-

Abstract

Absenteeism caused by Health problems and consequent workforce losses is a problem that needs to monitore and to be taken precautions by businesses. This study was conducted to determine the extent of workforce losses caused by health problems, whether there is a difference between different provinces and labor loss affects of organizational performance. For this purpose quantitative data was collected through questionnaire method from 117 participants who are selected by random sampling in Ağrı and Gümüşhane province centers. Participants’ works as mid-level manager or senior managers in public institutions were determined. In this study, descriptive statistical analysis of the data was compared with the provinces, Chi-square tests of independence, regression and correlation analysis and the results were tabulated. As a result of the analysis; it has emerged that health problems cause to workforce losses and cause to negatively affect the other employees and organizational atmosphere and loss of labor that affect the performance of the organization

Keywords

• Workfoce losses, absenteeism, health problems, inefficiencies, organizational performance

Sağlık Sorunları Sebebiyle İşgücü Kaybının Örgüt Performansına Etkisi Üzerine Bir Çalışma

Öz

Sağlık sorunlarının neden olduğu işe devamsızlık ve buna bağlı olarak yaşanan işgücü kayıpları işletmeler tarafından izlenmesi ve önlem alınması gereken bir sorundur. Bu çalışma sağlık sorunları ile işgücü kaybı arasında ilişkiyi incelemek, bu konuda iki ayrı il açısından bir farklılık olup olmadığını ortaya koymak ve işgücü kaybının örgüt performansını ne ölçüde etkilediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç çerçevesinde, araştırma örneklemi olarak seçilen Ağrı ve Gümüşhane il merkezlerinde tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen kamu kurumu orta ve üst düzey yöneticilerinden oluşan 117 katılımcıdan anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Çalışmada tanımlayıcı istatiksel analizlerle illerin verileri karşılaştırılmış, Ki-kare bağımsızlık testleri ile regresyon ve korelasyon analizleri yapılarak sonuçlar tablolaştırılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; işgörenlerin yaşadığı sağlık problemleri ile işgücü kaybı arasında ilişki olduğu, sağlık sorunlarının diğer çalışanları olumsuz etkilediği ve örgüt atmosferini bozduğu ifadeleri yöneticiler tarafından büyük kabul gördüğü, işgücü kaybının örgüt performansını etkilediği belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

• İşgücü kaybı, işe devamsızlık, sağlık sorunları, verimsizlik, örgüt performansı

References

1. Bacak, B. ve Yiğit Y. (2010). “İşe Devamsızlığın Nedenleri, Ekonomik Sonuçları ve Azaltılması İçin Alınması Gereken Önlemler”. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1), 29-44.
2. Çiftçi, B. (2010). "İşte Var Ol(Ama)ma Sorunu ve İşletmelerin Uygulayabileceği Çözüm Önerileri". Çalışma ve Toplum Dergisi, 1,153-173.
3. Çoban, Ö. ve Harman, S. (2013). “Presenteeism: Nedenleri, Yarattığı Örgütsel Sorunlar ve Çözüm Önerileri Üzerine Bir Alanyazın Taraması”. Selçuk Üniversitesi, İ.İ.B.F. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, yıl: 12, sayı: 23: 157- 178.
4. Demir, M. (2011). “İşgörenlerin Çalışma Yaşamı Kalitesi Algılamalarının İşte Kalma Ni- yeti ve İşe Devamsızlık ile İlişkisi”. Ege Akademik Bakış Dergisi, 11(3), ss. 453-464.
5. Eronat, Z. (2004). İşletmelerde İş Tatmini ve İşgücü Devir Hızı Problemlerinin Çözü- münde Bir Faktör Olarak İletişim; KOBİ’lerde Ampirik Bir Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi) Ankara: Sosyal Bilimler Enstitüsü Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı.
6. Josias, A.B. (2005). “The Relationship Between Job Satisfaction and Absenteeism in a Selected Field Services Section within an Electricity Utility in the Western Cape”. Submitted in Partial Fulfilment of the Requirements for the Degree of Master of Commerce in the Faculty of Economic And Management Sciences Department of Industrial Psychology of the University of the Western Cape.
7. Kalaycı, Ş. (2008). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri (3. Baskı). Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
8. Küçük, O. (2014). “Araştırma Yöntemleri Araştırmacı El Kitabı”. Ankara: SAGE Mat- baası.

9. Ramsey J.et all (2008). “A Social Psychological Account of Absenteeism in Barbados”. Human Resource Management Journal, 18(2): 97–117.
10. Rathod, R., ve Reddy B. (2012). “Employee Absenteeism: A Study at Titan Industry Limited, Bangalore”. The International Journal of Engineering and Science (IJES), Vol 1, İssue 1, page 80-84.
11. Örücü, E. ve Kaplan E. (2001). “Kamu ve Özel Sektör Çalı Anlarında Devamsızlık Soru- nu”. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 7(1), 93-111.
12. Öztürk, N. Ş. ve Akbulut Y. (2011). “Hemşirelerin İş Gücü Verimliliğini Etkileyen Ör- gütsel Faktörler Konusundaki Tutumlarının Belirlenmesi”. Ankara Üniver- sitesi Dikimevi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Dergisi, 1(10), s. 19-30.
13. Sat, S. (2011). Tükenmişlik Düzeyi Arasındaki İlişki: Alanya'da Banka Çalışanları Üze- rinde Bir İnceleme. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Adana: Çuku- rova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
14. Soysal, A. (2009), “İş Yaşamında Stres”. http://www.ceis.org.tr/dergiDocs/makale237. pdf , Erişim Tarihi: Mart 2014.
15. Şahin, F. (2011). “İşe Devamsızlığın Nedenleri, Sonuçları ve Örgütler İçin Önemi”. Niğ- de Üniversitesi İİBF Dergisi, 4(1), s. 24-39
16. Şenel, B. (2012). “Devamsızlık Nedenleri ve Maliyetinin Araştırılması”. Marmara Sosyal Araştırmalar Dergisi, Sayı: 3.
17. Şenel, B. ve Şenel M. (2012). “The Cost Of Absenteeısm And The Effect Of Demographıc Characterıstıcs And Tenure On Absenteeısm”. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Busıness”, vol (4), no: 1, ss. 1142-1151.
18. Varışlı, Y. (2010). İnşaat Firmalarında Çalışanların İş Doyumu. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Adana: Çukurova Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü.
19. Westhuizen, C. (2006). Work Related Attitudes as Predictors of Employee Absenteeism. (Unpublished Thesis). University of South Africa. (http://www.hesapro. org/ files/Background_Research.pdf ), 2013, The link between productivity and health and safety at work Hesapro’, Background research paper, 1-32, Erişim Tarihi: Mart 2014.