İSTİHDAM POLİTİKALARINDA EHLİYET ve LİYAKAT UNSURLARININ KAPSAM DERLEMESİ

Öz

İnsan kaynaklarının işe yerleştirme kısmı olarak tanımlanabilecek istihdam politikaları içinde ehliyet ve liyakat kavramlarına sıkça vurgu yapılmaktadır. Ehliyet ve liyakat kavramlarının kapsam genişliği ve derinliği ise belirgin şekilde ayrıştırılmadığından kavramsal geçişler, eksik veya hatalı anlam yüklemeleri de yapılabilmektedir. Bu derleme makalesinde ehliyet ve liyakat kavramlarının kendi alt bileşenlerinin tespiti ve sınıflanabilir farklılıklarının ortaya konulması hedeflenmiştir. Ehliyet ve liyakat unsurları, kamu veya özel sektör ayrımı yapılmaksızın istihdam süreçlerinin tamamında göz önüne alınması gereken değişkenlerdir. Bu ifadelerin kapsam ve derinlikleri doğru anlaşıldığında vazgeçilebilir veya eksikliğine tolerans gösterilebilir personel nitelikleri daha iyi anlaşılacaktır. Mutlaka istenen niteliklerinde altı daha net çizilmiş olacaktır.

Anahtar Kelimeler

• İstihdam,İşgücü,İnsan Kaynakları,Beceri,İstihdam Kararı,İşe Alma,Nitelikler

Kaynakça

1. Ak, M. (2018) “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Örgütsel Bağlılığın Unsurları: Teorik Bir Değerlendirme”, International Journal of Academic Value Studies (Javstudies), 4(19): 267
2. Ayhan, U. (2010) “Kamu Yönetiminde Etkin ve Verimli Takım Çalışması”, Verimlilik Dergisi, 2010(3):3
3. Bilgiç, H. F. (2017) “Örgütsel Bağlılık – İş Tatmin İlişkisi”, BEU Akademik İzdüşüm, 2(3):36
4. Demirtaş, E., Şama, E. (2016) “Okullarda Dönüşümcü Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi”, Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (10):277
5. Edizler, G. (2010) “İnsan Kaynakları Yönetiminde Duygusal Zekâ Ölçüm ve Modelleri”, Journal Of Yaşar University, 18(5):2977
6. Glosbe Online Sözlük (2019a) “ehliyet”, https://tr.glosbe.com/tr/ar/ehliyet, (27.04.2019)
7. Glosbe Online Sözlük (2019b) “liyakat”, https://tr.glosbe.com/tr/ar/liyakat, (28.04.2019)