İşletmelerde Performans Değerleme ile İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) Arasındaki İlişkisi -İstanbul İlinde Bir Araştırma-

Year 2009, Volume: 13 Issue: 1, 343 - 366, 20.04.2010

Fatih Karcıoğlu Ümit Öztürk

Abstract

Genel anlamda performans değerleme, kişinin yetenek­lerini, gizil gücünü, iş alış-
kanlıklarını, davranışlarını ve benzeri ni­teliklerini diğer kişilerle karşılaştırmak suretiyle
yapılan, ayrıca; geleceğe yönelik İnsan Kaynakları ile ilgili ihtiyaçların belirlenmesine temel
teşkil eden sistematik bir ölç­medir. Bu nedenle; karar sürecinde insan kaynakları yönetimine
destek sağlayacak bir insan kaynakları bilgi sisteminin işletmede mevcudiyeti zaruri
bir duruma gelmiştir. İşletmelerde mevcut İKBS uygulamalarından performans değerlemeyin
etkili olarak kullanımı, 2003 yılında çıkan 4857 sayılı İş Kanunu’nun işletmelere çalı-
şanların haklarının korunması ile ilgili getirdiği düzenlemeler ile daha da önem kazanmıştır.
Bu çalışmadan amaç; İKBS- Performans değerleme boyutunun ne derece etkin, istenilen boyutlarda
(zaman ve maliyetçe etkin olup olmaması) kullanılıp kullanılmadığını tespit ederek,
İKBS ile yapılan performans değerleme etkinliğinin ortaya konulması olacaktır.

Keywords

İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi, Performans değerleme

References

• Bach, S. (2000). “From Performance Appraisal to Performance Management”, Person- nel Management: A Comprehensive Guide to Theory and Practice, Oxford: Blackwell Business.
• Bingöl, Dursun. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Basım Yayım.
• (2006 ). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Arıkan Yay.
• Bloisi, Wendy. (2007). Human Resources Management, UK: Mc Graw Hill Companies,
• Bowin, R. B. and Harvey, Don. (2000). Human Resource Management, An Experimental
• Approach, (Second Ed.), USA: Prentice Hall. Claus, Otto Scharmer. (1996). Conversation with Professor Ikujiro Nonaka, Tokyo, Ja- pan, February 23.
• Cynthia, F., L. F. Schoenfeldt. (1990). Human Resource Management, Houghton Mifflin Company.
• Davies, Brent. (2005). Essential School Leadreship, Copublished with Corwin Pres,
• Dessler, Garry. (2005). Human Resources Management, Prentice Hall.
• Dianna L.Stone, Eugene F. Stone-Romeno, Lukaszebski Kimberly. (2006). “Factors Af- fecting the acceptance and effectiveness of e-HRS”, Science Direct , USA: Elseiver Inc.
• Gomez, Mejia, Balkin, David B. And Cardy, Robert L. (2001). Managing Human Resour- ces, (3. Ed.), New Jersey: Prentice Hall.
• Gökçen, Hadi. (2007). Yönetim Bilgi Sistemleri, Palme Yayıncılık.
• Hr Focus. (2005). “Hot HRIS Issues Now Driving Change”, Article of Inform Global.
• Hussaın Zahid, Wallage James, E. Cornalius Nelerine. (2006). “The Use and Impact of
• HRIS on Human Resources Management Professionals”, Science Direct, Canada. İlter, H.Kemal. (2003). Bilgi Üzerine Notlar, Pivolka, Yıl 2. Sayı: 9.
• İş Kanunu. (2006). Erişim Tarihi:12.08. 2006. www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html,
• Karasar, Niyazi. (1982). Bilimsel Araştırma Yöntemi: Kavramlar, İlkeler ve Teknikler, Ankara.
• Lukassewski M. Kimberly. (2002). “The effects of the ability to choose a method of disc- losing data and the type of data on reactions to HRIS”, School of Business Organizational
• Studies, State University of Newyork: University of Albany. Martinsons, M. G. (1997). “Human Resource Management Applications of Knowledge- based Systems”, Printed in Great Britain. International Journal of Information Manage- ment, Vol. 17.
• Mondy, R.Wayne, Noe, Robert M. And Premaux, Shane R. (2002). Human Resource
• Manage-ment, (Eight Ed.), USA: Prentice Hall, Nonaka, Ikujiro, (1994). “A Dynamic Theory Of Organizational Knowledge Creation”,
• Organization Science. Öğe, Serdar. (2002). “Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (E-HRM)’nde İnsan Kay- nakları Enformasyon Sistemi (HRIS)’nin Önemi ve Temel Kullanım Alanları”, Selçuk
• Üniversitesi Kongre Bildirisi. Toffler, Alvin. (1981). “The Third Wave: The Classic Study of Tomorrow”, Mass Mar- ket.
• Tokaylı, M. Aydın, Diyar Akay, Erhan Berk. (2001). Bilgi Sistemleri Araştırma Projesi:
• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri, Gazi Üniverstesi, Ankara. Torrington, Derek and Hall, Laura. (2001). Human Resource Management, (Fourt Ed.). USA: Prentice Hall,
• Ural, Ayhan ve Kılıç, İbrahim. (2005). “Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS İle Veri Ana- lizi”, Detay, Ankara.
• YANG, Jie , (2005) “Knowledge Integration and Innovation”, Science Direct, 25 July, Management Research.