Öz
Bu çalışma insani yönetim stratejilerinin işgücü verimliliği ve şirket
karlılığına etkisini nicel veri toplama teknikleri ile tersane sektöründe incelemiştir.
İnsani yönetim stratejileri ile şirket performansı arasındaki ilişkiye yönelik
referans gösterebileceğimiz özellikle tersane sektöründe sistematik bir çalışma
mevcut değildir. Bu çalışmada Türkiye’de tersane sektöründe, farklı ölçeklerde
faaliyet gösteren firmalarda yapılan anket çalışmaları sonucunda toplanan
veriler istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Ampirik bulgular, çatışmacı
yönetim anlayışlarının ötesine geçerek karşılıklı menfaatlerin de mümkün
olabileceğini, bu bağlamda yöneticilerin demokratik ve katılımcı uygulamalarla verimlilik
ve karlılığı artırmalarının mümkün olduğunu göstermektedir.
Anahtar Kelimeler
Destekleyen Kurum
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri (BAP) Koordinasyon Birimi
Proje Numarası
BAP-18-İİBF-1009-087
Kaynakça
- Akın, B., (2016) Taylor Frederick W. (1911) Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Çeviren: H. Bahadır Akın, 8. Baskı, Ankara: Adres yayınları.
- Bryson, A., Forth, J. and Stokes, l. (2017) “Does employees’ subjective well-being affect workplace performance?” Human Relations, 70(8): 1017–37.
- Cam S. ve Palaz S. (2018) “Demarcation Of The Core and Periphery Dichotomy: Evidence From Turkey’s Shipyards For A Paradoxical Precarity Model”, Industrial Relations Journal, 49(2): 153–173.
- Coser, L. A. (1967) “Continuities in the study of social conflict”, New York, NY, US: Free Press.
- DTO (2018) Deniz Sektörü Raporu 2017, http://www.denizticaretodasi.org.tr/Shared%20Documents/sektorraporu/2017_sektor_tr.pdf, (29.04.2019).
- Edmund, E. (2016) “Framing Work: Unitary, Pluarist, and Critical Perspectives in the Twenty-first Century”, Oxford: University Press.
Öz
Proje Numarası
BAP-18-İİBF-1009-087
Kaynakça
- Akın, B., (2016) Taylor Frederick W. (1911) Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Çeviren: H. Bahadır Akın, 8. Baskı, Ankara: Adres yayınları.
- Bryson, A., Forth, J. and Stokes, l. (2017) “Does employees’ subjective well-being affect workplace performance?” Human Relations, 70(8): 1017–37.
- Cam S. ve Palaz S. (2018) “Demarcation Of The Core and Periphery Dichotomy: Evidence From Turkey’s Shipyards For A Paradoxical Precarity Model”, Industrial Relations Journal, 49(2): 153–173.
- Coser, L. A. (1967) “Continuities in the study of social conflict”, New York, NY, US: Free Press.
- DTO (2018) Deniz Sektörü Raporu 2017, http://www.denizticaretodasi.org.tr/Shared%20Documents/sektorraporu/2017_sektor_tr.pdf, (29.04.2019).
- Edmund, E. (2016) “Framing Work: Unitary, Pluarist, and Critical Perspectives in the Twenty-first Century”, Oxford: University Press.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Proje Numarası | BAP-18-İİBF-1009-087 |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 2 Sayı: 1 |
