
89. Özden, E. (2018). Örgütsel Adalet İle Cam Tavan Sendromu İlişkisi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Özgür Ergün), İstanbul: Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
90. Özenç, M. Ç. (2019). Erkek Egemen İşlerde Çalışan Kadınların Çalışma Hayatlarında Karşılaştıkları Güçlükler Açısından Cam Tavan Sendromu ve İş Motivasyonları: Havacılık ve Güvenlik İş Kollarında Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Murat Adil Salepçioğlu), İstanbul: Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
91. Özköse, A. S. (2022). Kadın Sağlık Çalışanlarının Cam Tavan Sendromu Algılarının Belirlenmesi: Bir Üniversite Hastanesi Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Enis Baha Biçer), Sivas: Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
92. Özmete, E. (2002). Özel Sektörde Kadın İşgücünün Çalışma Yaşamı Kalitesi, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Emine Gönen), Ankara: Ankara Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü.
93. Öztürk, A. (2011). Kadın Öğretim Elemanlarının Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma: Ankara Üniversitesi Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Dilaver Tengilimoğlu), Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
94. Özünlü, D. (2013). Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. N. Derya Ergun Özler), Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
95. Pamuk, M. Ş. (2017). Kadın Çalışanların Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma (Ankara Örneği), (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Kadir Özer), Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
96. Perrewe, P. L. and Nelson, D. L. (2004). Gender and Career Success: The Facilitative Role of PoliticalSkill. Organizational Dynamics, 33(4), 366–378.
97. Ryan, M. K. & Haslam, S. A. (2005). The Glass Cliff: Evidence That Women are Over Represented inPrecarious Leadership Positions. British Journal of Management, 16(2), 81–90.
98. Salkım, D. (2020). Cam Tavan Sendromu ve Tükenmişlik Düzeyi İlişkisi: Kadınlar Üzerine Karma Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Okan Yaşar), İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
99. Sarıoğlu, Z. B. (2018). Cam Tavan Sendromu: Ölçek Uyarlama Çalışması ve Demografik Değişkenler Açısından Bir Analiz, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Sait Gürbüz), İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
100. Sönmez, P. S. (2017). Cam Tavan Sendromunun Tükenmişlik Sendromu ile Olan İlişkisinin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisinin Sonuçları, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Osman Bayraktar), İstanbul: Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
101. Shing, S., Sharma, c., Bali, P., Sharma, S. & Shah, M. A. (2023). “Making Sense of Glass Ceiling: A Bibliometric Analysis of Conceptual Framework, Intellectual Structure and Research Publications. Cogent Social Sciences, 9(1), 1-26.
102. Super, D. E. (1957). The Psychology of Careers. New York: Harper.
103. Sürmeli, C. (2022). Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Antalya İlinde Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Özcan Zorlu), Afyon: Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
104. Şen, H. (2017). Cam Tavan Sendromuna Yol Açan Faktörler ve Çıkış Yollarının İncelenmesi: İnsan Kaynakları Yöneticileri Bağlamında Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. İsa İpçioğlu), Bilecik: Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
105. Şerifoğlu, G. (2017). Çalışma Hayatında Kadın Yöneticilerin Karşılaştığı Sorunlara Gelişim Temelli Bir Bakış: “Cam Tavan Sendromu” Algısını Aşmaya Yönelik Bir Müdahale Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Pınar Ünsal), İstanbul: Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
106. Tan, J. (2008). “Breaking The ‘‘Bamboo Curtain’’ and the ‘‘Glass Ceiling’’: The Experience of Women Entrepreneurs in High-Tech Industries in An Emerging Market”. Journal of Business Ethics, 0(80), 547–564.
