REVIEW OF THE ON THE JOB TRAINING PROGRAMS WITH REGARDS TO JOB PRECARITY

Öz

 The employment policies implemented by The Turkish Employment Agency (ISKUR) whose main duty is to implement the public employment policies, play the major role with respect to the incentives for employment recently provided by Turkey having a high rate of young population.  Such employment policies implemented by ISKUR have been established within the framework of “Active Labour Force Services Regulation”. With the Active Labour Force Services Program, ISKUR has put into effect different programs towards the labour force.  Within the scope of this study the relationship between On the Job Training Program and precarity, in particular the problems faced by those who have benefited from the programs and the legal gaps arising under the program and how the program can transform into permanent employment model rather than being a temporary employment policy; it has been observed that a precarious employment model has arose by misuse of incentives provided by a government institution.

Anahtar Kelimeler

• Employment Policies,On-the-job Trainig Programme,Precarity

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARININ İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ

Öz

Yüksek oranda genç nüfusa sahip olan Türkiye'nin, son dönemlerde yapmış olduğu istihdama yönelik teşvikler konusunda, temel görevi kamu istihdam politikalarını gerçekleştirmek olan, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yürütülen istihdam politikaları başrol oynamaktadır. İŞKUR tarafından yürütülen bu istihdam politikaları "Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği" çerçevesinde düzenlenmiştir. Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği ile İŞKUR, işgücüne yönelik farklı programlarını yürürlüğe koymuştur. Bu çalışma kapsamında, aktif işgücü programlarından biri olan İşbaşı Eğitim Programı ile güvencesizlik ilişkisi incelenecek olup, programdan yararlananların yaşadıkları sorunlar ve yasal olarak program içerisinde oluşan boşlukların, programın eğitici istihdam politikası olmaktan ziyade kalıcı bir istihdam modeline nasıl dönüşebileceği incelenmiş ve güvencesiz bir istihdam modelinin devlet kurumunun sağladığı teşviklerin suistimal edilerek ortaya çıkarıldığı gözlemlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

• İstihdam Politikaları,İşbaşı Eğitim Programı,Güvencesizlik

Kaynakça

1. Akad, M. (1992). “Teori ve Uygulamada Sosyal Güvenlik Hakkı”, İstanbul: Kazancı Hukuk Yayınları. Akyiğit, E. (2016), İş Hukuku, Ankara: Seçkin Yayıncılık Anadolu, K. F. (2003). “Sosyal Güvenlik Ve Genel Sağlık Sigortası”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 11 (3-4): 47-57.
2. Bostancı, Y. (2008). “Sosyal Güvenlik Hukukunda Genel Sağlık Sigortası”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 16(1): 145-173.
3. Bulut, E. (2016) “Dramın Ardındaki Emek: Dizi Sektöründe Reyting Sistemi, Çalışma Koşulları ve Sendikalaşma Faaliyetleri”, Galatasaray Üniversitesi İletişim Dergisi, 24: 79-100.
4. Corcuff, Philippe ve Bou, Stéphane (2014), “ Robert Castel ile Söyleşi: ‘Birey Asla Desteksiz Var Olamaz’, (Fransızcadan Çev. Elif Can ve Metin Cevizci) Toplum ve Bilim, 129: 185-194.
5. Develi, B. (2012), “İş Güvencesizliği Kavramı Ve Banka Çalışanlarının İş Güvencesizliğine Yönelik Algılarının Demografik Özelliklerine Göre İncelenmesi”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11: 237-256.