BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞE YABANCILAŞMANIN ARACI ROLÜ
Öz
Birey-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde İşe Yabancılaşmanın Aracı Rolü
Öz
Bu araştırma gıda sektörü çalışanlarının, birey-örgüt uyumu, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işe yabancılaşma algıları arasındaki ilişkileri incelemektedir. Bu araştırmanın başlıca amacı, çalışanların birey-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ve bu ilişkide işe yabancılaşmanın aracılık rolünü analiz etmektir. Araştırma ayrıca, çalışanların birey-örgüt uyumunun işe yabancılaşma algısını nasıl etkilediğini ve işe yabancılaşma algısının da örgütsel vatandaşlık davranışını nasıl etkilediğini incelemektedir. Veriler, Osmaniye İli ve ilçelerindeki hizmet sektörü çalışanlarından kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak gönüllülük esasına göre elde edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkilerin ölçülmesi amacıyla korelasyon analizi yapılmıştır. Önerilen ilişkileri test etmek için yapısal eşitlik modellemesi (YEM) kullanılmıştır. Analiz sonucunda, birey-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu ve işe yabancılaşmanın bu ilişkiye aracılık ettiği belirlenmiştir. Sonuçlar, birey-örgüt uyumu ile işe yabancılaşma arasında negatif bir etki olduğunu ve işe yabancılaşmanın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir.
Anahtar Kelimeler: İşe yabancılaşma, Birey-örgüt uyumu, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Aracı
Jel Kodları: D23, M12, M19
Anahtar Kelimeler
İşe yabancılaşma, Birey-örgüt uyumu, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Aracı
Kaynakça
- Aiken, M. & Hage, J. (1966). Organizational alienation: A comparative analysis. American sociological review, 31(4), 497-507.
- Astuti, H. & Sulistyo, H. (2017). The Role of Religuisity and Person Organization Fit (POF) to Improve Organizational Citizenship Behavior (OCB). IJIBE (International Journal of Islamic Business Ethics), 2(4), 234-245.
- Basım, H. & Şeşen, H. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61(4), 83-101.
- Bateman, T. S. & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship”. Academy of management journal, 26(4), 587-595.
- Bayram, A. Tabuk, M. & Aknar, A. (2017). The Effects of Person-Job Fit and Person-Organization Fit on Work Alienation. In Business and Financial Strategies (pp. 140-157). Lap Lambert Academic Publishing.
- Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life John Wiley & Sons. New York, 93-94.
- Cable, D. M. & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of applied psychology, 87(5), 875.
- Cable, D. M. & Judge, T. A. (1996). Person–organization fit, job choice decisions, and organizational entry. Organizational behavior and human decision processes, 67(3), 294-311.
- Cable, D. M. & Parsons, C. K. (2001). Socialization tactics and person‐organization fit. Personnel psychology, 54(1), 1-23.
- Chatman, J. & Caldwell, D. F. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of management journal, 34(3), 487-516.