107. Tanrısevdi, F. (2015). Eğitim Örgütlerinde Kadın Yöneticilerin Karşılaştıkları Cam Tavan Sendromu, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Ruhi Sarpkaya; Yrd. Doç. Dr. Pınar Yengin Sarpkaya), Aydın: Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
108. Taylor, F. (2003). Content Analysis and Gender Stereotypes in Children’s Books. Teaching Sociology, 31(3), 300-311.
109. Tuna, E. S. (2019). Kadın İşgörenlerde Cam Tavan Sendromunun Bilgi Paylaşımına Etkisi, Kamu Sektöründe Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Yasin Aksoy), İstanbul: Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
110. US Department of Labor. (1991). A Report on the Glass Ceiling Initiative (ED340653). Washington, DC:Department of Labor.
111. Üçyıldız, U. H. (2017). Kadın Çalışanların Cam Tavan Sendromu Algılamaları: Ege Bölgesinde Faaliyet Gösteren Seyahat Acentalarında Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Gürkan Akdağ), Mersin: Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
112. Ünlü, H. (2022). Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu, Kariyer Platosu ve Süper Kadın İdeali, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Mehmet Sağır), Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
113. White, B. (1995). The Career Development of Successful Women. Women in Management Review, 10(3), 4-15.
114. White, B., Cox, C. & Cooper, C. (1992). Women’s Career Development: A Study of High Flyers.Oxford: Blackwell Publishers.
115. Wirth, L. (2001). Breaking Through the Glass Ceiling Women in Management. Geneva: International Labour Office.
116. Yaldız, Ş. (2019). Cam Tavan Sendromu Aşma Stratejileri; Elektrik Dağıtım Firmasında Bir Uygulama, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Neslihan Okakın), İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
117. Yanmaz, K. (2019). Lojistik İşletmelerinde Cam Tavan Sendromu ve İş Motivasyonu: Mersin İli Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Oya Korkmaz), Mersin: Tarsus Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
118. Yaşar, J. (2019). Kadın Çalışanların Cam Tavan Sendromu Algılarının İş Tatminlerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Sağlık Sektöründe Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Hülya Gündüz Çekmecelioğlu), Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
119. Yenici, H. (2018). Yöneticilik Sendromu ve Cam Tavan Sendromunun Örgütlerde Uygulanmasına (İstanbul Vakıf Üniversiteleri Kadın Akademik Personeline) Yönelik Bir Uygulama, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. İsmail Dalay), İstanbul: Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
120. Yıldız, E. (2020). Cam Tavan Sendromu: Eğitim Kurumlarında Çalışanlara Yönelik Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Ceyda Aysuna Türkyılmaz), İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
121. Yılmaz, F. (2018). Kamu ve Özel Spor Kurumlarında Kadın Çalışanlarda Cam Tavan Sendromunun Analizi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Abdurrahman Kepoğlu), Muğla: Sıtkı Koçman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
122. Yılmaz, S. (2019). Kadınların İş Hayatında Karşılaştıkları Cam Tavan Sendromu Üzerine Nitel Bir Araştırma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Ömer Faruk Özbek), İstanbul: Sabahattin Zaim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
123. Yılmaz, T. (2013). Kadın ve Erkek Eğitim Yöneticilerinin Cam Tavan Sendromuna İlişkin Algıları İstanbul İli Örneği (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ali Temel), İstanbul: Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
124. Yiğit, S. (2020). Çalışma Yaşamında Kadın Çalışanların Cam Tavan Sendromunun Türkiye Örneği Açısından İncelenmesi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Prof. Dr. Salih Güney), İstanbul: Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
125. Yolcu, N. (2021). Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Güven ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Edirne İli Örneği, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Ayşegül Kutluk Bozkurt), Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
126. Yücel, P. (2022). Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi: İstanbul İlindeki Seçili Vakıf Üniversitelerinde Görevli Kadın Akademisyenler Üzerine Bir Çalışma, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Ali Saygılı), İstanbul: Beykent Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
127. Zeybek, İ. (2018). Sağlık Kurumlarında Yöneticilikte Kadınlarda Görülen Cam Tavan Sendromu, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), (Danışman: Doç. Dr. Ebru Karaman), İstanbul: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.