İslam Hukukunda Sözleşmenin Sona Ermesinden Sonra İşçinin İşverenle Rekabete Girmemesi Şartı

Öz

Çoğu zaman işveren, işin sırrının suiistimal edilmesini önlemek amacıyla, aralarındaki sözleşmenin sona ermesinden sonra işçinin veya çalışanın başkaları veya kendisi için yaptığı işlerin benzerini yapmayacağını şart koşar. işçi bunları öğrendikten sonra onunla rekabet halindedir. Sözleşmenin sona ermesinden sonra işçinin işverenle rekabet etmemesi koşulu, iki menfaat arasında açık bir çelişki içermektedir: İşverenin menfaati ve işçinin menfaati. Dolayısıyla araştırma, bu iki menfaati olabildiğince uzlaştırmaya çalışmıştır. Bu, işverenin, sözleşmenin sona ermesinden sonra işçiyle rekabet eden işçiden işini sürdürme konusundaki menfaatini koruyarak ve ayrıca işçinin sözleşmenin sona ermesinden sonra çalışma özgürlüğünü sürdürme konusundaki menfaatini koruyarak mümkündür. Araştırmada işçinin işverenle rekabet etmemesi koşulunun geçerli olabilmesi için sağlanması gereken beş koşul belirlendi

Anahtar Kelimeler

• Çalışma özgürlüğü
• Rekabet
• İşçi Hakları
• İş Akdi Şartları

The Non-Compete Clause for Employees After Contract Termination in Islamic Jurisprudence - A Comparative Study with Syrian Law

Öz

It is common for employers to stipulate that their employees or workers refrain from engaging in similar work, either with other parties or for themselves, after the termination of their contract. This ensures that the employer's business secrets, which the employee may have become familiar with during their employment, are not used to compete against the employer. The condition of non-competition for the employee post-contract termination presents a clear conflict between two interests: the employer's interest and the employee's interest. This study attempts to reconcile these interests as much as possible by protecting the employer's interest in safeguarding their business from competition by the employee after the contract ends, while also protecting the employee's interest in preserving their freedom to work after contract termination. The research outlines five conditions that must be met for the non-compete clause to be valid. Among the most significant of these conditions is the necessity of a legitimate and serious interest for the employer in enforcing the non-compete clause. Additionally, the restriction on the employee's ability to work must be limited in terms of time, geographical scope, and type of work. The study concludes with several findings, the most important of which is that Islamic jurisprudence is more expansive than the law in granting employees the freedom to work outside of working hours during the contract's term, provided it does not harm the employer. Another key finding is that, even if the employee consents to a perpetual non-compete clause, such consent is not considered valid, as the right to work is a fundamental human freedom that cannot be forfeited under any circumstances.

Anahtar Kelimeler

• Competition
• Employee Rights
• Freedom to Work
• Employment Contract Conditions

-شرط عدم منافسة العامل لصاحب العمل بعد انتهاء العقد في الفقه الإسلامي -دراسة مقارنة مع القانون السوري

Öz

كثيراً ما يحصل بأن يشترط صاحب العمل على العامل أو الموظف لديه بعدم القيام بعمل مماثل لما كان يعمله عنده لدى الغير أو لصالح نفسه بعد انتهاء العقد بينهما، ليأمن على أسرار العمل من أن يستغلها العامل في منافسته بعد أن يكون قد ألمّ بها عنده. وشرط عدم منافسة العامل لصاحب العمل بعد انتهاء العقد، فيه تعارض صريح بين مصلحتين، مصلحة صاحب العمل مع مصلحة العامل، فحاول البحث التوفيق بين المصلحتين قدر الإمكان، وذلك بحماية مصلحة صاحب العمل في المحافظة على عمله من منافسة العامل له بعد انتهاء العقد، وكذلك حماية مصلحة العامل في المحافظة على حريته في العمل بعد انتهاء العقد. وقد حدد البحث شروطاً خمسة لا بد من تحققها حتى يصح شرط عدم منافسة العامل لصاحب العمل، من أهمها: ضرورة وجود مصلحة مشروعة وجدية لصاحب العمل في شرط عدم منافسة العامل له، وأن يكون منع العامل من العمل محدوداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. وتوصل البحث إلى العديد من النتائج من أهمها: أنّ الفقه الإسلامي كان أكثر توسعاً من القانون في إعطاء الحُريَّة للعامل في أن يعمل خارج أوقات الدوام أثناء سريان العقد، ما لم يضر بصاحب العمل. وأيضاً من النتائج التي توصل البحث إليها أنّه على الرغم من رضى العامل بشرط عدم المنافسة على التأبيد، إلّا أنّ هذا الرضى غير معتبر؛ لأنّ العمل من الحريات العامة للإنسان والتي لا تسقط بالإسقاط بأي حال من الأحوال.

Anahtar Kelimeler

• المنافسة
• حقوق العامل
• الحرية في العمل
• شروط عقد العمل

Kaynakça

1. ابن دقيق العيد، تقي الدين، شرح الأربعين النووية، (بيروت: مؤسسة الريان، 2003).
2. ابن عابدين، محمد أمين، رد المحتار على الدر المختار، (بيروت: دار الفكر، 1992).
3. ابن قدامة، عبدالله، المغني، (القاهرة: مكتبة القاهرة، 1968).
4. ابن ماجه، محمد بن يزيد، سنن ابن ماجه، (بيروت: دار الرسالة العالمية، 2009)
5. ابن نجيم، زين الدين إبراهيم، الأشباه والنظائر، (بيروت: دار الكتب العلمية، 1999). آل زمانان علي يحيى، التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل دراسة مقارنة في
6. القانونين المصري والسعودي، (القاهرة: رسالة ماجستير، جامعة القاهرة- كلية الحقوق، 2004).
7. البرعي، أحمد حسن، الوسيط في القانون الاجتماعي- شرح عقد العمل الفردي، (القاهرة: دار النهضة العربية، 2003).
8. البهوتي، منصور، شرح منتهى الإرادات، (بيروت: عالم الكتب، 1993).

9. الحاكم، محمد بن عبدالله، المستدرك على الصحيحين،(بيروت: دار الكتب العلمية، 1990).
10. حسن، أحمد، نظرية الأجور، (دمشق: دار اقرأ، 2002).
11. الحموي، أسامة، الشرط الجزائي وسلطة القاضي في تعديله، (دمشق: أطروحة دكتوراه، جامعة دمشق- كلية الشريعة، 1995).
12. حيدر، علي، درر الحكام في شرح مجلة الأحكام، (بيروت: دار الجيل، 1991).
13. الخرشي، محمد، شرح مختصر خليل، (بيروت: دار الفكر).
14. الخفيف، علي، أحكام المعاملات الشرعية، (القاهرة: دار الفكر العربي، 2008).
15. الدارقطني، علي بن عمر، سنن الدارقطني، (بيروت: مؤسسة الرسالة، ط1، 2004).
16. الدردير، أحمد، الشرح الكبير وحاشية الدسوقي، (بيروت: دار الفكر).
17. الدريني، فتحي، الحقّ ومدى سلطان الدولة في تقييده، (بيروت: مؤسسة الرسالة، 1984).
18. ديب، محمد، الالتزام بعدم المنافسة في علاقة العمل، (الجزائر: رسالة ماجستير، جامعة وهران- كلية الحقوق، 2012).
19. الزرقا، مصطفى، المدخل الفقهي العام، (دمشق: دار القلم، 2004).
20. زهران، همام محمد محمود، قانون العمل، (القاهرة: دار المطبوعات الجامعية، 2001).